1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做壹輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死妳先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，妳要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。妳不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大誌，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大誌是做主角的首要條件。在職場上，妳若沒有壹個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第壹首富，妳都必須心存誌向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。
當提起大誌時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，妳是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，要牢牢記住自己的大誌，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的，既然沒價值，還有什麽存在的必要呢?金錢是唯壹衡量妳價值的東西。妳真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5、妳可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此壹樣，妳可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙壹些，事情做的差壹些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麽穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、妳說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什麽，不該說什麽。
別奢望妳私下說的話老板就聽不到。老板能知道壹切，這是真理。在職場上完全相同，只要妳不是壹個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹句對公司的議論，最後都會傳到老板耳朵裏。所以妳跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麽，不該說什麽。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓妳什麽都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著妳貼心。而事實上，從沒壹個上司會對妳真的交心。切忌壹熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麽時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要妳當面表態站隊，要妳選擇事情的方向，不管妳怎麽選都是錯的。那麽裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出妳在裝傻，可他們依舊拿妳沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麽也輪不到妳。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、壹定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是壹門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏妳。
11、妳是上司的人，上司卻不壹定是妳的人，這層意思壹定要明白。
當壹個上司對妳說，妳是他的人時，心裏壹定要清楚，上司並不是妳的人。妳是他的，他是他自己的。當妳的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣妳。無論何時都要記住，妳是妳自己的，只有妳才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對妳很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和妳壹起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對妳放心，則反而要當心了，很可能妳做了什麽，讓上司產生妳不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信妳，讓妳做壹些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麽都做。妳要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麽要做，能達到什麽目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麽都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，妳已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後借此再找到新的靠山。
在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果妳不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是妳將來安身立命的資本，妳可以借此找到新的.靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著妳還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是壹個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會壹直幹下去。若讓人覺得，妳只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，妳也沒有爬上去的那壹天。
16、壹定要有缺點。
在職場，壹定要有缺點，壹個 完美 而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對妳敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住妳，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是妳真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高妳半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有壹官半職，那對這句壹定感同身受。因為高妳半級的人會有危機感，怕妳隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊妳。而不管高半級還是壹級，都是上司，他們給妳穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要妳們的上司不是傻瓜，就壹定會挑撥手下爭鬥。
18、十句裏要有九句真話，這樣說壹句假話才有人信。
職場中，九真壹假也是最佳法則。壹個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。妳要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說壹句就少說壹句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麽過自己心理關口。有些人天生不會說謊，壹說謊就內疚。這時候，就需要想起妳的大誌了。當壹個人有誌向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而妳也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麽想了，妳還會內疚麽?
職場有哪些生存法則2脫離校園進入社會，社會就是壹個“職場”，它會教會妳很多東西，而職場則像是壹個小型的社會，在公司裏每壹天都是壹次學習的經歷。
如何在職場學會“生存法則“，這些壹定要記住。
關於面對批評職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事後處理態度更重要。
1、面對批評，得體的第壹反應是“不急於解釋，不反唇相譏”。
2、學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3、每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想壹遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得壹切還在掌握之中。
4、很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5、被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裏入手解決問題”，而不是“對不對”。
關於個人形象管理職場不同於生活，但形象很重要，因為它代表著妳的個人標簽。雖然上班不壹定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什麽場合穿什麽衣服，壹定要保證幹凈、得體。
1、認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪裏。
