壹個優秀的企業必須創造壹個所有員工都能全心全意認同的核心價值理念，壹個能促進員工不斷進步的工作和心理環境，壹個能保證企業績效不斷提高、持續推動企業發展和變革的先進企業文化。企業文化是企業領導集體在適應市場競爭和加強自身管理的過程中長期倡導並在企業內部廣泛實踐形成的壹種企業力量。這種力量通過精神、道德、制度和規範等載體表現出來，最終形成企業共有的價值觀。
可以說，這種企業力是壹種有凝聚力的文化力，它不同於技術力。企業文化對競爭對手有競爭力，對公眾有吸引力，對自身管理層有約束力，對員工有凝聚力和吸引力。
經過十多年的奮鬥，唐代王鼎人積累了豐富而樸素的企業文化元素。在企業邁向“二次創業”新起飛平臺的今天，我們知道壹只眼睛要關註那些必要的變化，另壹只眼睛要關註現有的傳統優勢和文化凝聚力。因此，我們懷著真誠和欽佩的心情，整理、整合和提煉了唐代王鼎人在十多年的創業過程中積累的“企業記憶”，並完成了企業文化體系的建設，旨在旗幟鮮明地保留唐代王鼎文化，傳承王鼎文化的優秀基因，並命令所有唐代王鼎人扛起三腳架，以同樣的願望建立壹個長青的企業，並鑄造壹個百年業績來迎接唐代王鼎。
解讀王鼎文化——王鼎文化生根的動力
鼎是我們中國祖先創造的最早的器皿。作為重要的禮器，它是代表和平、發展和繁榮的吉祥之物，也有為民祈福、保平安的美好寓意。
鼎使用了幾千年，是中國特有的，在中國物質文化史上占有重要地位，是中國民族文化的象征之壹。
企業成立之初，秉承中華民族的傳統文化，公司取名為“王鼎”，寓意“守正重道，崇德重禮，眾人擡鼎，群策群力，造福人民，夯實基礎”。
從此，丁成為唐代人堅守的精神圖騰和公司象征，激勵著人開始人生的跋涉和事業的奮鬥。
價值信仰——王鼎文化的基石
壹、公司的核心價值觀:
道德、超越和分享
二、公司的使命:
全心全意提高客戶的生活質量並全力以赴促進社會的和諧與進步。公司致力於在礦山資源開發、化工、房地產、金融流通和公共服務領域打造最優秀的企業品牌，為社會、客戶和股東創造價值，為員工創造發揮才能的平臺，打造百年大唐王鼎基業。
三。公司願景:
向社會，把大唐王鼎打造成同領域世界級領先企業；對於企業來說，把大唐王鼎建設成為壹個充滿愛的家庭，壹所可以充實和超越自我的學校，壹支有激情和戰鬥力的軍隊；對員工來說，海闊天空，讓大唐王鼎人的才華和智慧在大唐王鼎的職業平臺上得到充分發揮！
第三，公司誓言:
我是大唐王鼎人。我願意遵循實事求是、誠信經營、追求卓越的精神。我將從零開始，務實敬業，在工作中主動學習、自強不息，為大唐王鼎的百年基業而努力奮鬥。
第四，文化觀念:
1，企業精神:創新、誠信、繁榮、人人扛鼎、奉獻共享。
2.企業作風:從零開始，踏實敬業，主動學習，自強不息。
3、經營理念:不計得失為信，講究做生意。
4.企業目標:做強、做久、做大。
5、管理理念:公平、公正、有序，不讓老實人吃虧。
6、用人理念:用人之長，容人之短；實力和能力並重，人品第壹。
7.工作風格:剛毅有力，邊幹邊學，只講信用，不管辛苦。
8.合作共贏，超越發展。
9.質量理念:卓越是壹種習慣。
10，人才觀:知識化、專業化、職業化
11.服務理念:讓下屬、員工和客戶滿意。
12.管理意識:引導意識、問題意識、溝通意識、合作意識、標桿意識。
13.節約意識:勤儉被奢侈打敗，所有的節約本質上都是節約時間。
行為準則——王鼎文化的保障
第壹，唐代王鼎人的三大修煉:
第壹，盡職盡責，不從事第二職業；
二是實事求是，不利用工作之便謀取私利；
第三，要誠實，不收紅包。
二、王鼎人在大唐的八大註意事項:
