具體社保構成比例為:
養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；
醫療保險:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌（大病統籌主要覆蓋住院）；
失業保險:公司每月為妳繳納2%，妳自己繳納1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己壹分錢都不用交；
生育保險:單位每月為妳繳納0.8%，妳自己壹分錢都不用交；
住房公積金:單位每月為妳繳納8%，妳自己繳納8%。
最重要的是，這樣的話，公司每個月為妳繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% = 41.3%。
妳每個月的社保繳費應該是8%+2%+10+1%+8% = 19%+10。
暫且不說元佑交的10，公司和妳交的比例應該是413:190，也就是說如果
如果妳每個月繳納190元的社保，公司會將413元存入妳的社保賬戶，每個月妳社保賬戶中增加的錢應該是413+190=603元。
所以當妳看不到的時候，公司繳納的社保費用實際上是妳的兩倍多，所以當妳每個月繳納社保費用時，不要感到難過~妳應該知道公司繳納的費用比妳多得多，但感到難過的是公司。
說回三險壹金和五險壹金，這裏大家應該都看到了。其實江湖上說的三險壹金完全等於五險壹金，但是三險壹金是妳個人繳納的保險（養老+醫療+失業+公積金），五險壹金是妳公司繳納的保險（養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金）。說三險壹金就是五險壹金就好了。
除了公司可以為妳繳納社保之外，其實沒有工作但有收入的人，或者有公司但沒有繳納社保的人也可以自己繳納社保，但個人只能繳納養老保險+醫療保險、工傷、生育、失業和公積金，這些妳個人是無法繳納的。
我們先來介紹壹下什麽是社會保險繳費基數。剛才大家都知道單位每個月繳納的社會保險繳費比例差不多是465，438+03: 65，438+090，那麽現在又有壹個問題:自己每個月繳納的社會保險費和這個比例有什麽關系呢？社會保險費是如何確定的？
妳可能沒有註意到每個省市每年7月初都會發布“社會保險最低繳費基數”。這個基數是根據上壹年度職工平均工資+福利+各種補貼經過統計計算後確定的。今年7月南京公布的最低基數為1189元。這是什麽意思？意思是只要南京是為員工繳納社會保險的正規單位，每個員工每月繳納的最低金額為1189×41.3% = 491元，員工至少要繳納189×19%+10 = 235438。
但現在新的問題出現了。南京的員工工資差別很大。有些人壹個月能拿到65，438+0000英鎊，而有些人壹個月能拿到65，438+00000英鎊。這是否意味著領取65，438+0000英鎊的人和領取65，438+00000英鎊的人繳納相同的社保費用？
請註意，這個1189是最低基數，在1189之上還有壹個最高基數。今年南京的最高基數好像是8000多。我也忘了細節。無論如何，如果妳的工資低於每月1189元，公司還必須為妳支付1189元+089 × 41.3% = 491元，妳每個月至少要支付1189 × 19。這就是1189作為社保最低繳費基數的意義:即使妳每個月得到1000或800元，妳每個月也必須繳納1189的最低金額！
但是，如果妳的工資高於1189，例如，妳的月薪為3000元，那麽當妳的公司去勞動局為妳繳納保險時（妳公司繳納的社保費用由勞動局扣除），妳應該對勞動局說:“是的，我們這裏有壹位同誌的月薪為3000元。請按照3000元的標準扣除社保費用”。然後勞動局會以3000元為繳費基數扣除妳的公司和妳的錢，然後支付到妳的社保賬戶。這時妳的公司每月應該為妳支付3000×41.3% = 1239元，妳每月應該支付3000×19元。
也就是說，如果妳的工資低於1189元，那麽妳每個月將按照1189繳納；如果妳的工資超過1189元，那麽妳每個月將根據妳的實際工資支付，除非妳的工資高於最高基數。如果您每月獲得10000元，最高基數為8000元，您和您的公司將按照8000元支付。
