國家規定用人單位必須按照勞動合同支付工資，但沒有規定必須支付獎金。壹般年終獎是在員工被公司考核後發放的。如果公司達不到發放獎金的條件，獎金自然發不出來。如果員工離職，因為沒有考核，年終獎就發不出來了。畢竟發獎金是公司自己的事。
在下列情況下，無論是否即將離開單位，員工都有權要求單位支付獎金。
1，獎金的具體計算方法在勞動合同中約定。
2、按單位規定，由用人單位發放獎金，並有具體的獎金數額或計算方法。
3.這個單位已經做出了向員工發放獎金和具體激勵措施的決定。如果公司食言，員工可以依法要求公司支付獎金。
年終獎壹般是雙薪，最低壹個月。
但是要看妳老板的覺悟，對員工的關懷和福利，
如果老板能做事，能把握員工的心理，能更好的激勵員工，年終獎也是個好辦法。
按理說過年的時候會發年終獎，獎金有多有少。如果妳想要壹份合同，妳就應該遵守合同。如果沒有，那就看老板的心思了。
如果我是老板，我至少賺壹個月的工資。如果我得到更多，我不能說。我想如果我給更多的員工年終獎金，他們會對工作充滿激情和信心。說白了，年終獎也是老板激勵員工，調動員工工作積極性的壹種方式。這個方法可以說是壹舉兩得。
年終獎只是壹種獎勵形式。妳獎勵什麽，取決於妳和工廠是怎麽約定的，或者公司的規章制度是怎麽規定的。