公務員的收入包括工資、獎金、績效和各項補貼，在經濟較為發達的地區屬於中上等級。各地區的福利除了提供住房，還有交通補貼、通訊補貼，以及生活補助，數千元的過節費通常都是按時發放的，但是鄉鎮基層的公務員就不壹定有這麽好的福利了，這也是每年基層公務員崗位報考人數較少的原因之壹。
公務員有較為完善的社會保障，社會保險和公積金比例通常要比企業高很多；公務員家屬在醫療衛生、教育等方面也有較好的保障條件。試想壹下，當大家都知道了公務員有這麽高的福利和保障，競爭的人怎會不多呢？
關於工作時間和假期
壹般來說，朝九晚五、周末雙休是絕大多數年輕人向往的工作模式。很多大城市裏奮鬥的青年，可能每天都要花幾個小時在路上，有時候稍微加點班，就意味著晚飯又不能按時吃了。當妳在外企、私企裏忙碌地精疲力竭的時候，體制內的公務員卻享受著悠閑的工作生活；當妳還在埋頭加班寫文案的時候，可能人家正在享受愜意的假期。相對於長期加班，周末單休的私企員工來說，公務員寬松的生活模式就顯得十分美妙。
關於社會地位
作為很多人意識裏的“鐵飯碗”之壹，公務員有著特殊的社會地位。考上公務員成為了老百姓口中的“國家幹部”，父母會覺得臉上有光；丈母娘只要公務員女婿，會覺得光耀門楣，給家裏增光添彩。如今，政府逐漸加大對公務員的培養，豐富公務員的基層經驗和實際工作能力，加大對公務員的福利待遇和生活補助，發放高額的慰問金，這些都是在激勵公務員真操實幹，提升自己的工作業績，這也說明了今後公務員的社會地位會越來越高，越來越受人們尊重。
關於工作壓力和職業穩定
我國公務員體制中，大部分都是從辦事員、科員層級開始的，辦事員晉升科員至少需要8年的基層鍛煉，在這段時期內，公務員的工作壓力並不是很大，有充足的時間鍛煉自己解決問題的能力，以及提高辦事的效率。公務員具備完善的制度保障，壹般情況下不用擔心失業、裁員的風險。只要在職公務員保證工作兢兢業業，恪守勤奮，很容易就能過上安穩優越的生活。
關於個人價值
個人價值在於在社會工作、創造中通過努力實現自我滿足。作為國家公職人員，公務員直接為人民服務，提高經濟活力和人民的生活水平，可以國家的發展做出貢獻。為群眾解難題，辦實事的過程中，個人價值就會變成社會價值，不但能實現自己的抱負，同時也能使自己真正變成為國為民的奉獻者。