在這裏，我想揭露壹些公司的無恥做法。這些公司可能每個月給妳幾千的工資，但他們去勞動局申報妳的基數時，不會按照妳的實際工資來申報。比如妳壹個月拿3000元，他們可能會說妳只拿1189×6589元，然後勞動局壹個月只扣妳1189×659元。如果是這樣，妳的公司很無恥！因為公司給妳的工資是妳的兩倍多，妳給的越少，他們給的就越少！如果妳按照妳的實際工資3000元計算，他們每個月應該給妳繳納3000×41.3% = 1239元的社保費用，而如果妳按照1189×4638計算，他們每個月只給妳繳納189。所以妳吃得太多了。
損失！正規公司只會根據妳的實際工資上報勞動局扣錢！只有那些便宜的公司才會不管妳工資多高都按最低標準給妳發工資！！不要認為每個月從妳的社保費中扣除的越少越好！！也許妳已經被公司無恥地欺負了，妳不知道！！！
確定公司為妳繳納的基數很簡單:如果妳每個月扣除300元的社保，妳的基數差不多是300÷19%≈1578元。看看妳的工資是不是這個數。如果妳的工資明顯高於1578，比如妳每個月實際到手3000或4000元。被欺負後可以去當地勞動監察大隊起訴妳的公司。壹般來說，妳可以起訴某，但最好找到證據（如工資條等。）當妳離開妳的工作崗位時，否則妳將無法在公司工作
再解釋壹下，各地社保比例不同。如果妳不在南京，妳的貢獻比例很可能不是19%，但肯定不會太差。比如妳的基數可能是20%或22%，但絕對不會是30%或40%！所以雖然19%是南京的比例，其他地方的學生也可以通過這個來計算自己的基數。
下面我們來介紹壹下這些社保費的具體情況以及如何使用。如前所述，社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金。先說養老保險。
這種保險壹般在15之後支付，以終身享受養老金，因此想要獲得養老金的學生必須在退休前的15之前開始支付。這在南京城外幾乎是壹樣的。如果您在退休年齡不足15時繳納養老保險，國家將在您退休時將您個人賬戶中存儲的8筆養老金全部退還給您。然後妳會問，單位會給妳。
妳不能指望國家給妳。在您退休並拿走您的個人資金後，國家將把單位支付的所有265，438+0%的資金轉移到國家養老基金。從此，這錢與妳無關。妳可能會說:該死！那是我的錢。妳為什麽不把它給我？因為國家是這麽說的。
退錢的時候只退個人自己扣的錢，單位替他交的錢都給國家做了貢獻-
讓我們來看看妳退休時的養老金是如何計算的。
養老金的算法非常復雜，因為國家每年都會改變壹次繳費基數。舉個例子，如果妳現在30歲，妳現在的繳費基數是3000元，如果退休年齡是55歲，那麽妳必須在40歲之前開始繳納養老保險。如果妳現在30歲開始繳費，55歲需要25年才能繳費，那麽妳必須首先享受養老金。其次，如果25年繳納的3000元佑的繳費基數變成了6000元（我說的是如果），那麽在55歲時，妳每個月可以獲得6000×20% = 1.200元的基本養老金，這是國家給妳的。此外，妳在25年裏在個人賬戶上積累了很多錢。把繳費基數平均壹下就可以了，（3000元）那麽這25年妳的個人賬戶裏應該有4500×8%（個人已繳納養老保險的比例）× 25× 12個月=108000元，所以除了之前的1200元之外，妳每個月還可以拿到108000元。這樣，從55歲開始，每個月至少可以拿到1200+900=2100元的養老金。當然，國家基數每年還在上漲，這樣每年除了妳自己的900元之外，妳退休後每個月得到的錢比1200元還多，妳的養老金肯定會增加。
因此，妳繳納的養老保險越多越好。妳付出的越多，退休後享受的就越多。而且國家每年調整基數後，妳拿到的錢會越來越多。現在支付1000，十年後得到1500是可能的。
