公司與您協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。也就是說，勞動者在單位工作每滿壹年支付壹個月的工資，六個月以上不滿壹年的計為壹年，不滿六個月的計為半個月的工資。
如果公司單方面解除勞動合同，是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即按照上面的計算方法，將結果乘以2。