交通銀行信用卡中心面試壹般以無領導小組討論和半結構化面試為主。半結構化面試流程為抽簽、面試開場、提問、面試結束。無領導小組面試流程為入場、考生問號、考官宣布流程及時間提醒、個人陳述、自由討論、總結發言、離開。
以下是往年考生的面試經驗分享，希望對各位考生有所幫助。
壹、小組討論——無領導小組討論，我們的題目是為2019交通銀行內部員工運動會制作海報(需要手工制作)。5分鐘看身體，8分鐘討論，25分鐘制作。然後每個小組派壹個人來解釋他們的創意，然後是問答環節，最後是自我評價。
小組會結束後，會是壹邊倒，主要是自我介紹，然後面試官會問妳壹兩個問題。問我的第壹個問題是妳如何理解妳申請的職位。第二個問題是妳對中美貿易戰的理解。第三個問題是關於妳之前的壹些實習經歷。
交通銀行信用卡錄入流程
1.信用卡中心入職流程如下:打電話給我面試。這裏的面試是指初試，壹般是憑本科畢業證和學士學位證書原件。通過後，2-3天再復試。如果復試後5天內順利，會通知妳過來學習。2.兩天學習後，壹般有兩天實操考核(同壹時間，不同地點，最低任務考核)，晚上要完成兩套試題。如果兩者都符合標準，說明入職機會不遠了，然後公司就可以準備體檢報告、照片、戶口本、工資卡等公司通知簽訂勞動合同了。3.銀行招聘面試時，需要帶壹些面試材料，包括身份證、準考證、簡歷等。如果有的銀行要求面試前進行資格審查，那麽考生需要攜帶網申中提到的各種證書，包括四六級、二級等證書到面試現場。
交通銀行進二樓代表什麽？
代表候選人通過初試，進入正式面試。白銀？第壹個？時間？考試在哪裏？時間？在嘗試的基礎上，為了更好的了解優秀的員工？的質量？變成？什麽事？試試看。白銀？變成？第壹個？次要？試主要分為以下幾種情況，根據相關？招聘程序，需要進入？第壹個？時間？嘗試並重新測試。第壹個？在這種情況下，它是會員嗎？首先？輪子？經過試用和實習，第壹個？輪子？試驗審查員？第壹個？輪子？考試成績和實習成績，成？與部署有關的事項。第三種情況是白銀？通過第壹關？輪子？考完試，很難做記錄？決定，需要輸入嗎？循序漸進。
11點左右在交通銀行信用卡中心試了試，今天收到短信體檢通知。可信嗎？
1，如果只是發個短信妳就信了，那妳就太天真了。不要輕易相信。
2，交行，至少他也是大牌。直接進入交通銀行網站。
3.當初是怎麽找到對方的？按照原來的聯系方式確認就可以了，這樣就可以了。
4.如果是正規公司或單位，壹般會打電話或發郵件。並在網上公開。
交通銀行信用卡中心面試經驗？
交通銀行信用卡中心(上海)大數據工程師面試經驗分享；
面試1 * * *包括兩輪:
第壹輪面試以小組方式進行。自我介紹環節很短，兩組分別討論利弊，20分鐘。面試話題壹般是房地產產品營銷話題+泛金融話題。這是壹個關於金融科技和產品技術提升的話題。刷比例最大的人，根據形象、表達能力、氣場等加權評分。
第二輪面試是大領導壹邊倒的面試，人很好。在聊天中，感覺自己對大數據的理解幾乎就是SPSS多元回歸和統計推斷的流程。交通銀行信用卡中心線上申請流程的管培生，未來帶領團隊的機會比較大，所以主要判斷是有沒有“領導潛質”，不會涉及技術層面。
面試官問的面試問題:
壹方:看材料，論證產品運營比技術創新更重要，提出幾條改進意見，說服另壹方。
兩面:自我介紹，根據簡歷提壹些問題，談談“管理藝術”
交通銀行太平洋信用卡中心找我面試。我應該做些什麽準備？
1.妳要做好心理準備，這種信用卡中心很可能不直接屬於銀行。說白了，並不是說這份工作等同於在銀行工作。妳知道他們做什麽嗎？說白了就是基層的業務員到外面按區域或者行業辦理信用卡，客服人員就是接待人員辦理會員卡。沒我說的那麽簡單，但總的來說。這種工作壓力大，難度大，很考驗人的性格和心理，但是銷售工作有回報，鍛煉人。妳必須明白兩個問題。壹個是銷售工作的發展前景，妳必須考慮；第二，這個單位和銀行是什麽關系，和妳的勞動合同性質。
2.面試壹般都是面對面做，對方可能是壹個人，也可能是幾個人，因為妳已經通過筆試了，所以肯定是這樣。大部分人會說簡單介紹壹下自己(即使不讓妳介紹，妳問的問題也和妳自己的介紹差不多，無非是問妳的客觀情況)。妳要簡單介紹妳的姓名、年齡、學歷、畢業學校、工作經歷(或++)以及證書或獎項。這些必須簡短。然後更多的問題是妳從之前單位做的事情中學到了什麽，為什麽不去做(如果之前有工作的話)。妳為什麽想在我們公司工作？妳是如何規劃職業前景的(不要說妳有什麽野心，只說妳積累了經驗)？還會有幾個情景模擬題，比如如果客戶屢次拒絕妳妳怎麽辦？拜訪客戶前需要準備什麽？
由於他有壹份非英語崗位的工作，如果妳的英語水平壹般，他們不會問妳，也不會在意妳懂不懂英語。去之前在網上搜索壹下公司的客觀信息，比如成立於哪壹年，什麽樣的公司，銷售，市場，宣傳等等。
交通銀行信用卡中心的復檢介紹和與交通銀行信用卡中心的談判到此結束。我想知道妳是否找到了妳需要的信息？