2、對新招收的博士後研究人員，給予每年不低於25萬元的科研和生活補貼，資助期限2年；對出站後留在嘉(來嘉)的博士後，給予最高20萬元的生活補助。
3.對應邀參加加拿大大型人才交流活動的，根據人才所在地區給予500-5000元/人的補貼。對企業參加招才引智活動的，按實際支出給予500-30000元/次的招聘補貼。
4.大專以上學歷人才可優先再就業。允許引進的碩士、博士人才與配偶、未成年子女、父母同住。
5.對於在嘉興企事業單位工作的博士和在企業工作滿2年(事業單位滿3年)的碩士，可初步確定中級專業技術資格。博士後出站人員可直接申請副高專業技術資格認定。
6、列入市優秀人才培訓，可獲得壹次性資助5-8萬元，並在培訓期間享受每月500-1000元的工資津貼。培養期間，優秀人員每年享受1學術休假和1健康體檢。
為什麽要引進人才？
社會進步，企業發展，關鍵在人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式兩個根本性轉變的關鍵。做好人才識別工作。所謂識別人才，就是在引進某壹領域的人才時，要了解人才的知識水平、思維方式和性格，揚長避短，充分發揮人才的優勢和長處，把人才放到最能發揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分施展才華，讓人才物盡其用。
總結:社會進步和發展的關鍵在於人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式兩個根本性轉變的關鍵。
高素質人才的引進對社會的發展起著重要的作用，促進了良性發展，但他們中的壹些人往往因為沒有處理好人才管理工作而成為發展中的不利因素。
法律依據:《關於改革我市常住人口調控管理制度的若幹意見》第十條本地單位招用已就業滿壹定年限且學歷高於本地人才引進最低要求的外省市人員。