華夏銀行的企業文化是堅持以人為本。
華夏銀行堅持以人為本的企業核心價值觀，努力通過企業文化建設凝聚企業精神，塑造企業形象，提高員工職業道德，培育造就優秀人才。實施以人為中心的企業管理模式，提倡為了人、關心人、理解人、重視人、依靠人、尊重人、培養人的企業文化。
進壹步發揮全體員工的積極性，不斷完善各項民主管理制度，努力創造和諧的工作環境和氛圍，為員工的職業發展創造平臺，讓每壹名員工在華夏銀行事業發展的大舞臺上充分施展才幹，展現自我價值，與銀行***同成長。
華夏銀行堅持以客戶為中心、以市場為導向，積極推動發展方式的轉變。制定並實施營銷策略，認真分析市場，統籌組織推動全行營銷工作的開展。積極推動經營方式由粗放營銷逐步向產品營銷轉變，強力推動銀行優質產品的營銷，不斷使公司業務產品線切入目標客戶市場，進壹步提高服務質量、服務檔次和產品的組合能力。
擴展資料
華夏銀行的發展歷程：
華夏銀行於1992年10月在北京成立。1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。
截至2018年末，總資產規模達2.68萬億元，貸款總額1.61萬億元，存款余額1.49萬億元。在全國110個地級以上城市設立了42家壹級分行，66家二級分行，營業網點總數達1022家，員工人數超過4萬人，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系。
建立境內外代理行達1,355家，遍及五大洲103個國家和地區的344個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡。在2019年7月英國《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按壹級資本排名全球第56位、按資產規模排名全球第67位，分別較上壹年度提升9位和3位。
在美國《福布斯》雜誌2019年全球上市公司2000強榜單中，華夏銀行排名第265位，較上壹年度提升24位。
參考資料：