壹、銀行試用期可以隨時辭職嗎
銀行試用期不是可以隨時辭職的。員工在試用期的，需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。但如果員工與用人單位協商壹致的，可以按照協商的時間辦理離職。二、銀行試用期內辭職有工資嗎
銀行試用期內辭職有工資，試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。 根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時壹次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時壹次性付清勞動者的工資。三、試用期辭職要交違約金嗎
試用期辭職壹般是不需要交違約金的。 提醒大家，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。