公積金的繳費基數為2480元，雇主和個人應分別承擔最低5%，每月最低公積金費用為248元。事實上，即使妳按照上海五險壹金的最低標準投保，也可以享受五險壹金的待遇。
當年個人繳費基數按照上年度職工平均工資收入確定，個人繳費上下限按照所在城市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。該值是根據該市職工月平均工資計算的，並根據四舍五入原則先四舍五入到元。
二、社保分單位繳納部分和個人繳納部分，具體社保費繳納比例分別為:
1，養老保險，單位和個人分別繳納20%和8%；
2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
3.失業保險，單位和個人分別繳納2%和0%；
4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳納；
5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。
公積金貸款條件:
只有參加住房公積金制度的職工才有資格申請住房公積金貸款，未參加住房公積金制度的職工不能申請住房公積金貸款；
參加住房公積金制度的人員還必須符合以下條件才能申請住房公積金個人住房貸款:即申請貸款前連續繳存住房公積金的時間不少於六個月。因為，如果員工繳納住房公積金的行為異常且斷斷續續，說明其收入不穩定，發放貸款後容易出現風險；
夫妻壹方已申請住房公積金貸款，在還清貸款本息前，雙方均不得再次申請住房公積金貸款。因為，住房公積金貸款是滿足職工家庭基本住房需求的壹種“住房保障”金融支持；
申請住房公積金貸款時，貸款申請人必須具有相對穩定的經濟收入和償還貸款的能力，並且沒有其他未清償且可能影響住房公積金貸款償還能力的債務。當員工有其他債務時，給予住房公積金貸款的風險很大，這違反了住房公積金的安全運營原則；
公積金貸款最長期限不得超過30年。對於組合貸款，公積金貸款和商業住房貸款的貸款條款必須相同。
公積金的性質是什麽？
（1）保障方面，建立員工住房公積金制度，這為員工更快更好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度可以有效建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，住房公積金在資金方面為無房職工提供幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期，每個城鎮職工必須從參加工作之日起至退休或終止勞動關系之時繳納個人住房公積金；職工所在單位還應按規定繳納住房公積金用於職工補貼。
法律依據:
根據《住房公積金管理條例》第十六條規定:職工住房公積金月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上壹年度月平均工資乘以單位繳存住房公積金的比例。
新員工從工作的第二個月開始繳納住房公積金，每月繳納金額為員工的工資乘以員工的住房公積金繳納比例。單位新調入職工自調入職工發放工資之日起繳納住房公積金，月繳存額為職工本人月工資乘以職工住房公積金繳存比例。