第二條總行辦公室負責本制度的組織實施、管理和監督。
第二章經理辦公會
第三條總經理辦公會議分為管理會議和業務匯報會議。
第四條每月第壹、二、四周的星期壹上午8: 40召開管理會議，總經理(或
總行其他領導)、總行其他領導、各管理部門副總經理(主任)參加，必要時指定人員列席。主要研究公司的經營戰略、重大經營決策和重要規章制度等重大問題；決定
決定重大投資或貿易項目、重要對外關系、重大工作安排及其他需要經理辦公會議討論研究的事項。
第五條每月第三周周壹上午8: 40召開業務匯報會，由總經理(或指定副總經理)主持，總行其他領導、各部門及專業公司負責人參加，必要時指定人員列席。業務報告的內容包括:組織架構建設、員工思想狀況和具體表現、業務發展等。匯報單位要在會前認真準備，屆時全面匯報。
第六條各部門、專業公司需提交經理辦公會議研究的事項，應在上周五會議召開前書面提出並附背景說明，送辦公室匯總篩選，報總經理確定會議議程。議題確定後，辦公室會通知相關部門做好會前準備工作(包括會議材料等。).
第七條經理辦公會議對約定事項形成相應的決議或決定，總經理擁有最終的集中決策權和決定權。
第八條辦公室應指定專人負責經理辦公會議記錄的保存和歸檔。重要決議形成會議紀要，下發相關單位或人員。辦公室對需要執行的事項進行督促、監督和反饋。
第九條總行領導會議由總經理主持，總行其他領導參加，不定期召開。必要時，辦公室主任負責記錄和監督會議決議事項的協調和落實情況。
第三章公文處理
第十條各部門原則上不得以本部門名義向11公司體系外單位發文。
第十壹條國務院各部委和國務院扶貧辦(含各部門)收到或接收的文件，應當交辦公廳統壹登記、傳閱和歸檔。經辦公室同意，有關文件可以復印，由部門保管。
第十二條凡以總行名義發出並加蓋總行印章的公文、函件，總行辦公室有權對其內容和文字進行審查，並有責任進行核對。
第十三條辦公室負責文件、檔案的管理並負責指導全系統的文件工作。
第十四條辦公室負責制定總行保密工作制度，指導全系統保密工作。
第四章內部審批
第十五條總行各部門、專業公司、子公司11等。應以書面形式向總行匯報工作或報批相關事宜，必須使用報送文件。
第十六條總行各部門報送的審批文件，由部門直接送分管領導，領導簽批後直接退回部門辦理。超出分管領導權限的，必須由辦公室報總經理批準，經分管領導批準後上報部門或按領導指示處理。
第十七條專業公司、子公司的批準文件，按內容上報有關管理部門或分管領導。需要提交總經理審批的，由辦公室提交，審批後按領導批示辦理。
第十八條審批文件經總行簽批後，原件應報辦公室備案，必要時申報單位可保留復印件。
第十九條報批文件必須打印，按規定填寫規範表格，由承辦人和申報單位負責人簽字；如有附件，應完整有效。壹般要呈現壹個東西。需要壹批以上的，第二次報告應附有說明。
第二十條承辦部門要認真負責，收、發、轉、送要快速準確，交接手續要齊全。應建立收發文件和交接制度，指定專人負責登記和歸檔。
第二十壹條各部門和專業公司應指定壹名專職員工作為聯絡員負責聯絡工作。包括簽收文件、回復通知並傳達給單位領導和人員、上報報批文件等相關事宜。
第五章印章的使用
第二十二條涉及公司重要合同、協議、對外承諾、擔保、資產轉讓等的所有法律文件及其他重要文件。由律師事務所審核，總經理簽字批準後印刷。
第二十三條報送國務院扶貧辦和各部委的文件，由辦公室主任審核、總經理簽署並印發。
第二十四條壹般信函、報表、證書等。涉及總行領導具體業務的，由辦公室秘書處審核，經分管領導簽批後打印。
第二十五條上述以外的壹般信函、介紹信或其他原因，經辦公室主任批準後方可印制。
第六章機密文件
第二十六條機要室主要負責打印總行文件及相關資料。打印內容必須經辦公室主任(或分管領導)審核簽字。
第二十七條單位需要發送的業務文件、信函等材料應自行印制。
第二十八條復印、傳真等。應填寫《機要室業務申請表》，由部門負責人簽字，並送機要室進行處理。每季度辦公室不統計費用後，轉財務部門，計入部門費用。
第二十九條壹般業務外發傳真由部門負責人簽署；重要傳真應由總行分管領導簽署。
第三十條收到傳真後，應當及時通知收件人簽收。
