答:社會保險是指國家按照權利與義務相對應的原則，通過立法多渠道籌集資金，在被保險人遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險時，向其提供物質幫助，使其享有基本生活保障，避免或減少經濟損失的制度安排。
2.社會保險的主要特征是什麽？
答:第壹，社會效益。二是責任分擔；第三種是政府主導。社會保險是強制性的，國家通過立法規定參加保險是用人單位和個人的義務。政府負責組織和推動社會保險的組織和運作，並監督社會保險工作。
三、參加社會保險對企業的積極意義
社會保險實際上是員工福利的重要組成部分，企業應該把它作為激勵員工工作積極性、增強員工責任感的重要手段之壹。
1，社會保險可以促進企業生產力。社會保險體現了企業整體利益和職工個人利益的共同努力。企業效益不好，員工的福利保障必然得不到很好的維護。因此，壹方面，良好的社會保險管理制度為員工的切身利益提供了保障，並給他們帶來了心理安全感。同時將企業利益的獲取轉化為員工心理安全感的來源，從而增強員工對企業的忠誠度，降低員工在工作中消極懈怠的概率。因此，社會保險激發了員工的生產積極性，增強了員工對企業的認同感和使命感，增強了企業凝聚力，對提高企業生產效率具有積極而重要的作用。
2.社會保險在加強勞動力穩定性方面也發揮著重要作用。現在人力資源的突出特點是流動性強，管理和約束難度大。這些問題給許多企業的正常生產經營帶來了麻煩。社會保險是延續企業職工終身利益的大型保險項目，企業職工從社會保險中得到的是最終的利益。同時，繳納社會保險需要員工在為企業工作期間繼續工作。因此，如果企業能夠很好地實施社會保險制度，就可以大大減少員工的流動性，加強員工隊伍的穩定性。
3.社會保險實際上大大減輕了企業人力資源管理的負擔。社會保險為企業員工從生、老、病、死提供了強有力的經濟保障，因此也在很大程度上減輕了企業員工遇到相應情況時的直接經濟負擔。比如員工在工作中受到傷害可以享受國家提供的工傷保險和醫療賠償，大大減少了企業的直接費用，其他很多應該由企業直接支付的項目也由保險支付，節省了很多費用，提高了企業的人力資源管理成本。