第壹，先照顧好自己，提前做人；小勝靠智，大勝靠德。
第二，相互尊重，以人為本。
第三，對人對事誠實。
第四，對家庭、對公司、對社會負責。
第五，遵守保密制度:對業務和技術數據、財務運行數據、未公開的會議記錄和個人工資保密。
第六，無條件服從公司安排。
第七，多做多學，多勞多得，不抱怨不推卸。
第八，企業利益高於壹切。
第三，唐代王鼎人的六大實踐:
責任、感恩、學習、零、踏實和激情。
責任——責任是壹種榮譽、壹種力量、壹種使命。只有對工作負責，對企業負責，對社會負責，才能對家庭負責，對自己負責。
感恩——感恩是壹種生活態度，是壹種美德，也是壹種機遇。在這個世界上，沒有人欠我們什麽，也沒有公司欠我們壹份工作。這完全是我們自己的事。相反，我們目前所擁有的壹切，無論是家庭、友誼還是我們所擁有的工作機會，都是我們的家人、朋友和我們所服務的公司給予的。只有擁有壹顆感恩的心，我們才能獲得幸福。
學習——學會求知，學會做事，學會共同生活，學會做人。知識經濟時代，教育不會止步於拿到最後壹張文憑，終身學習將是必然選擇；在21世紀，壹個成功的企業必須是壹個學習型組織。在知識經濟時代，不知道學習是對我們最大的挑戰。
零——世界上唯壹不變的是變化，每天從零開始，每天尋求改進的方法。
實用性——踩是壹個過程，也是壹個動作；紮實、牢固、堅實的含義是對踏步質量的壹種評價。踏實是壹種品質，是壹種認真、踏實、樸實無華的作風，是做人做事的基礎和前提。
激情——人無精神不立，國無精神不立。壹個人，壹個民族，壹個團隊，甚至壹個國家，如果沒有昂揚的精神和沒有激情，就沒有生存的空間！我們不欣賞追求短暫激情的速度，但大唐王鼎人民聚集並釋放了持久的激情。
李春旺董事長簡介:馮潤自古以來就出類拔萃。河北大唐王鼎實業集團董事長李春旺是從這片熱土上走出來的壯漢。泥濘的黑土地、潺潺的河水和根植於這片古老土地的民族文化哺育了他。34歲的他渾身上下充滿了青春活力，血液裏充滿了北方漢子的豪邁。他用簡單的微笑面對生活，用堅韌的毅力打造了輝煌的事業。
中國有句話叫窮人的孩子早當家。凡成大事者必先苦其心誌，不經歷風雨見不到彩虹。李春旺出生在壹個非常普通的農民家庭，他的父母以務農為生，他的家庭相對貧困。看著同齡人相對富裕的生活，他下定決心，長大後壹定要改變家人的面貌。如果他是壹個男人，他將實現自己的世界。妳永遠不會知道，當李春旺在高中三年級時，他的母親去世了。因為給母親治病，他耗盡了家裏所有的財力，能賣的東西都賣了，負債累累。那個並不富裕的家庭可以用四面墻來形容。李春旺曾經想過放棄學業，回去選擇壹個家庭生活，但這怎麽能徹底改變他的家庭呢？新時代的年輕人應該有長遠的眼光。如果他們今天努力學習，他們明天就有成功的機會。李春旺擦幹眼淚，開始繼續他的研究。他咬緊牙關，拿著壹個窩窩頭喝粥。讀完高中後，他順利考入唐山大學。
大學階段是李春旺人生的轉折點，他深深感受到現代社會知識的重要性。在學校，他最喜歡去的地方是圖書館。除了了解老子、蘇格拉底、笛卡爾和黑格爾等智者，他還了解了凱恩斯等西方經濟學家和松下幸之助、艾科卡等現代商業大師。李春旺逐漸意識到，成為壹名成功的企業家和優秀的商人對21世紀末的中國社會可能有更直接的現實意義。也許正是在那個時候，當全國都在討論學生勤工儉學的利弊時，李春旺開始了他的初步嘗試:他和同學們在大學裏開辦了學友之家服務機構，管理學生的生活用品、食物等。雖然當時他沒有資本，但他仍然利用自己學到的壹點公關知識找到了壹家百貨商店的經理，賒銷了壹批日用品。經理被他的堅持感動了，把貨架壹起借給了他。正是在這種勤工儉學的大學生活中，李春旺不僅解決了學費問題，還積累了壹些小規模經營的管理經驗。每天後半夜，他都要伏案苦讀，自學很多企業管理和財務管理知識。因為他明白離開校園後，創業需要更多的知識。1997年，李春旺大學畢業了，社會的大課堂為他提供了更多施展才華的空間！此時，李春旺滿懷抱負，帶著他的理想、滿腔熱情和年輕人特有的勇氣，踏入經濟大潮，開始奮鬥。