第三十壹條部門和個人收發的郵件，屬於總行的，由總行負責處理。
第七章接待
第三十二條來訪的客人，經登記後，由被訪單位接待和介紹。
第三十三條辦公室接待人員負責接待總行領導的客人，其他來訪客人由被訪單位安排。
第三十四條如需會議室或洽談室進行商務洽談，應提前與辦公室聯系，由接待員負責安排。
第八章其他
第三十五條處級以上幹部每周六上午8:30-111:30參加公司集體討論。如果臨時有事或生病，必須向總公司分管領導請假。
第三十六條總行各部門、各專業公司(含)以上領導每天下午6點下班，臨時有事必須向總行分管領導請假。
第三十七條總行各部門對專業公司、子公司實行歸口管理，專業公司、子公司的相應機構或相對固定的人員未按季度向歸口管理部門報送工作、報表等資料。
第九章附則
第三十八條本制度由總行辦公室負責解釋。
第三十九條專業公司和子公司在執行本制度的同時，可根據實際情況，制定實施細則。
總行辦公區管理規定
第壹條為加強辦公區域的管理，創造文明的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，促進公司各項工作的開展，特制定本規定。
第二條公司員工應嚴格遵守作息制度(管理部門員工上下班必須打卡)。工作時間:8.30；下班時間:17: 00中午午休時間:11: 30-13: 00。公交發車時間:17: 15。
第三條上班打卡後不準外出吃早餐、辦私事。
第四條午休後妳要準時到13.00上班。
第五條與工作無關的物品不得帶入公司。
第六條班車按照規定的線路、停車地點和時間運行，乘客不得隨意要求變更。要註意保持車內衛生，車內不允許吸煙、吃東西、嚼口香糖。
第七條各類車輛應服從保安人員的指揮，按指定的停車位停放。自行車要停放在指定位置，不能亂放。
第八條公司員工上班應著裝整潔、得體。除了午休時間，所有男人都穿西裝打領帶。女性不允許穿牛仔服，過於艷麗或過於暴露的衣服；不要穿運動服或t恤；不要只穿毛衣不穿外套；不要穿軍靴、露趾露跟涼鞋等不合適的服裝。男女工人不準穿與工作環境不協調的服裝和不協調的配飾上班。
第九條辦公時間不準私人訪客；午休時間不在辦公區從事娛樂活動；私人電話必須簡短。
第十條辦公區域內的手機和傳呼機應關閉或設置為靜音狀態。
第十壹條辦公區域嚴禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、壹起聊天；不要使用不文明的語言。
第十二條辦公區域和公共區域應當保持整潔，辦公用品應當擺放整齊，不準就餐、吃零食、嚼口香糖；不要放鞋子、雨傘等個人雜物；禁止吐痰。
第十三條嚴禁在公司辦公區、公共區域、樓前廣場和機動車輛內吸煙。
第十四條按規定時間在食堂就餐，不得飲酒。午餐時間:11: 30-13: 00。
第十五條下班後或辦公室無人時，必須關閉所有電器，公文、印章、票據及貴重物品、現金等。必須鎖在保險櫃或抽屜裏，離開前關好門窗。
第十六條遵守保密紀律，妥善保管各類文件和技術資料，不泄露公司秘密。
第十七層的談判室、會議室和會議廳由辦公室統壹管理安排。
第十八條墻壁不得雕刻、塗畫或釘釘子。自己打開的時候禁止倒水，剩下的茶葉只允許倒進開水間的水裏。礦泉水機的使用應妥善管理。
第十九條文明使用廁所，講究清潔衛生。
第二十條在辦公區域，除小隔斷房間外，不得放置沙發。
第二十壹條本制度由總公司及相關物業管理公司負責監督檢查執行情況。
對違反規定者，辦公室將視情節輕重給予口頭警告、罰款100元至500元及通報批評。
第二十二條愛護公司的固定資產。如發現損壞，應及時修復。無法修復的，應當註明原因，申請報廢。故意或不當損壞公物者，應予賠償。
第二十三條本規定由總行辦公室負責解釋。
總行辦公室管理制度監督檢查細則
第壹條為貫徹落實總行辦公制度精神，特制定本細則。
第二條本細則適用於總行全體員工。
第三條為全面監督檢查全公司辦公制度的執行情況，總公司辦公室自行或召集其他管理部門或公司專業人員組成檢查組，對總公司各部門、各專業公司的衛生維護、辦公秩序遵守、文件管理、印章使用、車輛維護、物業管理等情況進行定期和不定期的全面檢查。
