大部分同學的期望工資是2000 ~ 3000元。
預期月薪1萬元至1萬元的10檔中，2000元至3000元的薪資線被更多同學接受。
同時，學歷對大學生期望月薪有明顯的影響。專科生期望月薪主要在1000元至2000元(34.8%)，本科生主要在2000元至3000元(35.1%)，研究生主要在5000元至6000元(21.6%)。這符合人力資本投資的原則，即受教育程度越高，其個人投資越大，要求的回報也越高。
性別也會影響期望月薪。調查結果顯示，82%的女生理想月薪為1000元~ 5000元，男生比例為70%。可見女生對薪資的預期是穩定的。
在高薪段，男生選擇的比例遠大於女生，尤其是月薪1000元以上的檔口。只有3.6%的女生做出這個選擇，而男生的這個選擇將近1%。
基於目前的就業形勢，研究者認為，女大學生相對穩定的低薪心態更加理性和成熟。
不同類型公司期望月薪的差異
以1000 ~ 3000元的低檔工資、3000 ~ 6000元的中檔工資、6000元的高檔工資為劃分標準，在外資企業、國企、機關、事業單位、私企工作的大學生平均期望月薪在逐漸降低。
在私營/私企中，期望低檔月薪的人數達到了63%，而中檔薪資為30%，高檔人數比例遠低於其他類型單位。
對於外資企業來說，中等薪酬預期的人數占總人數的42%，高薪酬預期的人數遠遠多於其他單位。
大學生對國企、政府機關/非營利組織、事業單位的期望薪資介於前兩者之間，52%為低檔薪資，30%為中檔薪資。
研究人員認為，目前國內企業在薪酬市場上具有很強的競爭力，大學生需要重新認識私企，改變對私企的傳統看法。
76%的大學生選擇畢業後找工作。
壹般來說，每個大學生都面臨著四種選擇:找工作、繼續讀書(出國讀書或在家讀書)、創業和失業(或無業)。
調查顯示，盡管就業形勢嚴峻，簽約工資連年下降，但畢業後找到合適的工作仍是大多數大學生的主要選擇，76%的大學生選擇畢業後找工作。相關數據顯示，近三年來，選擇工作的比例逐年上升，從2003年的65%上升到2004年的66%。
企業家的比例為9.8%。近三年來，高校畢業生創業比例逐年下降，2003年比例為15%，2004年為14%。研究人員認為，隨著互聯網泡沫的破滅和國內經濟的轉型成熟，創業的機會相應減少，成功的難度越來越大。既無資源又無相關經驗的大學生創業越來越謹慎。
4.4%選擇出國留學，8.4%選擇在國內繼續深造。與2004年相比，無論是打算出國留學的比例，還是打算在國內留學的比例，都有不同程度的下降。
研究人員認為，這主要是由於隨著“海歸”風光不再，大學生出國留學的熱情也有所下降；同時，由於高學歷者也面臨就業困難，薪資連年下降，投入與回報更是不成比例，讓很多人放棄了繼續深造的想法。
成為壹名經理是大多數學生5年後的職業目標。
調查顯示，67.1%的大學生計劃五年後繼續職業發展。但有45.7%的大學生希望在5年內成為“領導者或項目經理”，即管理者，只有21.4%的人將“成為該領域的專家”作為職業目標。
研究人員認為，這主要有兩個原因。壹方面，當代大學生受社會環境影響較大，把自己的事業成功狹隘地理解為“當官/當領導”，希望早日出人頭地；另壹方面，要成為某個領域的專家(或資深專業人士)，需要很強的內在興趣和強大的驅動力，需要很長時間的努力，但他們往往在單位得不到足夠的重視，回報也比較低。
與2004年相比，雖然以“創業或擁有自己的企業”為五年目標的人數比例有所下降，但比例仍然很高，達到25.6%；此外，與畢業時打算“創業”的9.8%相比，希望5年後“創業或擁有自己的企業”的人數增加了15.8個百分點。
薪酬和發展機會是大學生擇業考慮的首要因素。
調查發現，“有競爭力的薪酬”和“培訓發展機會”是大學生選擇工作的首要考慮因素，這兩個選項的比例達到了59%。對於“戶口、住房、彈性工作時間”等因素，大學生選擇的比例沒有超過10%。
研究人員認為，隨著戶籍管理的逐步放開和各地人才引進政策的大力實施，戶籍問題不再是阻礙優秀人才擇業的主要因素；同樣，隨著福利分房向貨幣分房政策的轉變，以及按揭購房的普及，租房和貸款買房的觀念被年輕人廣泛接受，公司是否提供住房也不再是他們選擇工作時考慮的關鍵因素。
在對所選企業的調查中，58.6438+0%的大學生首先考慮“公司在行業內的影響力”；其次是“產品創新能力和市場前景”，選擇比例為43.5%。