大學畢業後，許多學生都在事業單位和大型國企尋找就業機會，但他不求穩定，積極尋找機會自主創業。承擔有意義的風險，寧願挑戰生活；不計得失，無怨無悔。這是他心中的信條。李春旺騎著自行車走遍了他的家鄉。馮潤是壹個平原縣。當時除了北方山區生產的壹些建材外，沒有其他優勢產業。在韓城鎮，有壹個開灤煤礦。李春旺思前想後，決定從個體煤炭運輸開始。但對於白手起家的他來說，如何籌集啟動資金呢？他找遍了他所有的親戚和朋友。最後，在大家的擔保下，他從基金會貸了20萬元，買了4輛破舊的卡車，雇了3名司機開始了第壹次創業。李春旺心裏很清楚，開弓沒有回頭箭，而且他周圍有壹種危機感。他會主動出擊，他可能要承受十年白天當老板，晚上睡地板的創業生涯。他是老板、司機和推銷員。清晨，他早早來到停車場檢查每輛車的狀況，給司機們分配壹天的工作，然後跨進駕駛室和司機們壹起下車；中午，司機們吃飯休息，他抓緊時間拜訪客戶；晚上，司機們下班回家，他必須去采石場和礦山，以確保第二天的供應。由於連續的工作節奏，他患有輕度失眠，晚上壹想到問題就睡不著覺。李春旺剛剛度過了壹個不眠之夜，他開車去左家塢拉石頭。汽車壹駛入盤山公路，他就感到頭暈目眩。恍惚中，他似乎發現壹輛大卡車從對面駛來。他盡力振作精神，停下了車。這時對面的車嗚咽著開過來了，他嚇出壹身冷汗。這樣，李春旺就像壹只飛翔的工蜂，到處收集財富，完成原始資本積累。在運輸行業壹年的嘗試使李春旺明白，他所從事的業務實際上是商人貿易活動的壹個組成部分，他所賺取的運費只是商人貿易成本中最小的壹部分，而貿易組織者實際獲得的利潤可能是運費的幾十倍或幾百倍。從那時起，李春旺走出出租車，成為全職老板或全職供應商。他利用所學知識從事流通貿易，成立了唐山王曼物資有限公司，穿梭於客戶之間。正是這壹階段的艱辛磨練了他的意誌，使他在困難和挫折面前有了勇往直前的勇氣，也為他未來的發展挖到了第壹桶金，不僅是錢，還有學習、積累經驗和認識自己。
隨著第壹材料公司的良性發展，李春旺並不滿足。他深刻感受到了運輸行業的激烈競爭。每條公路上都有大大小小的車隊在行駛。在繁榮的表象背後，運輸業正面臨著危機。為了在這場競爭中贏得市場，我們必須建立實體企業，這樣才能長久不衰。有了這樣的決定後，他立即大膽地尋找機會，因為他明白，無論這個決定有多好，都是沒有意義的。即使決策的預期目標沒有實現，企業家也必須行動並繼續行動，只有行動才會有成功的可能，否則未來將是暗淡的。2001年，馮潤縣對瀕臨破產的國有企業馮潤縣凱光砂輪廠進行了改制。他毅然投入全部資金，將工廠整體收購。他很清楚當時全國砂輪行業的狀況，但他只想在這種悲觀的市場環境下拼出壹條新的行業管理之路。他帶領著壹個由技術、營銷、財務等專業人員組成的工作組，昂首挺胸走進了停產已久的砂輪廠。他到任後，立即安排原廠工人復工，工資和各種福利不低於原標準，並對整個工廠進行了重新美化，更名為唐山王春磨料有限公司。新廠名、新廠貌、新機制使這家破產企業重新煥發了生機。通過這樣壹個小型生產企業的運作，他更深入市場，了解市場，真正了解和掌握了商業知識，並學會了如何獲取信息，開辟購銷渠道，以及如何應對意外變化。同時，這也鍛造了他作為商人的初心和幹練作風，也為未來的發展奠定了無盡的潛力。經過幾年的練習，他變得更加成熟和無畏。當然，這不是因為他偉大或有遠見，主要是因為他沒有未來。反正他沒什麽可創造的。還有什麽好怕的？什麽都沒有。他只能勇往直前，奮力拼搏。於是他輕裝上陣，多方籌措資金，廣泛開展市場調研，用三年時間新建或重組了八家企業，並於2004年成立了河北大唐王鼎實業集團有限公司。