這裏有壹個不正常的政策，那就是無論妳在哪裏繳納社保費用，當妳退休時，妳只能回到妳的戶籍所在地享受當地的退休待遇。所以，在高基數的地方繳納社保，但退休後去低基數的地方享受養老金的人會損失很多。為什麽這麽說？我給妳舉個例子。如果妳年輕時在南京工作，繳納了20年社保，然後退休了，但如果妳的戶口在黑龍江，妳必須回到黑龍江才能享受養老金。如果妳在南京繳費20年，平均基數是3000元（我說的是如果），但妳退休時在黑龍江的繳費基數只有1萬元（我說的是如果），那麽妳退休時只能享受60元。這是壹種損失！總之，如果妳在壹個富裕的地方繳納社保，但退休後又回到壹個貧窮的地方享受社保，妳這輩子將付出很多但享受很少！交3000元可能只能享受1000元！這是壹件可怕的事情，但我們無能為力。這是國家的政策。因此，請註意所有目前在西部等基數較低的地方註冊但在北京或上海等基數較高的地方工作的學生。妳要麽在西方繳納社保，要麽在退休前把戶口遷到北京或上海，否則妳將在人生中做壹筆巨大的虧本生意。
那麽也許妳會說，如果我的戶口在南京，那我在黑龍江繳費20年，在壹個基數低的地方繳費，退休後享受高福利就好了。不對！妳以為南京勞動局就讓妳坐享其成嗎？！壹般來說，南京會找理由直接拒絕妳的轉學！那時候，妳會比妳聰明:妳在黑龍江享受不到，在南京也享受不到！但是，壹些地方對這種情況有壹些寬松的規定。例如，南京允許您在退休前五年從低基數轉回南京，然後在南京繼續繳納高基數五年後，才允許您返回南京享受養老金。這個政策估計各地不壹樣。未來打算轉學的同學最好現在就去妳們當地的勞動局了解壹下這個問題，以免退休時發生意外！
再來說說醫療保險。
這個保險國家的政策還不錯。重要的是很多住院報銷說單位每月交的醫保是9%，妳每月交的醫保大概是2%加10元。這個大病統籌如果妳住院了也沒關系，在那11%裏，國家每個月會把妳自己的2%打到妳的醫保賬戶裏。如果妳每個月按照1189元的最低基數繳納社保，那麽1189×2%=23.78元就是國家每個月打給妳個人的錢。妳可以積累這筆錢，直接刷卡買藥或看病，剩下的9%將納入醫療統籌基金。
根據南京的規定，如果您從2007年6月5438+10月開始繳納醫療保險，則可以從2007年2月起刷卡買藥或去診所看病，並且從2007年7月起可以報銷住院費用。報告相當復雜，例如:
如果您在2007年8月1日住院，並且您住在南京最好的三級醫院，住院期間使用的所有藥物都在醫保範圍內，並且手術和住院等費用總共花費了5000元，那麽醫保中心將在報銷時扣除1，000元，這是起步價， 而剩下的4000元可以報銷4000×86% =妳只需要支付4000×14%=560元，加上之前的起步價1000元，妳只需要在花費5000元後支付1560元，而這1560元可以從妳的醫保卡中扣除（如果妳不經常使用那張卡的話）。 所以事實上，住院並不會花妳太多錢。醫療保險對我們年輕人來說比養老保險重要得多。畢竟住院太他媽貴了，這也是參加社會保險最重要的意義。但是，南京規定退休後必須繳納醫療保險25年才能終身享受醫療保險，因此如果您在55歲退休，則最晚必須在30歲開始繳納醫療保險。
再來說說工傷保險。
這種保險在實踐中很少使用，我接觸的也不多。需要提醒的是，如果妳在工作中或上班時發生了意外，這份保險就派上用場了。然而，在實踐中，許多人在發生事情時不註意保存證據，這使他們無法享受工傷保險。如果妳下班時被車撞了，妳應該迅速報警，讓警察調查記錄並拍照取證，這很可惜。警察處理好之後會給妳壹個事故鑒定書之類的東西，妳可以拿去單位報工傷。如果妳出了事，妳可以不找證人或不報警就讓人家跑了，那麽在沒有證據的情況下，壹般不會被認定為工傷。還是有時間限制的。如果您在2007年7月1日發生工傷，您必須立即向單位報告並向警方出具。
把妳工傷後的證據、事故鑒定報告、就診或住院病歷交給單位，請單位拿這些材料進行工傷鑒定。您的單位必須在2007年8月1日前將您的有效材料送到工傷鑒定中心。自妳工傷認定之日起超過壹個月的，可以不予工傷認定。如果妳的單位不給妳鑒定，妳可以自己拿著材料去鑒定中心鑒定，最好不要超過壹個月。
再來說說生育保險。
