第壹層意思:公司拖欠工資屬於違法行為，根據相關法律規定界定責任。比如《廣東省工資支付條例》，2005年5月1日生效。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資兩個月以上，或者情節特別嚴重的，由勞動保障部門責令改正，並作出行政處理決定。用人單位在規定期限內拒不執行行政決定的，勞動和社會保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說，用人單位有責任欠薪，不承擔任何賠償責任。
根據《關於修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規有望在用人單位未按規定欠薪時處以罰款，但罰款將上交國家而非補償給個人。原文如下:
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處二萬元以上五萬元以下罰款；有下列情形之壹的，處五萬元以上二十萬元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。"
第二層意思:用人單位只對拖欠工資的行為負責，不對拖欠工資的後果負責，所以個人信用卡是否逾期或者欠多少，或者因為拖欠工資發生個人房貸問題等等。，與用人單位無關，公司只依法對拖欠工資的行為負責，不對該行為造成的其他後果負責。如前所述，法律規定不要求用人單位賠償的，不要求用人單位賠償，只承擔欠薪責任。