馬化騰可不是說說而已，他已經在這麽做了。
就在4月30日，騰訊宣布升級安居計劃借款額度，不遺余力提升福利留住優秀人才！據了解，安居計劃於2011年正式推出，之後進行了幾次升級，隨著近幾年房價上漲，騰訊又與時俱進，再次升級借款額度，以滿足員工實際的購房需求。
此次的升級版本也被稱為“安居計劃 3.0 ”，升級後，騰訊符合條件的員工購買首套房，就可以申請到更多的免息借款，其中北上廣深壹類城市可申請到60-90萬元免息借款，成都等二類城市調整至30萬元免息借款。
其實，幾年前，壹篇“別讓華為跑了”的文章在網上引起熱議，就讓許多人意識到，留住人才，就必須讓人才安居樂業。近兩年來，全國各個城市都在推廣安居房、保障房制度，開始了轟轟烈烈的搶人才大戰！
在這壹方面，企業也是不遑多讓的！企業福利待遇好了，解決人才的實際需求了，才能夠為自己、為城市留住人才！
就好比此次騰訊安居計劃升級PLUS額度的事情，就是馬化騰為了讓大家安心工作，減少住房方面的不確定性， 才推出的計劃。Plus 額度是在原有安居計劃基礎上增加壹種靈活調節機制，綜合根據政策、市場、行業對標等綜合因素的進行年度定期回顧調整。這也是費了不少心思的！
和城市之間搶奪人才壹樣，互聯網大廠之間自然也存在著競爭，也需要以更好的福利待遇來吸引人才，留住人才。
騰訊自2011年推出安居計劃之後，2012年，京東也推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持地區範圍內的員工家庭首套房首付款。
此外，阿裏也有類似的福利政策，阿裏的每位員工可以獲得30萬貸款，3年免息，工齡滿兩年的員工可以在買首套住房時申請該貸款。而且，阿裏在杭州總部附近新建380套高級公寓，價格只有市面價格的60%！
解決員工的居住問題，留住人才，除了滿足企業自身的需求以外，也體現出了企業的責任心。
說起這個，就不得不提壹下，4月19日，騰訊宣布了“紮根消費互聯網，擁抱產業互聯網，推動可持續社會價值創新”的大戰略。這份“推動可持續社會價值創新”新藍圖，包括公益數字化、鄉村振興、科技創新、教育創新、碳中和、FEW（食物、能源與水）等方面，首期將投入 500 億元，用於模式探索與試點打造。
其實，無論是從內部的留住人才，還是對外的社會價值創新模式的探索，都可以看到互聯網大廠的社會責任感，難怪有專家點評說：有擔當的企業才能走得更遠！