公司的經營規模在不斷擴大，李春旺經常認為他事業上的小成就是許多朋友和同事共同努力的結晶。在未來的發展中，即使妳只靠自己的能力爬上社會階梯，也很難在當今的商界站穩腳跟。於是他借鑒了其他知名企業的先進用人理念，摒棄家族式管理，從根本上實行經營權和所有權分離，實行經營者配股模式。他非常重視人才，認為人才是否會流失，取決於員工的待遇和自我價值是否能實現，人是否能盡力而為。經過十多年的企業相關實踐，他已從壹名青少年逐漸成長為具有現代管理理論和相對全面的企業管理知識的文化企業主。他始終倡導誠信經營，廣納賢才，以人為本。李春旺知道企業的誠信和形象是企業在競爭中立於不敗之地的法寶，而企業內部的員工素質和制度規範是塑造良好外部形象的根本和前提，因此他付諸實踐。在他的企業裏，規章制度健全，員工著裝統壹，文明守信，營造了現代企業的氛圍；面對競爭，各企業形成了爭先創優的良好勢頭，在各自業務領域樹立了良好的企業形象，獲得了“重合同守信用企業”“十佳民營科技企業”“優秀民營企業”等榮譽稱號。他任用人才，引進了大量專業人才。目前，他的企業擁有20名研究生、300名本科生、700名專科生和10名高級工程師，同時他還再就業了十多名國有大型企業的退休高級管理人員。企業人才形成了良好的師徒梯隊，人力資源得到充分發揮。他重視拔尖人才的深造和培養，始終保持專業人才的先進性，花重金聘請外國專家對員工進行培訓，每年安排主要業務經理到清華、北大等名校參加個人課程，促進了員工業務理論和管理知識的更新和優化，取得了良好的效果。
有壹個人生信條貫穿了李春旺的整個創業過程，那就是踏實做事，不驕不躁，融入社會，實現人生價值的升華。在創業致富的同時，他始終關心國家政治，積極擁護黨的路線方針政策。他知道今天的成功是各級政府支持和幫助的結果，是國家政策給了他成功的機會。他有責任為社會盡壹份綿薄之力。在他的企業中，就業青年近65438+萬人，安排下崗職工近700人，為周邊農民解決就業機會近800個，從根本上改變了農民的生活，為國家和政府減輕了就業壓力，為壹方穩定和地方經濟發展做出了突出貢獻。十多年來，他感到最欣慰的是能夠積極參與社會公益事業。王鼎集團先後設立車橋山中學王鼎獎學金、湯山學院王鼎獎學金，支持豐潤區教育和參與小城鎮建設、新農村建設、抗擊非典捐贈等活動，捐款捐物近400萬元。當然，與壹些大企業家和名人相比，這些貢獻微乎其微；但畢竟這是壹個34歲白手起家的大學生創業者的想法。他的無私奉獻和崇高情操得到了各級領導的肯定和群眾的贊揚和支持。他還先後獲得全國農村青年帶頭人模範、河北省青年創業獎、河北省青年商會理事、河北省捐資助學先進個人、唐山市十大傑出青年、唐山市十大傑出青年企業家、豐潤區慈善家協會名譽會長等榮譽稱號。他知道這些榮譽是對他的鼓勵，他將繼續支持社會慈善事業，進壹步實現人生價值。