第四條單項檢查的具體內容如下:
衛生維護，包括桌面和地面的清潔等。
遵守辦公室秩序，包括放置物品、使用手機和傳呼機、遵守禮貌和著裝規範，以及在辦公區域執行相關規定。
文件發放情況，包括文件是否齊全，是否按要求組織學習，落實情況。
印章的使用情況，包括是否按規定使用印章和使用印章的程序。
車輛維護，包括車輛清洗、車載設備維護和保養。
大廈的物業管理，包括公共場合的清潔和維護，大廈內設備的保養和維修，及時維修，食堂衛生等。
第五條檢查實行評分制，設立良好、良好、壹般、較差、較差五個等級，分別對應5分。
4分，3分，2分，1分。
連續四次單次活動平均成績保持在5分的，將受到全公司通報表揚，並邀請全年單次活動平均成績保持在5分的單位給予人事部門物質獎勵。
單項平均分在以下的首次給予警告，全公司通報批評；第二次罰款100元；第三次處罰當事人500元；四次以上者，提請人事部門降級降薪。
各單位領導確屬文化差、管理不善的，按照總行人事管理規章制度的有關獎懲規定處理。
第六條各單位要制定衛生值班制度，壹人壹天；負責當日單位桌面衛生，保持單位工作環境整潔。
檢查當天有下列情況之壹者，應追究值班衛生人員的責任，並視為當事人。
第七條各單位使用的車輛應由專人管理，負責維修保養，保持內外清潔。當天檢查以下幾點的情況，追究指定負責人的責任，視為當事人。
第八條各單位未制定衛生值班制度或指定專人負責車輛清洗保養的，按照總行《員工獎懲規定》追究各單位負責人的領導責任。
第九條本細則由總行辦公室負責解釋。
總部公文處理辦法
第壹章壹般原則
第壹條為實現11公司系統公文處理的規範化、制度化和科學化，提高公文處理的效率和質量，根據總行辦公室管理制度的有關規定，制定本辦法。
第二條公司公文是總公司實施有效管理的正式文件，是傳達貫徹總公司領導意圖和決定、發布細則、請示答疑、指導安排和協商工作、匯報情況和交流經驗的重要工具。
第三條總行辦公室是全系統公文處理的管理機構，對總行負責，負責指導各專業公司和子公司的公文處理工作。
第四條專業公司和子公司應設立辦公室或指定專人處理公文。秘書人員應當忠於職守，具備相關的專業知識。
第五條公文處理必須嚴格執行總行保密規定，確保公司機密安全。
第二章公文種類
第六條總行公文種類主要包括。
(1)規章:由總公司制定或批準，規定公司工作的重大事項或某壹方面，具有規章制度性質；
(2)規定:制定特定範圍內工作、業務等事務的約束措施:
(3)制度:某壹時期某壹範圍工作的常規做法；
(4)通知:發布規章制度，傳達總公司領導的指示和要求各下屬單位了解、辦理或執行的事項，傳達人事任免、調動等事務性內容；。
(五)通報:表彰先進，批評錯誤，傳達重要事項或情況；
(6)請示:下級就某壹問題或事項向上級請示、批準；
(7)匯報:下屬向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，回答上級的詢問；
(八)答復:對請求的答復；
(九)會議紀要:記錄和傳達會議情況和主要約定事項；
(十)信函:同級或與業務單位相互協商，提出問題，向政府有關部門請示。
第三章公文處理
第七條公文壹般由簽發單位、密級、緊急程度、文號、標題、主送單位、正文、附件、印章、簽發時間和抄送單位組成。
第八條簽發時間以領導簽發時間為準；聯合行文的，以最後簽發單位領導簽發的日期為準。
第九條公文處理分為收文和發文。收文處理壹般包括簽收登記、分發流轉、回收歸檔、銷毀等程序；簽發文件壹般包括起草、審核、簽發、蓋章、登記、重疊、歸檔和銷毀原始文件。
第十條公文應當由負責人簽署。簽字時，必須嚴格核對來料，清楚無誤後方可簽字或蓋章。
第十壹條文件拆封後應認真清點，並按內部或公開文件進行登記，註明收文日期、標題(簡要內容)、通信單位、密級和編號。
第十二條總行辦公室接收並存檔壹份，另壹份報送總行，根據總行指示傳閱總行相關部門或專業公司，必要時轉發相關子公司。
下屬企業向總公司各部門報送的公文，應同時抄送總公司辦公室。
公文流轉應堅持非橫向流轉的原則，建立流轉登記制度。
