有什麽困難？壹是勞動合同簽訂還不完全，拖欠工資時有發生。再就是建築行業農民工特殊的資金周轉方式，不利於農民工采取“月薪制”。壹般來說，建築行業多采用項目制，層層轉包的情況非常普遍，而農民工處於整個鏈條的末端，導致農民工難以主張自己的權益，在博弈中缺乏籌碼。
而且，就個體農民工而言，很多人倡導“月薪制”的意願似乎並不強烈，這與他們長期以來的發工資習慣和在城市的漂泊狀態有關。
多年來，有關方面壹直在推進農民工工資支付問題。2020年5月1日，《農民工工資支付保障條例》正式生效，這是第壹次將農民工工資問題寫入法律。其中明確要求建設單位和總承包單位應當依法訂立書面工程施工合同，並應當約定工程款計量期限、工程款進度結算方式和人工費分攤期限，按照確保農民工工資及時足額支付的要求約定人工費。勞務費分攤周期不得超過1個月。
然而，現實中，月薪制的實施情況並不樂觀。就像壹些農民工說的，簽了很多合同，發了月工資，但是他們玩了壹個新花樣，就是只發壹部分生活費，剩下的還是年底結算。至於開設農民工工資專用賬戶，采取實名制管理制度，在執行中也打了折扣。
說到底，如果真的要對農民工實行“月薪制”，還是要加強監管和懲罰力度，真正把各種法律法規的規定從“紙面權利”落實到“現實美”。壹個健康的社會不應該有這麽差的權利，而應該主動出擊，方法總是比困難多。
由於國家勞動監察部門每年都要解決大量的欠薪問題，不妨嘗試將關口逐步前移，從調查所有企業尤其是建築企業是否遵守法律法規入手，不斷夯實保護農民工合法權益的制度基礎，從而逐步形成農民工群體中“月薪制”等壹切積極制度的良性發展。
新京報訊(記者耿)近日，來自河北邯鄲市館陶縣的全國人大代表譚雙建建議，讓建築行業的農民工像上班族壹樣按月發放工資，成立政府相關部門，對企業的工資發放進行系統管理和監督，讓農民工逐步實現月薪制。
目前，譚雙建在北京建工第三建築公司機電安裝分公司水電隊工作。他從事建築行業27年，非常了解農民工。他告訴記者，在龐大的農民工群體中，只有建築行業的農民工還沒有實現月薪制，壹般是半年或季度發放。每年，農民工都可以在麥收、秋收或年尾領到工資。
事實上，農民工進城打工，往往是壹個人養活壹個家庭，尤其是上有老下有小的農民工，家庭責任很重。隨著城市化進程的加快，大部分農民工會選擇在家鄉縣城貸款買房。在面臨孩子教育和天價彩禮壓力的同時，還要增加房貸、車貸等固定支出，每月還款壓力很大。但是老家壹畝地只能賺幾千塊錢，難以支撐家裏的日常開銷。
譚雙劍曾帶隊參與香港、澳門等地的建設工程，在港澳工作過。只要按時上交工人考勤，工地上的農民工每個月都能領到工資。譚雙劍還了解到，建築行業的外籍工人普遍實行月薪制，有的甚至可以做到周薪制。
目前，在壹些建設項目中，業主直接向農民工支付工資。這種方式在壹定程度上避免了總承包商流動資金拖延支付農民工工資的問題，但在執行過程中並不嚴格，也存在業主流動資金拖延支付的情況。譚雙劍建議，政府相關部門應加強監管，盡量在工程招投標中明確規定工資結算機制，從根源上避免農民工工資周期長的問題。
“建設項目的資金周轉不能再靠農民工工資了。”在譚雙劍多年的工作經驗中，農民工月薪制有望實現。過去，拖欠工資和逃避工資是常態。近年來，在國家政策的支持下，得到了很大的緩解。譚雙建建議，在建築行業的大企業、大項目中，先試點農民工月薪制，同時對小項目采取及時結算工資的機制，逐步形成建築行業農民工月薪制的良性發展。