法律分析：近年來，贛州市高度重視人才工作，真誠關心人才，把人才作為創新發展的最強引擎，大力實施人才強市戰略，尊才、重才、敬才、愛才已經成為社會各界的***識***為。
正式入駐贛州市立醫院的博士專家們。
目前，贛州市先後出臺“人才新政30條”“補充措施18條”以及20多個人才配套措施，明確重點引進和培養100名（個）產業領軍人才或團隊，引進和培養1000名各領域高層次人才，在創業就業、平臺建設等方面為各類人才給予最大誠意、配置最好資源、提供最優服務，努力形成城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。
在創業就業扶持方面，來贛州創業就業的高層次人才，最高可獲得2000萬元的無償資助，600萬元的人才特殊津貼。比如：博士、正高職稱專家等市級高層次人才，可至少享受18萬的人才津貼和20萬的住房補貼。碩士、副高職稱以上層次人才個人所得稅5年全額返獎。今年，整合優化各類人才計劃，升級實施“蘇區之光”人才計劃，利用5年時間面向市外引進100名、面向市內培養200名優秀人才，入選者可認定為市級高層次人才並享受相應人才政策待遇。同時，給予20萬元至100萬元的項目無償資助。此外，為提高全社會引薦人才的積極性，設立“蘇區人才伯樂獎”，向贛州推薦高層次人才，給予最高20萬元的引才獎勵。高層次人才來贛州創辦企業、引領產業發展的，土地、稅收等扶持政策可“壹事壹議”“壹人壹策”。
在平臺扶持方面，贛州現有規模以上工業企業2364家，大部分進入轉型升級階段，正是做大做強的關鍵時期，也是各方面人才加盟的最佳時機。在贛州，新批準立項建設的國家工程（技術）研究中心、重點（工程）實驗室可獲壹次性300萬元獎勵，通過國家驗收可再獲150萬元獎勵。對獲評為國家級、省級創新創業平臺的，分別再給予100萬元和50萬元的壹次性補助。同時，在中心城區建設了2個國家高層次人才產業園，落戶項目最高可獲“6個2000萬元”的扶持（即2000萬元無償資助、2000萬元股權投資或貼息貸款、2000萬元設備及廠房租金補貼、2000萬元科技創新獎勵、2000萬元上市獎勵、2000萬元做大做強獎勵）。
為解決人才的後顧之憂，贛州市出臺了市外博士免費住宿、配偶安置、子女入學、機場綠色通道等配套政策，算是給來贛州創新創業人才的“小紅包”，比如博士從市外來贛州參觀考察，可以享受指定酒店壹年免費入住最多3天，全市18縣（市、區）最多54天；為高層次人才配偶外地調動安置、子女入學提供協調和幫助，近幾年每年為上百名人才辦理了配偶安置和子女入學服務。建成或正在建設壹批人才服務項目，比如：在20個縣（市、區）全覆蓋建設了高層次人才產業園，為人才項目落地提供專有場所；全市已建設5.6萬套人才住房，其中商品房配建8559套，“房等人”已成常態；投資1.84億元、總面積46萬平米的人才公園，占地130畝、新建6000套人才住房的人才小鎮等人才地標項目正在加快建設。
法律依據：《人才市場管理規定》
第二條 本規定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘和個人應聘以及與之相關活動的管理。
人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。
第三條 人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。
第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責範圍內依法監督管理人才市場。