第十三條因業務需要查閱公文，必須經辦公室批準，必要時必須報有關領導批準。機密文件按照總行保密工作實施規定辦理。
第十四條高安全性文件應鎖在保險櫃內，不得鎖在書桌抽屜內過夜。
第十五條總行的公文必須由總行總經理簽發。總經理離京時，應將壹般業務文件交由臨時主持工作的副總經理酌情處理；凡需緊急處理的資金劃轉、資金挪用、參股、下屬機構等重要事項，由辦公室電話向總經理請示，報臨時分管工作的副總經理簽發。
第十六條辦公室負責總行公文的撰寫和下發。
第十七條各部門以總行名義上報或下發業務文件，需將打印版本送總行審核後再發文，並按前條規定簽發。
第十八條各部門在自身職能和工作範圍內發布的業務通知，經分管領導同意，可以自己的名義發布，但應送辦公室進行文字審核。
第十九條會議通知、轉發相關文件通知、壹般性或臨時性工作安排通知(限公司系統11)經副總經理或總經理批準，以辦公室名義發出。
第二十條發文密級按照總行《保密工作規定》的相關規定確定。
第四章公文的歸檔和銷毀
第二十壹條公文辦理完畢，定稿(包括領導人的修改或批示稿)、原件及有關材料應及時歸檔。
第二十二條查閱、調閱歸檔文件必須經總行或辦公室主任批準。
第二十三條不值得歸檔檢查的文件，經鑒定並經辦公室主任批準，可以定期銷毀。銷毀秘密文件應當進行註銷登記，並由兩人監督，確保不丟失、不遺漏。
第五章附則
第二十四條專業公司和子公司應根據本辦法制定實施細則。
第二十五條總行關於公文處理的其他規定，凡與本辦法不壹致的，以本辦法為準。
保密工作條例
第壹章壹般原則
第壹條為保守國家和公司秘密，加強公司業務管理，確保公司文件和業務資料的有效利用，制定本規定。
第二條公司秘密是指涉及公司利益，按照壹定程序確定，在壹定時間內只為壹定範圍的人所知悉的事項。
第三條總公司辦公室是公司保密工作的職能部門，負責總公司的保密工作並指導下屬公司，開展保密教育，調查處理失密泄密事件。
第四條11系統的每壹位員工都有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。
第二章保密範圍和密級的劃分
第五條劃分公司保密範圍的原則是:凡被不應知道的人知道會對公司利益造成下列後果的各類事項，均為公司秘密。
(1)損害公司的經濟利益；
(2)損害公司聲譽；
(3)損害公司對外關系；
(四)妨礙公司業務發展的；
(五)阻撓公司有關規章制度和計劃的實施；
(6)危及公司商業秘密信息來源的安全。
第六條保密等級:公司秘密文件分為絕密、機密、秘密三級。
1、絕密:如果被不該知道的人知道，會對公司造成特別嚴重的經濟損失或特別嚴重的不良影響，如戰略發展規劃、長遠規劃、重大項目決策、整體財務狀況、總公司領導變動等。
2.保密級別:如果被不該知道的人知道，會給公司造成嚴重的經濟損失或嚴重的不良影響，如總公司領導會議的決定、總公司的年度計劃、整體經營情況、部門負責人和專業公司的機構調整、人事變動等。
3.秘密級:如果被不該知道的人知道，會給公司造成經濟損失或不良影響，是指公司內部的規章制度、計劃、運營、財務、人事等。1和2項除外。
第七條公司各類文件材料的密級由起草部門或專業公司提出建議，經相關總公司領導確定，由辦公室加蓋“絕密、機密、秘密”印章印制。如果辦公室有異議，可以和相關領導商量更改分類。
第八條根據工作需要和情況變化，可以變更或者解除安全等級，審批權限與確定安全等級的權限相同。
第三章保密制度
第九條知悉範圍:除總行領導有權知悉第六條規定的全部內容外，絕密級僅由總行總經理指定的人員知悉，機密級僅由負責該項工作的人員及負責人認為必須知悉的人員知悉，機密級僅由相關人員知悉。
第十條備份:絕密級材料原則上不得提取、復制。確需摘抄或復印的，須經總公司總經理、總公司分管領導、下屬部門或公司負責人批準，並將復印件交辦公室復印登記。復印機應詳細填寫清單，並註明復印份數和目的地。原則上，它們應在年底歸還給該辦公室銷毀。
第十二條保密的基本要求:
(1)不要說不該說的話；
(2)不要問不該問的:
(三)不閱讀不應閱讀的文件；
(4)不記不該記的秘密；
(五)不攜帶機密材料外出；
(六)不隨便談論機密事項；
(七)不在不利於保密的地方存放機密文件和筆記本。
