河南省農村信用社 楊玲 董金潤－翟勇
當前，隨著我省農信社改革步伐的不斷深化，,正逐步向金融商業化、現代化、辦公自動化的軌道邁進。推動全省農信社快速發展，關鍵在於領導幹部。
壹、走出傳統人事管理模式的誤區,進壹步確立人事問題是關系到農村信用社生存與發展的核心問題 農村信用社的人事管理工作在過去是壹種封閉型、附屬型、虛設型、在農行人事部門腋下生存的壹種人事管理制度。而現今職工對信用社人事工作的期望值越來越高,例行的幹部任免、調動人員的低標準運作已遠遠不能貼近廣大職工的脈博,尤其是對人事管理的內容、方式有更新的要求。如今要在市場經濟中立於不敗之地,要想有發展,就要看有沒有壹支思想過硬、作風深
認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》（以下簡稱“《工作規劃》”），感觸頗深。《工作規劃》指出：我國已進入改革發展的關鍵階段，黨風廉政和反腐敗鬥爭的形勢仍然嚴峻、任務仍然艱巨。必須以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅定不移地推進反腐倡廉建設。信用社部門是反腐倡廉的主力軍，自己不正無法監督別人，也損害國家信用社機關的形象。本文結合學習《工作規劃》和本局機關幹部隊伍建設的實際，就加強信用社幹部作風建設談些初淺思考。
第壹，加強學習，著力打牢信用社幹部作風建設的思想理論基礎。學習是壹個政黨生命力、創造力的源泉。權力加無知最為可怕。胡錦濤同誌把“勤奮好學、學以致用”作為黨員幹部作風建設的八個方面的第壹條，充分體現了加強學習在作風建設中的重要地位。作風是黨性的外在表現，黨性強才能作風正。信用社幹部更應把加強學習與增強黨性、升華思想、陶冶情操緊密結合起來，以科學理論武裝自己、衡量自己、檢驗自己，認真查找思想上的不足、作風上的差距，做樹立良好風氣的模範。
學風透視作風，作風折射黨風。對信用社幹部而言，學風似乎很“軟”，卻能“潤物細無聲”。壹種風氣壹旦形成，就會在無形中影響人們的想法和做法。筆者所在局的幹部學風總體上是好的，但學風不正的現象仍有不同程度地存在著，大致歸納有四種：壹是“不學”，缺少學習的興趣和熱情，有的認為自己年紀大了，學不學無所謂；有的強調忙於信用社業務沒時間學。二是“淺學”，學習不刻苦，不鉆研，淺嘗輒止，浮光掠影，蜻蜓點水，滿足於壹知半解。三是“歪學”，奉行“有用即真理”，任意裁剪理論，斷章取義，按需所取，甚至存在著個別人玩弄“潛規則”利用信用社之便為己謀利益的現象。四是“死學”，搞教條主義，不顧實際照本宣科，照抄照搬，而不去用或者不會用理論武器解決面臨的實際問題。可見，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，是全面加強新形勢下信用社幹部作風建設面臨的重要課題。
始終保持***產黨人的浩然正氣、高尚情操和革命氣節，僅僅靠樸素的感情是遠遠不夠的，必須有科學的理論支持和自覺的思想道德修養。壹方面，我們只有通過堅持不懈地學習科學理論，才能牢固樹立正確的權力觀和利益觀，真正從理論上弄清公與私、權力與責任、工作與名利、個人與組織的辯證關系，學習中還要經常想壹想“參加工作是為什麽？現在從事信用社應怎麽做？將來身後該留點什麽？”，以此作為我們樹立革命人生觀的有益滋養；另壹方面，我們要想踏準時代的節拍，在工作中有所創新、有所創造，都離不開持之以恒的學習。學習重在自覺，貴在堅持。不學習，就會落伍掉隊；不學習，就會閉目塞聽；不學習，就會貽誤事業，錯失發展良機。越是博學的人，越是視野開闊，頭腦冷靜，正如深水表面，總是波瀾不驚，但每臨大事有靜氣，處理問題從容不迫，舉重若輕。面對新的本領恐慌，最好的辦法是“缺什麽、補什麽”，加快知識更新，優化知識結構，自覺成為勤奮好學、學以致用的模範。要做到學以致用，信用社幹部還要養壹點靜氣。
