人力資源和社會保障部會同財政部、國家稅務總局發布《關於階段性降低企業社會保險費的通知》，明確了企業繳納養老、失業、工傷社會保險費的“免、減、緩”三項措施。減免政策壹出臺，普遍受到企業特別是中小企業的歡迎。政策的進展也備受關註。
29個省份出臺了社會保障費減免政策文件，其他省份的實施文件也已上報省政府審批。人力資源和社會保障部養老保險處處長聶明娟表示，從各地下發的文件來看，各省都按照國家規定的高限執行免、減、緩政策，最大程度緩解企業困難。相信企業很快就會感受到社會保險費階段性減免的效果。
那麽，企業社會保險費的階段性減免將如何實施？
首先，各地減免政策已經統壹實施，不能延期。其次，收取的社會保障費用可以退還或抵消未來的付款。此外，緩繳政策與減免政策有序銜接，緩繳期限原則上不超過6個月。
同時，參保單位申請社保緩繳的，仍可享受養老、失業、工傷三項社會保險費相應減免政策。“比如，企業受疫情影響，生產經營出現嚴重困難，申請緩繳3月份的社會保險費，那麽企業8月份補繳時仍享受減免政策。”
減免政策不會影響參保人員的個人社會保險權益。中國的社會保險遵循權利與義務相對應的原則，繳費與待遇相關。按照現行規定，所有單位和職工全額繳費，個人權益可以完整記錄。“這次因特殊情況出臺減免政策，但只要職工足額繳費，個人權益不會受損。”
近兩年來，養老保險不斷推出大規模的減免、放寬、降低政策。養老保險制度能否實現可持續發展？養老金能保證足額發放嗎？
“請大家放心，中央政府是經過深思熟慮、反復測算做出這個決定的，有周全的應對措施，完全可以保證養老金的及時足額發放，保證制度的長期可持續性。
此外，中小企業是吸納就業的主要渠道。面對突發疫情，如何幫助中小企業渡過難關，穩定就業主力？
“對此，人力資源和社會保障部會同有關部門出臺了壹系列政策措施，發揮‘免、退、補、緩、服’的階段性政策組合拳，全力支持中小企業穩定就業。”人力資源和社會保障部就業促進部主任張穎說。
“免”——階段性減免企業社會保險費的繳納。對於中小企業，繳納養老、失業、工傷最高可免5個月。
“回歸”——擴大失業保險待遇回歸崗位。降低政策門檻，放寬申請條件。截至目前，已為全國47萬家企業支付11.2億元，惠及職工2426萬人。
“補”——充分利用補貼政策促進就業創業。企業可申請社保補貼、定額稅收減免、創業擔保貸款和貼息等方式，吸引就業困難人員等重點群體；為高校畢業生提供實習崗位的，可申請就業實習補貼；組織員工參加線上線下培訓，可以申請職業培訓補貼。同時，重點群體創業的，可以申請配額稅收減免、創業擔保貸款和貼息、場地安排等政策。
“慢”——允許延長商業擔保貸款。個人創業擔保貸款借款人患有新冠肺炎的，可申請展期和貼息，最長不超過1年。
“服務”——優化就業創業服務和職業培訓供給。人力資源和社會保障部將繼續組織開展網上春風行動，開展視頻招聘、遠程面試和網上創業指導，推進人崗精準對接，為中小微企業創業項目提供招聘、就業等平等就業服務。同時，免費開放在線培訓平臺，提供急需崗位的培訓課程。