要想做好企業管理，就不能缺少壹些勵誌的文章和散文來指導。有哪些企業的勵誌文章和散文？下面來看看我為妳精心推薦的6篇企業勵誌短文，希望對妳有所幫助。
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在聯想？三顆心？那是？責任？、?上進心？然後呢。事業？。對於普通員工，我們要求他們有責任心，能夠踏踏實實做好本職工作；對於中高級幹部，要求有上進心，要有更高的追求，希望有更好的物質待遇，更大的工作舞臺；對於核心層來說，比如對於聯想的領軍人物，要求他們有進取心，把做生意作為自己的終身事業，不僅要考慮企業目前如何生存發展，還要考慮如何讓企業長久發展，把進取精神壹代代傳下去。
隨著時代的發展，只有這個？三顆心？還不夠，還要考察人的潛力？三心好奇心，同理心，決心。
好奇心代表了人的壹種學習能力，是企業最需要的能力。通過考察壹個人的好奇心，可以看出他是否有成長的潛力。
共情，也就是妳能不能感同身受，是衡量壹個人情商的重要標準。互聯網思維的本質是客戶思維。有客戶思維的員工，壹定要有同理心，能夠站在客戶的角度思考問題。
決心是指當妳遇到挑戰和壓力時，妳能否堅持實現目標。
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這艘船正在海上航行。面對大風大浪，船上的每個人都知道，只有萬眾壹心，才能渡過難關，到達彼岸。如果我們都各有各的煩惱，不在壹個地方努力，風浪壹來，船就壹定會翻，就算有再大的本事，也難逃劫難。老祖宗留下“同舟共濟”的古訓，就是為了不讓後人發生這樣的悲劇。
國際金融危機尚未消除，歐債危機繼續發酵。面對市場萎縮、庫存增加、價格下降、貸款回收壓力加大等不利因素的挑戰，大家深刻認識到，齊心協力推動企業科學發展，關系到大家的前途命運，越是困難的時候，越要齊心協力。對於每壹個負責任的幹部職工來說，越是在企業的危機時期，越要樹立危機意識和大局意識，壹如既往地處理好個人利益和企業利益的關系。企業是員工生存和發展的載體，為員工提供展示才華的平臺，也是我們所有人謀生的地方。壹旦離開這個平臺，我們就像壹個優秀的演員離開了舞臺，失去了實現自我、體現個人價值的地方。
在企業這艘大船上，我們有著相同的目標和命運。讓這艘大船安全地乘風破浪，是每壹個工人的共同願望，也是我們義不容辭的責任。壹旦我們遇到風暴和暗礁之類的危險，我們無法逃脫，更不用說逃脫了。我們唯壹的選擇就是同舟共濟共渡難關，讓前進的船只安全靠岸。我們大家唇齒相依，榮辱與* * *的統壹，企業的命運就是我們自己的命運。作為企業的主人，再難也不能退半步。只有與企業同呼吸，* * *才能與企業共同成長發展。
俗話說“患難見真情”。在企業遇到困難的時候，要和企業融為壹體，心往壹處想，勁往壹處使，集合集體力量為企業排憂解難。雖然我們每個人都有或大或小的力量，但只要我們盡力去做，我們都是好的。節支降耗，提質增效，控制成本，有效化解風險，突破行業發展困境，是我們集團公司當前的重要任務。只要我們大家都想著降低消耗，為理財做貢獻，辦法總比困難多，我們的企業壹定會迎來又壹個輝煌的日子。當我們的企業重新充滿活力的時候，那時候，我們的內心就會有另外壹種味道，會覺得和我們企業的感情更深了。因為企業的發展也有我們的貢獻，我們會感受到成功後發自內心的喜悅，為自己當初的決定而驕傲。
不利的環境可以喚起人們的生存意識和危機意識，實現大的突破。我們只有樹立“亮劍”精神和“舍我其誰”的奉獻精神。立足於自身的努力，想企業之所想，急企業之所急，與企業同呼吸，共* * *命，把* * *同舟共濟的理念根植在每壹個幹部職工心中。
我們的廣大職工創造了企業的輝煌。他們開拓創新，銳意進取，使企業突飛猛進。他們是最值得尊敬的建設者。《在XX人腳下，沒有失敗的路》表現了英雄主義和自信。我們堅信，在集團公司的正確領導下，我們每個人都會肩負起自己的責任，同心同德，榮辱與共，不離不棄，不離不棄，心往壹處想，勁往壹處使。XX集團這艘巨輪必將駛出“淺灘”，駛向輝煌的明天。
三
為什麽有些企業總是招不到人，留不住人？人們在去壹家公司之前，往往會先打聽老板的風格和公司的氛圍，然後再做決定。所以企業價值觀和企業文化很重要。
從企業成立的那天起，企業文化就開始存在了。創始人的行動、言行都在建立自己的文化。從某種意義上說，企業文化是創始人的文化，也是高層領導的文化。
企業文化建設包括四個層面，核心是價值觀，然後慢慢延伸到制度層面、行為層面、物質層面。
很多企業總是找標語貼在電梯或者墻上。其實他們只做最裏面的概念層和最外面的物質層，即？墻上的文化？。其實企業文化壹定要落實到行為層面，這才是文化的真正落實。
企業文化的實施要從這幾個方面入手，用領導行為去影響，用制度流程去固化，用考核和培訓去加強，最重要的是管理者要以身作則。
招人，培訓，最終想放？天賦？變成？人和錢？。如果妳花大價錢招人，卻沒有用好、留好他，那就是給競爭對手培養人才。如果妳做好了候選人的選拔工作，妳就要考慮他是否認同企業文化，妳的人生價值觀是否壹致。真正的人才是願景留下的。妳們有同樣的創造未來的夢想嗎？
四
企業文化墻表達了企業的形象，傳達了企業文化的內涵，也展示了企業的實力。因此，要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的利器，用得好會收到意想不到的效果。
企業文化是企業信奉並付諸實踐的價值理念。如何在員工心中紮根，是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立的、深植於企業每壹個成員頭腦中的獨特的精神成果和理念，才是真正的企業文化。否則，企業文化只是企業喊的壹句空洞的口號，如同鏡中花，毫無價值可言。