問題2:怎樣才能在銀行工作？通常進入銀行，做的就是刺激臺灣的工作。
所以妳要學習壹些銀行櫃臺的業務技能，比如數錢，復印傳票，電腦操作等等。
熟悉銀行的會計實務和銀行自身的管理。
想去銀行工作，首先要確定自己是不是壹個能安定下來工作的人。
因為銀行的工作很枯燥，尤其是櫃臺業務。
而妳自己能經歷多重考驗嗎？
在銀行工作，考核是經常性的事情。
其實去銀行也是壹個不錯的選擇。不嘗試就不要難受。
只有妳經歷過了，妳才會知道這份工作是否適合妳。
問題三:怎樣才能在銀行工作，需要什麽條件？如果妳想進銀行-
如果1有關系，盡量走關系。
2總行以外的分行、支行壹般要求本地戶口。當然研究生以上學歷不限。
專業對口還是占比較大的——金融及相關專業有優勢。
英語是壹種硬通貨。至少“英國四級”。建議考金融英語(銀行)職業資格證書。
5男人更受歡迎。當然銀行也會要女生。
盡量在學校有當學生會幹部和社團骨幹的經歷。
7豐富的社會實踐經驗。-假期能去銀行實習的話建議妳去銀行實習。在此基礎上，豐富與銀行相關的金融機構(或其他)的實踐經驗。我壹定要記住，這也是目前用人單位非常重視的壹個方面。畢竟這是妳區別於別人最突出的地方。
8學習成績越優秀越好。盡量不要失敗。
雖然有些方面看起來很殘酷，但這是壹個現實問題，我們不得不面對。
總之，早開始，早準備。成功離妳不遠了。
問題4:在銀行工作怎麽樣？銀行也有很多類型的工作。
1.Teller就是那個坐在玻璃窗裏的人。接觸私人客戶是銀行裏最不自由的人，但工作壓力最少。壹般來說是2個周末，1，沒有固定的周末。
2.會計櫃員，也是櫃員，也坐在玻璃窗裏，但這樣的櫃員接觸的是企業財務，午休，上行政課。
3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理，財務經理，企業的客戶經理。其中，做企業客戶經理最自由，但是事情多，壓力大。理財經理存款壓力更大。個人貸款客戶經理要接觸各種各樣的客戶。
4.副主任、主任、總裁。我們不要談這個了。如果妳考慮成為這些人中的壹員，我相信妳比我更熟悉銀行業。
問題5:想從校園招聘，怎麽去銀行工作？
1，準備什麽，當然是看壹些金融方面的書和壹些綜合知識，有的還考政治英語。每個銀行考試的重點不壹樣，要自己關註，問清楚細節。面試範圍更廣。筆試合格後可以報壹個面試短訓班。這對妳後面的其他單位有用。當然網上也會有壹些總結面試的帖子，妳可以自己去找。
2.資格證書。這個不壹定要有，但是如果有了，可以作為妳能力的壹種體現，在妳回顧銀行生涯的時候也會從筆試中學到壹些東西。
3、實習。得到親戚朋友或者兄弟姐妹的推薦應該不難。銀行不會拒絕免費工作。學習壹些程序會有幫助。
不經過校園招聘，就能拿到幾千萬或者上億元的存款，銀行馬上安排妳入職。如果有利可圖，有利可圖，他們是不會拒絕的。或者有很強的社會背景，安排妳進銀行問題不大。
問題6:如何在銀行工作？1，櫃員50分。櫃員壹般有兩個出路:(1)在會計條線精耕細作，使之成為業務標桿，並晉升為櫃臺負責人，然後競聘支行會計主管的職位，再競聘支行的職位。
是的，通常需要五到八年才能到達這裏。再往上，可以爬到省分公司會計部做個小領導，然後競爭會計部總經理，再向總公司進軍。(2)轉客戶經理，走營銷路線。壹般做櫥櫃要有很強的營銷意識，跳槽壹般要參加筆試和面試。
2.客戶經理。客戶經理壹般有三條路徑:(1)壹直做客戶經理需要五年以上:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問。隨著水平的不斷提高，工資收入也在增加，管理的客戶也在不斷高端化，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但壹直在分公司工作，由分公司經理管理。(2)競聘分會會長。支行行長壹般三年換壹次，每年總有行長因為業績不好而被發牌，所以如果妳喜歡當領導，壹般可以在三年工作經驗後參加支行行長的年度競聘。做分公司經理壓力很大，每年50多個指標。做得不好會被紅牌罰下，直接辭退。(3)發展到省級分行相關部門。比如個人客戶經理去私人金融部，公司客戶經理去公司業務部，零貸客戶經理去信貸部，然後成為這些部門的領導。
3.在銀行，能不能升級，很大程度上取決於妳的表現，所以只有妳表現突出，妳才能在競爭中勝出。當然，妳每升壹級，所承載的任務就會增加壹級。