靜氣，是壹種氣質，壹種修養，壹種境界。養點靜氣，對信用社幹部尤為重要。偷閑不是偷懶，取靜不是怕事，而是在日程表裏辟出壹塊安靜的綠地，靜下心來思考壹些問題。很多業務骨幹經常在雙休日和晚上在辦公室、在家中靜心學習、燈下思考，在與他們的交談中都有壹個同感，那就是：思考需要心靜，多思培養靜氣。往往心安氣靜時，思維最為活躍，靈感最易爆發。
靜氣貴在“養”，靠平時修煉。靜，壹靠正氣支撐。正氣在身，淡泊名利，無欲則制，無欲則靜，心態平靜，心有定力，不為進退滋擾，寵辱泰然不驚，浮躁會遠妳而去；二要胸有大誌。胸懷廣闊，誌存高遠，就不會為壹點成績而驕傲，為壹時挫折而沮喪。養點靜氣，是提高信用社幹部素質的需要。壹個合格的信用社幹部，在正氣、誌氣、勇氣、銳氣、才氣之外，還需要加上靜氣。
第二，積極實踐，努力築牢信用社幹部作風建設的思想道德基礎。作風建設重在實踐。實踐是檢驗信用社幹部作風的根本標準，也是錘煉黨員幹部作風的關鍵環節。我們應當用踏踏實實的實踐來磨練自己、提高自己，養成優良作風。對信用社幹部來說，黨內生活是壹個重要的實踐方面，加強作風建設離不開積極健康的黨內生活鍛煉。我們必須堅持黨內民主生活和組織生活，不斷純潔黨員幹部的思想，黨員領導幹部更應自覺參加黨的組織生活，帶頭開展批評與自我批評，接受黨組織的教育和監督。從壹定意義上說，日常生活也是壹種實踐。信用社幹部特別是黨員幹部應註重在日常生活中堅持良好作風，堅持艱苦樸素、勤儉節約，努力培養優良的生活作風和高尚的生活情趣，在各種誘惑面前站穩腳跟，始終保持***產黨人的本色。
油水多的地方往往滑，並且跌倒了還不好爬起來。信用社幹部掌握著壹定的權力，是壹些人極力討好的對象，這些人會千方百計用各種武器發起進攻。筆者所在單位對中層幹部進行了較大面積的輪崗交流，旨在調動大家的積極性，增強大家廉政意識，拓展大家的信用社業務本領，幫助大家對自己崗位職責有個清醒的認識。信用社幹部必須做到：壹要凈化“交往”，二要做到“慎獨”。
交往，是人們的壹個重要的社會活動。莎士比亞曾說過：“交不在多，得壹人可勝百人；交不論久，得壹日可逾千古。”此話不是說交少益善，而是說要真交、交真人。我意為，交往是君子之交、道義之交、心靈之交，淡若水、深似海。交往重在秉赤誠，持真心，與人平等，不媚上，不傲下，重在思想砥礪、知識互補、情感撫慰、怡情悅性，唯此才能兩心相通，心靈得洗滌，感情葆純真。然而，社會復雜，人情險惡，交往之中難免有齷齪，有“貓膩”，這就要求我們不僅要有善心和真意，還得有鑒別力和判斷力。人之相交，有刎頸之交、莫逆之交、患難之交、君子之交、忘年之交、壹面之交、市道之交、世交、故交等等，不論什麽交往，或大或小，或表或裏，都有緣由。怎麽交往，要有壹顆真心，不離根本，不失正義；有壹雙慧眼，不迷方向，不被遮擋，把好交往的“度”。
凈化交往，關鍵在永保善意，去掉功利心理、逢迎心理、炫耀心理、攀附心理、虛榮心理。以財而交，財盡交絕；以權而交，權落交疏；以色而交，色衰交盡，歷來如此。交往，可以互利，但不是相互利用；可以相幫，但不能超出原則範圍；可以取悅，但不是虛榮討彩。平等是友誼的天平，真誠是交往的信符，奉獻是交往的真諦，若人們都這麽想這麽做了，社會將會更和諧。只有凈化交往，才能防止蛻變。大量事實表明，壹些黨員幹部生活作風蛻變的拐點，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，有些還有權色交易從中作怪。如果信用社幹部在生活作風上不檢點、在道德情操上出現滑坡、在金錢面前低頭氣短，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。
“慎獨”以自省作為起點和基礎，強調道德修養必須在“隱”和“微”上下功夫。認為在最隱蔽的言行上能夠看出壹個人的思想，在最微小的事情上能夠顯示壹個人的品質；強調道德修養必須達到這種境界，即在無人監督、無人知道的情況下，也能嚴格按道德原則辦事；強調在社會公利和個人私利的對抗中要自我教育、自我監督、自我克制、自我完善，始終保持“慎獨”的堅定性和自覺性。
