那麽靈活就業人員可以參加城鎮養老保險嗎？《中華人民共和國社會保險法》給出了明確答案。第二章第十條第二款規定“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，個人可以繳納基本養老保險費。”事實上，除了《社保法》中的明確規定，2000年2月25日，《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》，即國發(2000)42號文件，也明確規定靈活就業人員以個人身份補充基本養老保險。2001，12年2月22日，原勞動和社會保障部發布《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若幹問題的通知》，即勞動和社會保障部(2001)20號文件，明確了城鎮個體工商戶和其他靈活就業人員參加養老保險的繳費基數和比例。繳費方式和退休條件都有明確規定。
靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，壹般在本人戶籍所在地，按省和人民政府公布的繳費基數和繳費比例繳納養老保險費，可以按月、按季或半年、按年繳費，繳費時間可以累計。目前，按照大部分地區的規定，靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，按照當地政府公布的上年度社會平均工資的300%、100%、60%繳納，或者直接按照當地社保部門公布的當年繳費標準繳納。繳費全部由個人負擔，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。靈活就業人員，養老保險關系可以轉移到用人單位所在地的社保部門，養老保險按照在職職工的規定繳納。
靈活就業人員的退休待遇與在職職工相同，養老金的計發辦法沒有區別。養老保險繳費達到15，男年滿60周歲，女年滿55周歲時，可以按照城鎮職工養老保險的規定，辦理養老金領取手續，按月領取養老金。靈活就業人員達到法定退休年齡，養老保險繳費未達到15年。如果本人不想繼續繳費，可以退還個人養老保險賬戶內的資金；靈活就業人員繳納養老保險，中途因病死亡的，可以退還其個人賬戶資金，並給予喪葬費和精神撫慰金。
靈活就業也是社會保險中的壹種保險。他的保險是政府認可，個人投保，適合個體工商戶和自由職業者。
靈活就業人員如果參加社會保險，只需要購買養老保險和醫療保險。靈活就業人員的保險標準與企業職工相同。
按照繳費年限標準，養老保險必須足額繳費15年，達到退休年齡才能領取最低退休養老金。醫保繳費:男25年，女20年。達到法定退休年齡時，可終身享受醫療保險待遇(含視同繳費)。
國家對靈活就業人員參保的政策是可以先交壹部分，然後按月、按季度、每半年、按年繳費。養老保險是累計繳費，中間有壹個減免期。只要經濟條件允許，他們可以在不違反規定的情況下隨意支付。
靈活就業人員醫保的繳費中間沒有停過，繳費是連續的。停繳三個月以上，享受不到醫保待遇，需要重新計算，等待期六個月。如果停交醫保，生病住院就只能自掏腰包了。醫保不會給妳報銷壹分錢。再忙也要抽空去社保局繳費。
靈活就業人員退休:男60周歲，女55周歲。壹些地區集體企業下崗女工50歲就可以退休。55歲和50歲的女職工可以隨意選擇退休。
所謂靈活就業人員，說白了就是沒有正式工作，但不會進行失業登記的群體。靈活員工主要有三種類型:
1.個體勞動者:包括個體勞動者(已取得營業執照者除外)、網店經營者、街頭攤販、家庭就業等。
2.自由職業者:以個人身份從事專業活動的人，如自由撰稿人、非簽約歌手、模特等；
3.臨時工:包括兼職日工、季節工、家庭小時工等各類零工。
靈活就業人員可以以個人身份繳納職工養老保險。
靈活就業人員可以繳納城鎮職工養老保險和醫療保險，也可以單獨為職工繳納養老保險。其征收比例壹般比企業低6%-8%，繳費壹般按基數分為三檔:最高基數為社會平均工資的100%，中檔為80%，低檔為60%。
個人繳納職工養老保險，建議按照最低檔次繳納。因為妳每次繳納養老保險費，其中40%會轉到妳的個人賬戶，另外60%會納入社會統籌，由政府統籌使用，所以這部分費用就不再是妳的了。也就是說，以後退保，只退個人賬戶費用。同理，如果妳也為員工提供醫療，很大壹部分比例也會納入社會統籌。說白了就是妳會用妳的錢去給別人治病。
當然有人會說，交的越多，養老金越高，打折肯定沒錯。但實際上，在計算養老金的時候，妳的平均指數減半，所以錢不多。我專門算過，寫過壹篇文章，“靈活就業人員交社保，基數越高越吃虧，不要再交了！”“，我已經把這篇文章置頂了，妳可以看看。簡單來說，靈活就業人員分別按照最高和最低檔次繳納社保，2006年需要65438+6個月才能把多出來的錢拿回來。
綜上所述，可以付費，但盡量選擇檔次最低的。
靈活就業人員是在創業初期，沒有固定工作，打零工或者自己創業的壹群人。
最簡單的就是零工市場的零工和搬運工，還有壹些淘寶店主，攝像師，媒體從業人員等等。
可以個人身份參加城鎮職工基本養老保險。法律淵源是我們的社會保險法。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工雙方按照法律規定的比例承擔基本養老保險費用。
靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和非全日制勞動者可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔。
兩種說法是員工應該，也就是必須參加，靈活員工可以參加，也就是可以靈活選擇。
壹般參保機構都在當地就業部門或者社保部門。
其實目前我們的靈活就業群體是非常龐大的，占所有參保人員的25%左右。
由於需要個人承擔企業和個人部分，負擔比較重。壹般來說，國家會對壹定的繳費基數給予優惠。比如全國大部分地區靈活就業人員比例為20%，而企業繳納社會保險的比例高達28%，上海和黑龍江也是如此。比如杭州的繳費比例可以低於20%，杭州靈活就業人員可以按照最低社會平均繳費基數80%繳納養老保險，繳費比例為18%。
國家的和諧與穩定需要充分的就業。為了讓靈活就業人員有穩定的就業，國家會制定很多促進就業的優惠政策。比如青島有個人壹次性創業補貼、小微企業壹次性創業補貼、壹次性創業崗位開發補貼、創業擔保貸款和貼息政策、用人單位就業社保補貼和崗位補貼、靈活就業人員補貼等。
比如靈活就業人員的補貼，對於像4050這樣的就業困難人員或者壹年內沒有就業的大學生，每個月可以高達500元，最高不會超過個人承擔費用的2/3。上海補貼50%，海南補貼66%。
所以可以參加社保，也別忘了申請各種優惠政策，既能有效減輕我們的負擔，又不會影響我們的退休待遇。
謝謝邀請和樓主的提問。
樓主妳好，靈活就業人員，也就是說，沒有固定工作單位的，稱為靈活就業人員。但這些職工可以以個人身份參加職工養老保險，所以這種職工養老保險也叫靈活就業人員養老保險。其實靈活就業情況下的職工養老保險和企業職工養老保險是完全壹致的，兩者沒有區別。
因此，靈活就業人員的職工養老保險實際上可以將其累計繳費年限與企業職工的累計繳費年限合並轉移。比如根據靈活就業情況加入自己的養老保險，以後完全可以將個人社保關系轉移到新的工作單位繼續參保，那麽之前的年限就可以正常積累。
但靈活就業人員參加職工養老保險和企業職工養老保險最大的區別在於，在繳費比例上是不同的企業。在職職工往往只需要自己繳納8%的養老保險繳費，靈活就業的個人則需要自己繳納20%的養老保險繳費。所以靈活就業人員在繳費比例和繳費金額上需要承擔更多的費用！
感謝閱讀，請加我關註。
樓主您好，靈活就業人員主要是針對這些沒有正式工作單位，沒有固定收入來源的群體。他們統稱為靈活就業人員，也叫自由職業者，也就是做臨時市民，但是這些臨時市民並不繳納相應的社保費用，所以這個社保費用需要妳自己繳納。所以這些員工就叫靈活就業人員，靈活就業人員繳納的社保就叫靈活就業社保。
那麽靈活就業社保可以由職工養老保險和職工醫療保險來覆蓋。如果想作為靈活就業人員辦理社保，必須在戶籍所在地辦理靈活就業人員社保待遇。所以壹定要回戶籍所在地開基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，然後交費參保。
靈活就業期間繳納的個人社保費用，他和企業內職工繳納的個人社保費用可以相互轉移，可以合並累計計算，因為都屬於職工社保的壹個範疇。所以作為靈活就業人員，可以自己繳納個人社保，以後找到正式工作單位可以把個人社保轉移到新的工作單位。可以通過繼續投保來累計計算年限。
感謝閱讀，請加我關註。
靈活就業人員，壹般來說就是沒有固定工作，不能和單位簽訂固定期限勞動合同，沒有單位可以繳納保險的人員。
靈活就業人員可以以個人身份在當地人社部門繳納保險。但是只能交兩份保險。壹個是養老保險，壹個是醫療保險。根據煙臺的政策，養老保險的繳費比例為20%，醫療保險的繳費比例為5.6%。累計繳費15年後，達到法定退休年齡即可申請退休。
靈活就業人員是指不在國有單位、事業單位、私營企業等單位工作，而是從事個體經營的人員，包括與企業終止勞動關系，將個人養老關系轉移到人才市場、勞動力市場，以個人身份繼續參保的人員。
靈活就業人員，包括個體戶、無業人員、打工人員、家政人員、企業下崗人員，這些人雖然沒有固定工作，沒有固定收入，但也是靠自己的雙手努力工作，起早貪黑，或擺攤做小生意，或外出打零工，或開小店。國家把這些個體戶統壹變成了靈活就業人員，靈活就業人員也可以參加社保，只有兩項保險內容。壹個是養老保險，壹個是醫療保險。保費完全由個人承擔，同齡退休。之前在企業的工齡和繳費年限也是認可的，都是合並計算的。靈活就業人員養老保險繳費比例為當地平均工資的20%，醫療保險為4-6%。靈活就業人員也是城鎮職工的壹部分，所以退休也屬於城鎮退休職工的範疇，退休待遇與企業退休職工相同。
靈活就業人員，顧名思義，就是那些沒有固定職業的人。
他們是有工作但沒有工作卻呆在家裏的人。
當然也有發展比較好的，比如做生意的。或者應聘到其他單位工作。
他們年紀大了就很難找到工作，所以才有了4050代(女性40歲，男性50歲以上)的說法。國家給了他們繳納社保費用的優惠條件，也是承認這些人找工作不容易。
大部分靈活就業人員都是以前在單位工作過，有工齡積累的。
他們或因所在單位改制而離職，或因個人原因離職，或因其他原因走出去走向社會，求職拼搏，為國家和社會做出了貢獻。
所以國家承認他們之前的工齡，所以靈活就業期間繳納社保和醫保費用可以按照職工社保和醫保的線繳納。