2、強化黨建工作與業務相融合。積極探索建立黨建工作與業務融合、交叉管理機制，明確支部書記“壹崗雙責”責任，逐步構建了以支行黨委為軸心，以“黨支部-黨小組-黨員-群眾”為半徑的同心圓，持續開展黨員示範崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾和“三亮四比三評”活動，將黨建工作貫穿於業務發展全過程，確保黨建工作與業務工作緊密結合。
3、強化黨建工作與運營相融合。以激發黨員隊伍活力為重點，構建黨員激勵機制，完善量化考核辦法，將黨務工作與黨員領導幹部業績考核掛鉤，加大黨員幹部的培養和鍛煉力度，為黨員創造良好的工作、生活條件，提高鄉鎮網點員工交通補貼，每年開展困難黨員送溫暖活動；對於工作突出、成績優異的黨員大力提拔、大膽使用，並適當給予獎勵，充分調動黨員幹部的積極性。
4、強化黨建工作與監督相融合。以加強黨員監督，提高黨員素質為重點，結合深化“兩學壹做”學習教育，采取正面教育和互動教育等方式，引導黨員嚴於律己，做好表率。同時，建立有效的內部制約和約束機制，紮實做好上下級之間、黨員個體之間的相互監督。該行黨委定期與員工談心，征求員工意見，並與網點員工對營業網點的現場管理、運營管理、信貸業務、信用卡風險防控等問題進行剖析討論，提出化解風險的具體工作措施和建議，有效促進全行和諧、有序、健康發展。