招聘廣告我們可以通過數字化提高公司的實力。例如，年產值達到多少百萬；該公司在多少年內獲得了類標題；公司服務於客戶達到多少。市場份額占百分之多少等。還可以數字化解未來的發展計劃。例如：公司計劃將多少總輸出值為多少；在未來幾年中，開發了多少分支。用真相有壹張圖片。許多招聘網站，可以由頻道上傳，只有很多人的學生都不知道，或者沒有使用過這個。文本描述更好，也不是圖片的圖片。我們可以上傳壹些公司美麗的辦公環境，或者您可以上傳公司的照片，或公司的新產品照片等。
公司的個人資料不長，突出了重點。例如，描述公司的主要證據。 位置和釋放的描述，專業敘事清晰，寫下了核心工作的位置。壹些人力資源學生用書面寫入該位置，它在整個郵政手冊中粘貼。有多少求職者會有這樣的耐心，閱讀所有的單詞？完整版的工作職責，它可以在進入工作後正式宣布。當然，這不是太簡單，無話可說。誰知道工作的範圍，責任，這項工作背後的權限是什麽？發布後技能。在出版職位時，許多人力資源學生過於保守。
工作要求要求要求總結所需的要求。例如：在同行業中很多可以獨立完成業務培訓課程的發展。如果您想獲得更多簡歷，您將在描述中，提供貸款條件。工資福利此模塊通常是求職者最有關的模塊。薪水。我們最遇到的問題是薪水低，吸引人才；它很高，公司不能給它。例如，我們招募壹個商務人士，薪水寫成三千元/月，所以基本上有壹些人投票。我們不妨編寫壹個略高的薪水，它是壹個部分細分。例如：每月四千到八千元。薪水很高，它並不意味著它會給它很高。 三千元是基本工資，正常情況下，加上委員會和獎金，只要您可以達到四千到六千範圍。這可以避免薪水，兩個人可以吸引挑戰高薪的人才。
有必要解釋行政班的薪水不像商業職業職位，並設置過大的浮動範圍。例如，我們招募壹個人力資源主管，薪水設定為四千到八千，這項工作將猜測這個職位必須有問題。福利。福利的描述是補充薪水。例如：例如：五項保險和壹枚金牌，付費培訓，雇員生日會議，晚餐旅行，帶薪假期，假期福利，九晚，促銷渠道，法律服裝等。壹大部分求職者將選擇是否支付簡歷因為福利的質量。總而言之，壹定要寫壹些可以吸引求職者的點。別忘了寫有關公司聯系人的信息，聯系，聯系電話，面試地址，乘坐路線等信息。否則，即使求職者想要采訪，您也不會與您聯系。