壹、支持企業搶生產先機
1.在堅決守住安全生產底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業合理制訂春節期間生產建設計劃，根據實際情況調度增加產能安排。以“大優強”培育企業和2022年度產值10億元以上的制造業企業為重點，對2023年第壹季度工業產值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業最高獎勵80萬元；2022年度產值5億元以上10億元以下的企業，2023年第壹季度工業產值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以5萬元獎勵，每家企業最高獎勵50萬元；2022年度產值2億元以上5億元以下的企業，2023年第壹季度工業產值同比增長10%以上的企業，按同比每增加1個百分點予以2萬元獎勵，每家企業最高獎勵20萬元。以樣本權重在30及以上的規下工業樣本企業為重點，1-2月同比增長25%以上的，每家給予4萬元獎勵；同比增長20%-25%的，每家給予3萬元獎勵；同比增長15%-20%的，每家給予2萬元獎勵。對2023年第壹季度搶抓建設成效顯著的建築業企業給予評優評獎優先推薦。
2.支持市級“大優強”培育企業建立產業鏈供應鏈購銷體系，對采購現有產業鏈供應鏈內符合條件的中小微工業企業產品或委托加工、且單家企業的新增采購或委托加工額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵；對采購現有產業鏈供應鏈外新增配套符合條件的中小微企業產品或委托加工、且單家企業新增采購或委托加工額達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。每家“大優強”培育企業的累計獎勵額度最高不超過300萬元。
3.支持市級行業協會主辦省級及以上部門、行業協會的專業展會，對符合條件企業參展標準展位在100個以上的，按參展展位費50%、最高不超過4000元/個的標準給予補助；對市級行業協會組織符合條件企業參加國內、市外專業展會、且組織企業10家以上的，按每個參展展位費50%、最高不超過6000元/個的標準給予補助。
4.鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
二、持續推進企業降本減負
1.按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。
2.放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書人數不少於上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵。支持引導有條件的社會機構與高校、企業合作開展大學生技能實訓，通過“實訓+就業”的方式為企業輸送大學生技能人才。
3.持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口等稅收優惠政策。
三、強化企業要素保障
1.有序安排外來員工節後返崗，實施春節返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送非本市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我區企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。
2.做好企業用工招聘保障服務，加密招聘活動場次，持續開展“立業北侖·好企待妳”系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，舉辦勞務對接、線上線下招聘會不少於100場，滿足企業用工需求。充分發揮用工余缺調劑機制作用，下沈招聘服務，推動人力資源市場與社區聯動，打造“1+N”就業服務圈，就近舉辦新春小型招聘會，打造“家門口”就業集市。對參加政府部門組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2500元/次的補助。鼓勵人力資源服務機構提供專業化招引服務，對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。為鼓勵新年企業多招新員工，自2023年1月1日至2月28日吸納首次來北侖就業並穩定就業滿3個月的，按每人1000元的標準給予企業獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月至2023年3月，在寧波市人力資源綜合服務平臺開設專區免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位，鼓勵企業多渠道擴大招聘。2023年3月31日前，企業招用靈活用工勞動者，符合條件並參加“靈活保”的，予以保費全額補貼。
3.加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定供應。