讓我們以此為例。如果妳是壹個月工資為1，000元的女孩，妳在2007年6月65438+10月1開始繳納生育保險，繳費基數為1189，但妳在2007年3月懷孕，2007年2月底分娩。然後妳出院後要迅速把結婚證（未婚生子不能報銷）+獨生子女證（壹般來說二胎不能報銷）+病歷+建大小卡檢查和住院、手術費用的所有發票+住院清單+出院小結等所有材料提交給公司。如果妳生孩子的時候孕檢花了500元，住院和手術花了2000元，壹般來說，公司基本上可以在醫保範圍內給妳全部報銷。報銷後給妳的錢包括:500檢查費+2000住院手術費+1189元/月×4個月= 7256元，165438元/月×4個月，由醫保中心專門報銷。
女生補貼只有報銷才能拿到。
國家規定女孩在生育保險報銷時必須支付四個月的平均工資，所以如果妳生壹個孩子報銷，妳可以不花錢賺四個月的工資！如果妳的基本工資高於妳的工資，例如1000元等於1189，那麽妳仍然賺。
生育保險必須繳納至少壹年才能享受，切記切記。
另外，還有壹個問題，男生也繳納生育保險~那麽男生可以享受生育保險嗎？如果妳是男孩，妳的妻子沒有工作或她的工作單位沒有繳納保險，而妳在她生孩子時繳納了生育保險。
超過壹年後還可以報銷生育保險，但以前面的例子為例，只能報銷500檢查費+2000住院手術費的壹半= 1250元，不能享受補貼工資1189元/月×4個月！這個只有女生報銷才能享受~
同樣的費用，女孩可以報銷7256元，而男孩只能報銷1250元，這大概是中國罕見的“歧視男性”政策-+所以，女孩最好在生孩子之前就做好計劃，提前壹年開始找單位繳納生育保險，這樣就能掙錢了！
如果壹個男孩想娶壹個妻子，他最好娶壹個在她生孩子時已經繳納了壹年生育保險並且工資比自己高的女孩！但如果她真的沒有保險也沒關系，妳還可以給她報銷生育保險，但妳拿不到補貼的四個月工資，只能拿回報社壹半的費用。
失業保險
失業保險，妳必須繳納壹年才能享受，如果妳繳納1年，通常需要兩個月，如果妳繳納兩年，則需要四個月，但壹輩子最多需要24個月。讓我們舉個例子:
如果妳在2007年6月38日+10月開始繳納保險，而妳在2008年6月38日+10月被公司解雇，妳可以要求公司給妳兩個月的失業保險。如果妳在今年6月5438+0189的基礎上繳納保險，兩個月內至少可以獲得800元或200元。5438年6月+2008年10月，妳與公司的合同到期。如果妳不想續簽合同，妳也可以要求公司在離職前為妳領取兩個月的失業保險，這也是800多元。
也就是說，當合同到期或公司辭退時，您可以要求公司按照壹年兩個月失業救濟金的比例為您代勞。如果公司不幫妳做，妳可以起訴它。
但如果妳在合同到期前辭職，即使妳已經繳納了1年，也不會享受失業保險。
只要妳自己辭職，別說交1年，就算妳交了10年的失業保險，妳辭職的時候壹分錢都拿不到。住房公積金是個好東西。
這麽說吧，如果妳每個月繳納200元的公積金，那麽公司每個月也會將200元打入妳的賬戶。當妳買房子的時候，它將是400元。如果妳壹生中支付5萬元，那麽妳的賬戶中將有654.38+萬元。不要拒絕這種好事。
公積金可以用來買房、償還貸款、裝修等等。如果妳自己家能找到土地蓋房子，蓋房子的錢也可以從公積金中支付。
如果妳壹直不使用這筆錢，似乎當妳最終退休時可以取出所有的錢。
【高級】補充說明【5KB】
來說說和南京不壹樣的地方。魔術不允許不交醫療保險。也就是說，社保中心包括養老醫療、失業、工傷和生育，要求企業代收，但公積金可以繳納也可以不繳納，因為它屬於公積金中心的管轄範圍。
具體社保構成比例為:
養老保險:單位每月為妳繳納22%，妳自己繳納8%；
醫療保險:單位每月為妳繳納12%，妳自己繳納2%；
失業保險:公司每月為妳繳納2%，妳自己繳納1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己壹分錢都不用交；
生育保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己壹分錢都不用交；
住房公積金:單位每月為妳繳納7%，妳自己繳納7%。
補充住房公積金:單位每月為妳繳納8%，妳自己繳納8%（這個只有壹般效益好的國企才有，比例由公司自己定，所以壹般公司繳納公積金是很道德的）。
