個人認為，職場人從進入職場開始，就有壹張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業形象和職業道德。從專業信用的角度來說，信用比包裝更有價值。
如何做到“適度”而不“過度”，既能恪守職業信用，又能有效提升自己。這是至關重要的。作為求職者，最好的辦法就是腳踏實地，不斷提高自己的核心競爭力。
從企業招聘的角度來看，企業管理中如何建立、查詢和管理員工的職場信用規範，如何落實員工的不良行為記錄，乃至如何有效規避人才風險，都是人才戰略管理應該關註的問題。
壹企企業個人職場誠信檔案由用人單位註冊為全國個人職場誠信服務平臺用戶，對其員工的電子網絡誠信檔案進行編輯管理，真實記錄其在公司工作期間的真實表現、獎懲記錄、誠信情況等。既能提高員工的自律能力，又能激發員工的正能量，忠於職守，留下完美的信用記錄，積累職業信用，在以後的求職、升職、交友等方面得到更多的支持！
企業在招聘時，還可以通過職場誠信檔案的查詢驗證功能，驗證應聘者的真實工作經歷，預測應聘者的誠信狀況，抵制簡歷“泛濫”！
從這個角度來說，無論是對企業還是對求職者，受益企業建立個人信用檔案都是必不可少的。擁有個人信用檔案，就相當於擁有了壹張貨真價實的“職場信用卡”，讓個人信用不斷積累，不斷增值，成為觸手可及的財富！