首先，工資的壹般結構由四部分組成:
1，基本工資:是工資中保證勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位(崗位、技術)工資:根據不同崗位(崗位)的業務技術要求、工作條件、職責等因素確定。隨著工作的變化，崗位(崗位、技術)的工資也隨之變化。
3.年薪:以工齡為基礎，結合考勤和工作表現。
4.浮動工資:也稱績效工資，根據企業的經營效益和個人的表現來確定。
二，崗位工資制的好處
1，薪資分配比較公平。崗位薪酬體系以標準化的工作分析為基礎，通過崗位評估確定每個崗位的價值，保證薪酬分配的內部公平性；通過對關鍵崗位有針對性的市場調查，實現薪酬分配的外部公平性。
2、簡潔易懂，可操作性強。崗位薪酬制度明確了每個崗位的薪酬額度，便於員工理解和接受，可以增加薪酬的透明度；崗位工資制易於操作和維護。
3、易於評估。因為崗位職責明確，責權利匹配，所以在員工的績效考核中，很容易推動和取得成效。
4.成本可控且低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，所以計算崗位工資更準確，也更容易。另外，由於超出崗位要求的能力沒有獎勵，所以工資成本相對較低。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。