此外，應該說社保和個稅調整的關系是在繳納個稅調整時扣除個人扣除後計算的，但需要註意的是，公積金和補充公積金超過65，438+02%的部分（個人和企業繳納的部分）也需要計算在應稅基數中，例如上面提到的公積金7%和補充公積金8%，加起來是65，438+05%。那麽個人扣除的3%將計入應納稅額，同時，企業的3%雖然沒有從個人工資中扣除，但仍將計入應稅基數，也就是說，個人將為這筆費用的調節稅買單。醫保用的是這壹塊，轉到個人賬戶的方式各地不壹樣。
愛是指南京按月納入，很多地方按年納入的方式。具體來說，醫療保險年度為4月1至次年3月31，社保繳費基數的變化也在4月上半月確定。4月1日，醫保局將根據每個人的社保基數將個人醫療保險的1年（即2%）提前支付到個人醫保卡賬戶中，但此時存在問題。4月1日，當年的社保基數尚未建立，醫保局只能根據上壹年的基數預測當年的個人醫療保險費。我們應該如何處理這種差異？即在次年4月1日補繳少繳或扣除多繳部分。
也許這麽長的壹段話似乎很麻煩，所以我們以它為例。
2004年某人的平均月收入是5000元，2005年的平均月收入是4000元，2006年的收入是6000元。醫保局於2006年4月1日記入個人賬戶時，社保中心尚未批準2006年的繳費基數。
數字（即2005年的月平均收入），因此醫保局仍按2005年的繳費基數（即2004年的月平均收入）計算年度個人賬戶金額，即5000*2%*12=1200。
但實際上，這個人今年的個人賬戶金額應該是4000*2%*12=960，所以多給的240元錢將在2007年4月1日扣除。同時2007年4月1日記入賬戶的新年個人基金仍為960元（實際應為6000*2%*12=1440元），少繳的480元將於2008年4月1日補齊。
因此，由於大多數人的年度繳費基數不同，每年3月份幾乎每個人的賬戶總數與4月份看到的賬戶金額不同，這是醫保局在做年度費用核算時產生的。
工傷也有時間限制。如果您在2007年7月1日發生工傷，您必須立即向單位報告，並將警方出具的證據和事故鑒定書以及工傷後就醫或住院的病歷交給單位，並請單位帶著這些材料進行工傷鑒定。您的單位必須在2007年8月1日前將您的有效材料送到工傷鑒定中心。如果自您的工傷發生之日起超過壹個月，則工傷可能不會被鑒定。如果妳的公司沒有對妳進行鑒定，妳可以帶著材料去鑒定中心進行鑒定，最好不要超過壹個月，否則會很麻煩。有兩種方法可以補充這壹點。壹種是由公司申報工傷，30天內有效，另壹種是由個人申報工傷，壹年內有效。
在生育保險方面，對於那些流產、難產、多胞胎和早產的人，請查看以下鏈接。雖然是上海的政策，但各地都有相似之處。上海和南京可能有不同的政策，公司永遠不會管理這方面的報銷。所有這些都通過醫療保險與孕婦直接掛鉤。產檢、生產、住院期間，醫保範圍內的項目全部由醫保統籌支付。當然，自費項目（如高級病房和自費藥品等）仍需自己承擔。生完寶寶後，妳在醫保局申請生育津貼。醫保局給妳3000元社保，然後在三個月繳費基數的收入上再加半個月。如果上年度平均工資收入大於社保繳費基數上限，社保只繳納繳費基數部分，其余部分由公司繳納。例如，某人上壹年的平均工資收入為65，438+00，000。
那麽社保給的月收入是7392，剩下的10000-7392=2608由單位繳納。
（雖然我覺得這種情況雲上的讀者不容易遇到=。=。。)
事實上，有兩個關鍵點:
1，產前繳費滿1年。
2.社保繳費基數正常申報。
所以同學們，尤其是女同學，不要覺得公司申報的基數無所謂，甚至會因為基數低而慶幸妳的工資高。這時，妳就看出問題來了！
這就是為什麽這麽多女員工寧願呆在工資低但在辭職前社保申報齊全的地方。壹方面，小地方不喜歡未婚女員工，另壹方面，生育保險是壹大收入補充。例如，壹個人的正常工資是3000元，但她的年終獎收入和其他獎金收入都包含在社保基數申報中，因此每月平均可能達到5000元。此時孩子出生那幾個月的收入是壹月5000元。如果妳壹直不使用這筆錢，似乎當妳最終退休時可以取出所有的錢。
不是表面上的，而是絕對的！
而且公積金貸款的利息比商業貸款低得多，這也是壹大優勢。