廊坊銀行是壹家地方性商業銀行，在廊坊的影響力較大。銀行的待遇由基本工資+福利+補貼+績效獎金四部分組成。
1，基本工資:
銀行的基本工資是根據不同的員工職級發放的，分不同的檔次。比如我們銀行就分為10的行列。據說工行有25個職級，每個職級對應不同的底薪。剛進銀行的人，通常是職級最低的，底薪最低。我第壹年底薪2000多壹點。如果銀行經營業績好，基本工資每年會有5%左右的增長。
2.福利:
(1)五險壹金(醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金)從底薪中扣除，大概會扣除底薪的20%。其中，住房公積金性價比更高。如果妳每個月扣500元，單位會相應地在妳的公積金賬戶裏存500元，相當於妳壹個月的住房公積金1000元，買房的時候很有用。
(2)節日慰問金:壹般發放超市購物卡，五壹、國慶、春節期間每次幾百到壹千不等。
3.補貼:交通補貼每月500-2000元不等，職位越高客戶經理越多，700左右；通訊補貼每月100到500不等。中餐補貼每個月300左右；住房補貼大概是每月1500，但是馬上就要取消了。
4.績效獎金:
(1)季度獎，兩三千元；
(2)年終獎，壹萬多。
(3)銷售獎金是平時銷售各類銀行產品的獎勵，因人而異，差別很大。有些厲害的客戶經理壹年能拿五萬以上的銷售獎金，做櫃臺工作的人就少了。
(4)績效獎金與各網點經營業績密切相關。
綜合來看，銀行員工，即出納員和客戶經理的平均薪酬在40，000到65，438+萬之間。不同城市差別很大。北京上海深圳等壹線城市應該有654.38+萬以上，偏遠城市大概在四五萬左右。現在的銀行基本都是上市公司，經營目標都是為股東實現利潤最大化。會計制度比較規範，員工工資應該比以前差很多，在每個城市都只能算中等偏上壹點。
廊坊銀行市場規模排名第壹，存款利息有優勢，活動多。支持地方銀行！
我覺得廊坊銀行挺好的，也挺靠譜的。廊坊銀行雖然規模小，但是國家認可，有擔保資質。而且廊坊銀行在廊坊市的影響力非常大。