第十二條發生泄密事件，應當立即報告辦公室負責人和所在單位，以便及時采取補救措施。
第四章獎勵與懲罰
第十四條對模範遵守本條例的單位和個人將給予表彰，對制止他人泄密或發現他人泄密時及時舉報，使公司及時采取措施予以補救的員工，將酌情給予表揚和獎勵。
第十五條。違反本規定，玩忽職守，造成失密、泄密，給公司造成損失的，予以處分。行政處分，直至依法追究法律責任。及時報告自己的過錯並積極協助采取措施予以補救的，可以酌情減輕處罰；故意隱瞞不報者將受到嚴懲。
第五章附則
第十六條專業公司和子公司應參照本規定制定實施細則。
第十七條本規定由總行辦公室負責解釋。
檔案管理辦法
第壹章壹般原則
第壹條為加強11公司系統檔案管理，實現檔案管理的規範化、制度化，更好地服務於11公司工作，根據《中華人民共和國檔案法》和總公司辦公制度的有關規定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條總行各部門、各專業公司在工作活動中形成的具有參考和利用價值的文件材料，必須按規定定期移交總行保密檔案館集中管理，任何單位和個人不得據為己有。
第三條各單位領導應重視本單位的文件材料管理和文件歸檔工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。
第四條總行辦公室負責11公司系統文件歸檔和檔案管理的監督和指導。
第二章備案範圍
第五條所有文件材料(公文、電報、傳真、圖表、信函、報刊、錄音、錄像、磁盤、膠片等。)反映公司工作活動，具有參考價值的，屬於歸檔範圍。
第六條上級機關的文件材料應當歸檔。
(1)上級部門下發的需要公司執行的文件和資料；
(2)黨和國家領導人及上級有關領導視察、檢查公司工作時的重要指示和講話。具有特殊保存價值的碑刻、照片、錄音錄像等視聽資料以及刊登相關內容的報刊。
(三)以上級機關名義起草並被采納為最終和印刷版本的文件。
(四)其他文件和資料。
第七條公司的文件資料應當歸檔。
(壹)由公司簽發(包括轉發和其他單位聯合簽發)的各類正式文件的草稿，印制、修訂重要文件。
(二)公司請示及上級批準文件，各部門、專業公司、子公司及其他關聯企業請示及公司批準文件；
(3)公司及各部門的工作計劃、總結和報告；
(4)公司召開的各種會議的全套文件及會議形成的聲像資料；
(5)公司公務活動形成的重要文件、電報、電話記錄，以及從其他單位帶回的與公司有關的文件、資料；
(6)公司領導或各部門負責人代表公司對外發表的新聞稿和音像資料、專題書面文章和重要講話文稿；
(7)反映公司經營管理的專業文件和資料，如各種文件、資料、合同、樣票等。在工業投資項目、房地產開發、貿易、證券、信貸、租賃、世界銀行貸款、轉貸等業務中產生；
(八)統計報表和統計分析資料(包括計算機磁盤等。)由公司或公司匯總；
(九)公司及各部門、專業公司印章的設立和啟用、組織結構和人員編制等文件材料；
(十)公司及各部門、專業公司制定的規章制度；
(十壹)公司的歷史沿革(包括公司簡介)、大事記、年鑒、剪報、反映公司重要活動和事件的視聽資料、榮譽獲獎證書、實物和展覽照片、音像等紀念性和文獻性材料；
(12)公司新聞、簡報及其他由公司編輯印刷的刊物的定稿及印刷，並編輯刊物的定稿及樣本；
(13)公司及各部門、各專業公司的幹部任免、調配、培訓、專業技術職務評聘、聘用、轉正、定級、調資、退休、醫療、養老、死亡、獎懲等形成的文件材料；
(十四)公司的幹部、工人、黨員、團員花名冊、報表；
(十五)公司幹部職工調動工資、行政、黨團關系；
(16)請示、報告、計劃、調查總結、重要簡報、會議紀要、會議記錄、視聽資料、有參考價值的資料、互贈禮品清單、工作函電文件等。在公司外事活動中形成的；
(十六)公司解決法律糾紛形成的文件材料；
(十八)公司或部門、專業公司與有關單位簽訂的各種合同、協議等文件；
(19)公司固定資產登記、財產、資料、檔案等交接憑證；
(20)公司購買大型設備和基礎設施過程中形成的憑證、協議、合同、圖紙和文件。
很多都很具體，或者妳可以私信我，我發郵件給妳！