人生向往輝煌，輝煌體現了人生的價值，歌頌人生輝煌，標誌著事業的成功，人們感嘆輝煌充滿艱辛。歷史已經進入新世紀，李春旺不滿足於現狀。他還在不斷豐富自己的知識，學習，及時深造，不斷尋求新的更深層次的發展。他仍然在履行他堅持了十多年的三個必需品。他必須每天去各種企業，在網上看壹看，並坐下來學習壹點。現在，他對生活更加微笑，對未來更有信心。他要努力抓住非公有制經濟發展的有利時機，充分發揮自己的聰明才智，為家鄉經濟發展和新唐山建設做出更大貢獻。
馮潤慈善協會名譽主席:李春旺。
李春旺出生在豐潤區韓城鎮歡脫村。他的父母是農民，他的兩個兄弟是最年長的。單從外表來看，沒有人會相信這個笑起來爽朗、壹臉書卷氣的年輕人是河北大唐王鼎實業集團有限公司的董事長，該公司擁有7億元人民幣的資產。恰恰是這個34歲的年輕人，以超人的毅力、非凡的勇氣和謙虛的態度，在事業上取得了令人矚目的成就。2003年獲“唐山市村大優秀青年企業家”稱號；2 0 04年獲得“河北省青年創業獎”和“全國農村青年創業模範”稱號；2 005年獲“唐山市十大傑出青年”稱號，同年被馮潤慈善總會聘為“名譽會長”。
1997從李春旺大學畢業後，他開始了艱辛的創業歷程。他從最基礎的工作做起，壹步壹個腳印，從運輸到材料銷售，逐步發展到創辦私營企業，並逐步將企業做大做強。1999年，唐山王曼物資有限公司成立並開拓了良好的市場。在企業實力大大增強、資本充足後，他認真領會中央關於進壹步推進國有企業改革的文件精神，主動為國分憂，出資參與豐潤區相關企業重組，使面臨破產的企業重新煥發生機。2001年，他收購了瀕臨破產的馮潤縣凱光砂輪廠，成立了唐山王春磨料磨具有限公司，吸納了原廠4 0多名下崗職工。2003年，趙征紙業有限公司成立，並參與了金豐紙業有限公司的重組和收購，安置了300多名下崗工人。也是在2003年，他參與了“馮潤第壹化肥廠”的重組，成立了“唐山王乘化工有限公司”，並安排了400多名下崗工人。2 004年，他參與重組收購“唐山肉聯廠”並重新投資建設“唐山大唐漸康肉類加工有限公司”，安置原肉聯廠下崗職工6543.8萬余人。後來，他先後投資成立了唐山智達自動化工程技術有限公司、唐山旺德房地產開發有限公司、唐山王鼎典當有限公司和北京旺華德隆再生資源回收有限公司。2 004年，河北大唐王鼎實業集團有限公司成立。目前整個集團總資產7億元，員工2400多人。2006年產值6543.8億元。繳納稅收近3000萬元，成為豐潤區納稅大戶，為當地經濟發展做出了突出貢獻。
事業成功後，李春旺沒有忘記家鄉的社會和人民。他始終認為:“企業源於社會，離不開社會，離不開黨和社會的支持和幫助。企業取得了壹定的成績，就應該回報社會。無論現在還是未來，大唐王鼎都將繼續支持社會慈善事業，為幫助困難群體走出困境貢獻自己的力量。”李春旺先生是個守信用的人，他壹直在努力履行諾言。幾年來，我積極參與家鄉建設和社會慈善事業，以飽滿的熱情回報社會。2001年，他向東歡坨中學捐贈了價值8.5萬元的圖書，並出資5000元成立了“東歡坨小學腰鼓隊”；2002年向車周山中學捐款1.5萬元；2003年投資30萬元支持新軍屯小城鎮建設。非典期間，不僅捐款5萬元，還提供了654.38+0.5萬元的藥品和物資。2004年投資20萬元支持豐潤區農村公路建設。2005年向馮潤評劇團捐款654.38萬元，向韓城鎮捐款3萬元，向東歡坨捐款654.38萬元，為韓城鎮修路捐款3萬元，為改變家鄉村容村貌捐款20萬元；2 006年，我們向阿克塞山中學捐贈65438+50萬元設立王鼎基金，向馮潤慈善協會捐贈40萬元，向湯山學院捐贈30萬元設立王鼎獎學金。多年來，他已向社會捐款300多萬元。2006年被豐潤區慈善協會授予“豐潤區慈善家”榮譽稱號。他被任命為馮潤慈善協會名譽會長。