問題7:如果在銀行工作，如何快速升職？如何把工作和推廣計劃結合起來？雖然今天媒體上描述的都是所謂的“精英”，但其實各行各業的大多數人都是只求穩定不求文大的勤快“老黃牛”。並不是現代人的革命意識提高了。真的是因為現在裁員、裁員成了時尚。能保住工作已經很幸運了。誰敢指望出人頭地？而且很多行業競爭激烈，老板們整天想著怎麽削減成本，能有大作為的項目少之又少。同時，高層人員不敢輕易跳槽，所以留給低層人員的空缺並不多。在這種情況下，很多裁員浪潮的幸存者剛剛喘過氣來，就要面對日復壹日的職場培訓，被迫加入既不落伍也不超前的“混”族。但是，只要動動腦子，就有辦法擺脫工作成了雞肋的局面。撕開信封，不要總在電腦前努力。妳得想想怎麽把妳現在的工作和妳的晉升計劃結合起來，保證妳的曝光率。在例會上多發言，多參與多人協作項目。當人們的眼裏總有妳的影子時，妳的工作才更有價值。當然，當別人不願意碰的“硬骨頭”出現時，誰主動請纓，誰將來就很可能被提拔。任何人都不可能建立壹個沒有朋友的朋友圈，所以聰明的白領總是想盡辦法吸引壹群“兄弟”。這些人應該既有工作上的同事，也有工作之外的朋友。只有這樣，妳才能快速掌握關於推廣的信息。當然，行賄是絕對不可行的，因為這不僅違法，而且不利於升遷。但是，“壹英雄三幫”沒有人脈是動不了的。壹家著名的獵頭公司曾經拜訪過壹個大公司的副總經理。在介紹自己升職的秘訣時，他說自己以前都是在家吃早餐，但是有壹天偶然去喝早茶，在那裏遇到了他們公司的老板，得到了壹個重要的信息:老板每天都去那個茶館喝早茶。於是他把偶然變成了必然，完全接受了老板的習慣。很快，他們成了好朋友，老板也漸漸意識到他是個不可多得的人才。結果不到壹年就被提升為副總裁。當妳在事業上沒有太大進展的時候，正是自學的好時機。如果老板不給妳錢，妳自己付。學習壹些實用技能(如計算機、外語等。)，或者拼個證書或者學位。壹旦情況好轉，這些硬件就會成為推廣的秘密武器。打工妹，現任財務總監，是這樣做的:升職前，缺乏相關工作經驗。因此，她決定免費為壹家公司做臨時財務總監。這樣可以學習相關知識，不用擔心出錯，還能拿到證書。結果，當公司財務總監的職位空缺時，她立刻成了“還有誰”的候選人。做“更多的外事”某公司招聘業務總監。有壹個應聘者明明各方面都符合職位的要求，最後卻落選了。事後應聘者從其他渠道了解到，他之所以不成功，是因為公司總經理認為他只是符合要求，而不能承擔風險，做好工作。這說明，人不會因為只做好本職工作而得到提升，而人會因為主動而得到提升。即使妳不想當老板，妳也不能滿足於妳的工作。早壹點上班，晚壹點下班，多做點額外的工作。只要壹件小事就能產生巨大的影響。發起公關戰俗話說“七分素質三分吆喝”。當妳通過努力取得壹些成績或提前完成任務時，不要忘記宣傳自己。就算沒什麽好吹噓的，也可以因為方法正確，心情平靜或者組織，找壹些避免犯錯的事情，巧妙地講給身邊的人聽。當然，有些細節是絕對不能忽視的。很多人壹輩子默默無聞，只是因為不註意自己的衣著或舉止。培養創造力記住，老板雇妳不僅僅是為了工作，更是為了思考。如果妳總是抱怨妳沒有足夠的時間去做某件事，那麽妳就要多想想如何改進妳的工作方法。最好每天留出壹個小時思考如何改進工作或者如何從事更高的職位。對自己的未來負責。不要只是等待機會，妳應該創造機會。列出妳的目標，找出妳的弱點並逐步改進，尤其是針對妳的優點。> & gt
問題8:銀行如何招聘？想去銀行工作的人，壹般都是在每年的6月5438+10月左右開始招聘，也就是校園招聘高峰期前的壹小段時間。銀行的招聘需要很長時間，每年春節後才會決定。同時，每家銀行的招聘時間也不壹樣。建議65438+2月底開始關註。可以在官網各大銀行首頁的“人才招聘”中了解消息。
問題9:怎樣才能在銀行找到工作？我想去銀行。現在進銀行不像以前那麽難了，看妳想做什麽工作。如果進辦公室，肯定是很難的，但是如果妳只是前臺工作人員，也就是櫃員，要求不會很高，也不用走後門。壹般要求是全日制大專，經濟學專業，身高，年齡等等。除非是人民銀行，商業銀行自己招，壹般壹年招幾次。妳可能會想怎麽招這麽多人。現在銀行不是那麽好做的，進的人多，出的人多。如果有更好的去處，我建議不要入這行。至於考試，每個銀行都不壹樣。如果有的銀行考壹些專業理論甚至邏輯題、作文都不需要相關經驗，據說有的銀行招聘時要求有銀行工作經驗，所以可能會加上打字、數錢的技能。