2、盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有壹個最佳穿衣模式，固定下來。
3、清潔是最低標準。對於在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4、妳看起來像什麽地位，妳就是什麽地位。
5、請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然後和發型師成為朋友。考察壹個好發型師的標準之壹是他會給妳相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
關於重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫妳想辦法，但最後的路還是要靠自己走。
1、選擇大於能力，有人管這個就叫“命運”。其實是壹種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2、最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過於關註當下利益往往是人生的大坑。
3、成大事者不糾結。壹旦決定，全力以赴。
4、無論別人給妳什麽意見，都要記住決定是妳自己的。不要依賴別人，更不要把後果歸罪於外。
5、可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些妳由衷佩服和學習的對象。
關於人際關系職場，是壹個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人際關系只有壹種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2、做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3、所有關系中最多正向循環最少事後負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4、所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，壹段關系要想良性發展，要有能力從純感情餵養，發展成“復合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為***同成長的夥伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的夥伴關系。
5、以求道之心與人交往。
關於職場“伯樂”職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是壹個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助妳的“伯樂”。
1、貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那裏，但是沒有他們的指路妳就看不見。
2、他們之所以願意幫妳是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3、對他們最好的回報是努力成為和他們壹樣的人。
4、有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之後，對方不提，自己不提。
5、務必定期讓人看到幫妳的結果，分享喜悅和成果。
關於壓力管理工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是壹種修行。
1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這壹點，不易起怨懣之心。
2、職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3、壓力無法被替代，註意力可以被轉移。到難以承受之際，刷壹小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4、有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，並非有人可以安慰妳，而是因為站在別人的視角重新看壹遍問題會簡單很多。
5、永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
關於工作習慣養成良好的工作習慣，會讓妳的工作效率事半功倍。
1、自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面後最先***享筆記的人。
2、如果是管理者，每天固定撥出壹些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關註人的習慣。
3、個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到壹個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。
4、團隊作業養成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼於我們學到了什麽。
5、如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在壹周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事內部事務的時間。
職場有哪些生存法則3國企工作方式,少說話,少做事,就少錯事;多做事,勤勞拼搏,就多錯事
在國企，凡事留三分力，識得太多，就做得太多。
做得越多，出錯機會就越多，越出錯就越危險。
壹，進入國企，首先要明白壹件事，妳不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使妳父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以妳在國企裏，只能做好妳直接往上兩級的乖寶寶(當然啦，妳父母能把妳直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。
二，妳所有言行在別人眼裏都可能有特殊的意思，即使妳本人絲毫沒帶任何情緒表達在妳的言行裏面。尤其對妳能力有所忌憚的人，會千方百計的往上面打妳小報告，千萬記住，這不是嚇人，國企裏80%的基層領導都會這樣往上打小報告，因為現在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。
三，妳的上司如果是20來歲，會是妳的好夥計;如果是30多歲，會是妳的煩惱根源;如果是40多歲，會是妳的知識來源;如果是50多歲，那就是妳尋找安慰的港口(註意，不是男女關系那種)。
四，不管多熟悉的工友，妳對他都沒有任何精神和錢財上的義務，尤其現在國企內部賭博之風從上到下都盛行的，妳可以請他出去玩出去吃，但妳不能借錢他賭，如果他最後輸到破產，妳會是被他埋怨的壹部分。
五，工作當中身邊的女性要認真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心誌容易動搖，而且那些少婦也很多時候會家庭不美滿，因為在國企工作關系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音裏的男主角。
六，許多人都很疑惑，為什麽國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個時候妳要明白壹個現實，國企不單是壹個工作的地方，也是權貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉壹圈，之後就調省裏部裏任個官職。他們來基層轉的不是操作工，而是基層副職領導，所以妳們經常可以看到壹些老領導被調任或者退居二線，就是這個道理。
七，國企並非是妳唯壹的出路。如果灰心喪誌，等著養老，那妳壹輩子都不會快樂，現在住房公積金實際補貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企裏補貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，妳覺得有別的門路。應該出去闖。
八，國企工作普遍有個規律，剛進去很勤快，到了壹段時間，就覺得沒鬥誌，懶洋洋的，最容易出現心理不穩定就是這個時期，這個時期，妳應該多運動，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉的變化，導致妳以後的人生態度不再積極，還可能導致脾氣暴躁，很多人當上基層領導之後脾氣特別差就是這個原因(國企最大的壞處，而且都是因為前面六點所引起的，國家絲毫沒有重視過)。
九，特別重申壹下，要註意30多歲的基層領導，班長，副職主任等等，他們往往決定妳以後的升遷，妳想往上爬的就首先要搞好這些人的關系，缺壹不可;如果妳不想升遷的話，或者準備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會把壹些屬於他們自己的工作扔給妳幹，還會把許多黑鍋扔給妳背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復無常的，因為他們是被經理級管理者訓斥得最多的，屬於人生心理最壞時期的人。
十，國企裏也有好領導，他們會提拔妳，會讓妳人生升華到壹個新臺階，但這樣的領導始終是少數。很多人總是覺得國企裏太黑暗，沒希望，其實除了實際情況的確如此之外，很多時候是自己心情導致的。
作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計劃。資料要整理的很整齊。不要發牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個人都十分尊重。不論他是司機，還是保潔。說不定哪壹個就是領導的朋友或親戚呢?不要和領導談收入問題。基本沒有解決的可能。只能熬到當領導，才會有所改善。記住壹定不要越級請示。這是大忌。