總之，人非聖賢，所有工作場合都會有失誤。重要的不是有沒有錯誤，而是發現錯誤，及時解決錯誤，繼續成長的過程。雖然領導對此事不甚明了，但俗話說“紙包不住火”，“沒有不透風的墻”。我覺得這件事說到底是自己的錯誤。首先要做的是承認錯誤，其次要找機會和領導溝通。如果這個事情處理不好，溝通不好，造成的不良影響肯定會讓領導生氣，發脾氣。妳要把事情處理好，和自己的領導商量清楚，心態要好，不要語氣慌張。
考慮有沒有更極端的防範措施，敷衍了事，讓領導高興。如果沒有，那就另想辦法。在以後的工作中，認真勤奮，或者在某個主題活動或者日常任務中，主要表現出突出的點。讓領導和同事看到妳工作認真細致，態度端正，工作積極的壹面。如果情況允許，先迅速糾正錯誤，防止對企事業單位造成損害。是否向領導匯報，要看是否造成了實際損害。如果還沒有造成全部的損失，應該是不需要報案的，因為在造成損失之前妳已經彌補了。即使要舉報，也需要選擇合適的視角說出來。可以說，我在做好這項工作後，也進行了跟蹤訪問，發現了壹個系統漏洞。我立刻填補了這個系統漏洞。我按照緊急情況采取了預防措施，填補了系統漏洞，然後向您報告。這樣，既給了壹個報告，也表明了妳積極的工作態度。
這種做法不是鉆漏洞。進入職場的原則是:首先不要讓企業或架構受到不應有的傷害，其次盡可能保護好自己。但是壹定要保證不粉飾自己的錯誤，不能無謂的犧牲自己。領導怕他被蒙在鼓裏，讓他第壹時間了解情況，哪怕可能會踏入咄咄逼人的大轟炸。但這比事後馬上被開除要容易得多。尋找領導和同事的支持和幫助，把傷害降到最低，讓自己負責的不良影響更小。同時，想起這件事之後，對幫助我實施救援的朋友們表示由衷的感謝。因為別人沒有義務為妳的錯誤推銷。責任感是最基本的職業道德。妳不必冒險去逃避責任。在職場上混的人，遲早要償還自己造成的傷害。今天不還，明天就得還，可能要收很多貸款利息。