1，時間故障。
大部分女性都是十月懷胎，三個月哺乳，這對女性的精力和體力都是很大的考驗。她們回家生完孩子回到職場，很多時候原來的崗位已經被別人頂替了，所以可能不會被安排到其他崗位，從頭開始的起點有點低。
以前是做財務的，後來生了孩子就調到行政了。說實話，我在行政方面並沒有比別人有太大優勢，但也沒辦法。還好當時代替我的人因為我要去外地發展，所以回到了金融。工作內容和工作心情都很棒。
2，能源問題。
在中國，對女性的要求有點苛刻，不僅僅是事業有成，很多精力都被家庭生活占據。尤其是母親的角色，陪伴孩子，養育孩子，成為女人壹生中重要的時光，所以職場上的馳騁也不是那麽隨便，甚至有些在職場上取得壹定成績的女性，也會因為照顧家庭而自動退出。
3.感性思維。
女人是感性的，這是職場大忌。“沖動”這個魔鬼會讓壹個女人在關鍵時刻誤判，可能會失去機會，會拖累團隊。如果領帶發現這個女員工太情緒化，基本上他就不敢重用她了。
4.建立聯系可能更加困難。
雖然很多人說關鍵的人脈不在酒桌上，女人不壹定非要在酒桌上喝酒，但是妳不得不承認，中國的酒文化很特別，在酒桌上往往更容易談成生意。而且，如果有類似的愛好，比如喝酒，會有更多的話題可以發揮，更容易讓人更立體地了解壹個人。
我現在的領導是她說她其實不能喝，但是有壹次為了拿下壹個單子直接喝了三杯，主要是這個樣子嚇退了老男人們，他們再也不敢喝她的酒了，覺得她很大方。後來和她熟悉了，大家都知道她不會喝酒，在酒桌上也會照顧她。