底薪只有1000元左右，高薪只是傳說。
很多銀行招聘信用卡業務員都要求大專以上學歷，工作經驗從“無經驗”到“10年以上”不等，薪資從“1000元以下”到“10000元以上”不等。對於員工的年齡，招聘啟事壹般鎖定在25-35歲的黃金十年。
壹家為某銀行信用卡中心招聘的勞務派遣公司負責人介紹，基本工資約為1000元。提成分幾個檔次，每個檔次的提成金額不壹樣。比如基本門檻是每月完成25筆銷售，每筆可以拿到15元的提成。
從理論上講，雖然“震驚百萬年薪”的宣傳有些不靠譜，但是月薪過萬確實是有可能的。然而，如此低門檻高薪酬的工作崗位，為何會出現如此巨大的人員缺口？曾經的從業者爆料——“考核壓力太大，很多任務無法完成，朋友圈用完就有壹大批人被銀行辭退。”
信用卡銷售人員的考核不僅要考慮發卡量，還要考慮活卡率，甚至有的銀行還要考核信用卡額度。單個考核任務不達標，就會影響整個整體考核任務。在這樣“苛刻”的條件下，新人被招聘，被辭退，也就不足為奇了。
我不得不離開，因為我的聯系人用完了。
某中資股份制銀行信用卡部相關人士直言，新人只能靠人脈賣信用卡，前兩三個月業績還能保證，但人脈壹旦用完，如何完成考核就成了大問題。
信用卡銷售員不到壹年就辭職了。他說如果完不成任務，可能會扣錢。無形的壓力迫使妳辭職。而且員工的勞動合同是和勞務公司簽訂的，銀行不需要承擔任何裁員責任。
收藏帖越來越火了。
以前很難看到信用卡催收崗相關招聘信息的火爆。其工作職責主要是信用卡逾期賬戶管理，包括:通過信函或電話進行信用卡透支提醒，更新客戶信息，數據分析和管理。
事實上，目前信用卡催收崗位大多來自外包公司，在“銀行工作”的光環背後，效率和薪酬也充滿了未知。