相信壹些在公司、企業工作的勞動者都會有這樣的經歷。他們辛辛苦苦幹壹個月、半年、壹年，最後卻拿不到相應的報酬，尤其是很多農民工。對此，邊肖介紹公司如何不按時發放工資，以及法律對策，希望對大家有所幫助。
公司不按時發工資是違反勞動法的。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十壹條:“用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。"
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第壹，不及時發工資的解決方案
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴的，由勞動監察大隊責令其限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為:應付金額的50%以上100%以下。投訴時要提供身份證復印件和拖欠工資的相關證據。
2.以工資未按時足額發放為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償。如果還想維持勞動關系，可以只要求支付工資。申請勞動仲裁時，應當提交仲裁申請書(壹式2份)；證據清單及相應證據材料(2份)，主要包括勞動合同、工資銀行賬單等；身份證復印件(1份)。
二是用人單位不按時支付工資的法律風險
用人單位未按時向勞動者支付工資，拖欠工資或者克扣勞動者工資的，將承擔以下法律責任。因為《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。”
風險影響:
1.勞動者可以解除合同。
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
支付報酬
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當支付期間的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
第三，公司不按時發工資怎麽投訴？
《勞動法》第15條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期按月支付，最長支付期限為壹個月，即每月至少支付壹次。超過當月規定日期支付工資是違法的。
為保證工資的及時支付，相關法律規定，遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資；實行周、日、小時工作制的，可以按周、日、小時計酬；對完成壹次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，在勞動任務完成後支付工資；勞動者與用人單位依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產時，未支付的勞動者工資應當列入第壹清償順序，先行支付。
當單位未按月及時支付工資時，員工可向當地勞動和社會保障部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，要求公司支付拖欠員工的工資。
四、單位無故克扣工資？
用人單位應當以貨幣形式按月及時足額支付勞動者報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計算並支付勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度的規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定節假日或公休日，應提前支付；依法與勞動者終止或者解除勞動合同的，工資應當支付至勞動合同終止或者解除之日，並自勞動合同終止或者解除之日起3日內壹次性支付。
用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同、工資條、入職單、求職申請表、工作證、考勤記錄等。)並向用人單位在工商登記註冊地的同級勞動保障監察部門投訴。
公司不按時發工資怎麽辦？通過以上信息，妳對這類事情的程度和後果有壹定的了解嗎？當企業不能按時發放工資時，每個人都可以根據法律規定，用法律維護自己的合法權益，保證自己合理合法地獲得勞動報酬。如有法律問題，歡迎咨詢。
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