“慎獨”是信用社幹部的優秀品質之壹。壹些腐敗分子滑向違法犯罪深淵的壹個重要原因，就在於不註重自己的道德修養，“獨”處不“慎”啊！信用社幹部的“慎獨”，具體應做到“十慎”：壹是慎始，把好“第壹次”關口，防止“千裏之堤，潰於蟻穴”；二是慎終，做到精神支柱不倒、權力期權不用，防止晚節不保；三是慎權，防止濫用權力，以權謀私；四是慎欲，不被錢、色、名等私欲俘虜；五是慎內，就是要管好自己的配偶和子女；六是慎友，交有德之朋，絕無義之友，防止被損友“拉下水”；七是慎微，做到“不以惡小而為之，不以善小而不為”，防止小節上的蛻變；八是慎言，既敢講真話，又要著眼大局，講團結話，防止口無遮攔；九是慎斷，要認真搞好信用社調查，科學縝密判斷，防止違背規律、不尊重歷史、不尊重實際，主觀武斷；十是慎威，即不濫施信用社權威。“慎獨”的要義在於常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想。既要以賢人的高風亮節怡情養性，又要以貪官身敗名裂的教訓自警。如此每日“三省吾身”，才能逐漸達到“慎獨”之境界，才能真正做壹個高尚的人、壹個純粹的人、壹個有道德的人、壹個脫離了低級趣味的人、壹個有益於人民的人。 第三，完善制度，強化健全信用社幹部隊伍建設的長效機制。加強制度建設對於作風教育真正取得實效極為重要。我們不能放松對自己的政治要求、學習要求、工作要求、紀律要求，為確保信用社幹部教育落到實處，我們還應多層次、多方面強化和健全有利於機關幹部轉變作風的制度。
壹要健全民主制度。黨內民主是黨的生命。充分發揚民主，是領導幹部形成良好作風的重要途徑和保證，也是今後5年《工作規劃》的目標和要求。因此，首先，要堅持和完善民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進壹步完善領導班子內部的議事規則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。領導班子自身不硬難以服眾。其次，要執行好領導幹部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任信用社和質詢制、問責制等制度。二要健全監督制度。權力失去監督，不良作風就會出現，甚至產生腐敗。要認真執行黨內監督的各項制度，完善監督機制，要進壹步健全信用社行為約束機制，加強對信用社權力運行的制約和監督，加強對信用社幹部特別是熱點崗位信用社幹部的監督，促使大家正確行使權力，必須強調的是，對信用社幹部的監督管理，不僅是八小時以內的，還要管八小時以外。三要健全有關工作制度。要不斷學習執行6號令。實施信用社項目時，對編制信用社方案、收集信用社證據、編寫信用社日記和信用社工作底稿、出具信用社報告、歸集信用社檔案等全過程實行全面質量控制，強調信用社項目責任評估和追究制度。通過強化工作制度，引導廣大信用社幹部真正把心思用在事業上、情感貼在民心上、作風擰在求實上、成績記在集體上。四要健全作風教育制度。信用社幹部作風不僅關系到信用社幹部個人的品行和形象，而且還關系到信用社機關在公眾中的威信和形象。信用社幹部要知所守、知所辨、知所拒，純潔社交圈、凈化生活圈、規範工作圈、管住活動圈，同時要充分運用黨內外教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。五要健全群眾評議制度。紀律不僅是事業成功的保證，對信用社幹部個人而言，也是擋在懸崖邊上的壹道護欄，是壹種關愛和保護。黨紀政紀是嚴肅的，群眾的眼睛更是雪亮的。要充分發揮紀檢、監察的積極作用，正面引導廣大信用社幹部自覺用黨紀政紀約束自己，自覺置於群眾的監督之下，不斷推進從源頭上防治腐敗的制度改革和創新，這樣就能不犯或少犯錯誤。