該劇講述了嚴格而自戀的總裁和他美麗而能幹的秘書金之間的故事。在手下工作了九年的金秘書突然提出辭職，這讓李總裁很不舒服。他用升職加薪來挽留他，但是被拒絕了。
在職場中，實力是個人發展最堅實的基礎。畢竟老板是雇人幹活的。從劇情來看，金秘書壹開始就不是很有能力。九年前，我因為能力不足，犯了壹個大錯，招致了李校長的批評。
但從她的辯解中可以看出，她犧牲了休息時間來提高實力。因此，我們可以看到，現任秘書金燦不僅緊跟總統的工作節奏，而且處理各種問題也得心應手。
工作之初，我經常有意識地呆在辦公室加班，不是因為工作多，而是想在安靜的環境下盡快熟悉工作，盡快上手。
這種自我壓力是自發的、主動的壓力，所以比外部的、被動的壓力更主動、更積極，更有利於長期的能力提升。這個世界上沒有什麽比妳想要成長的力量更強大的了。
金書記的壓力更大層面上來自家庭的經濟困難，要供妹妹上學，還要替父親還債。所以姐姐們工作了，家庭經濟困難解除，壓力源消失，她自然想辭掉工作，做自己喜歡的事情。
職場中，有壹種人，被老板推來推去，只做安排好的工作；也有像金書記這樣的人，能在完成分配的工作後，主動思考後續，提前做好準備。如果妳是老板，妳對誰更滿意？大部分老板都會喜歡這種思維活躍的人在後面。
每次部門會議前，領導都會要求我們提高主觀能動性。雖然當時就明白了，但是因為對工作大局沒有壹個整體的認識，局限在自己的崗位上，所以沒有做好。
這和現代社會工作的細分有很大關系。每個人都是社會這個龐大齒輪的壹小部分。只做他那部分工作的好處是大大提高效率，壞處是無法知道全局和來龍去脈。
我的解決辦法是關註作品的背景和預期目標。也就是妳為什麽做這份工作？妳想得到什麽樣的結果？從這兩個問題出發，結合自己的工作思路，就能知道整個工作的哪壹部分是我想做的，後續的環節是什麽，如何有效的達到預期的目標等等。