1.利息損失:工資卡存款通常不計息，存款賺取利息的機會就會喪失。如果將資金存入其他有息銀行賬戶，可以增加收入。
2.流動性不足:工資卡通常有轉賬和取款限制，急用錢時可能不方便辦理。另外，工資卡綁定了個人身份信息，泄露風險大。
3.卡片管理風險:工資卡與勞動合同等相關信息掛鉤，卡片丟失或泄露可能導致個人信息泄露和財務風險。
工資卡可以用來存錢。工資卡壹般是銀行儲蓄卡，屬於壹類卡賬戶。可以用來存存款，轉賬，消費，存到賬戶享受活期利息，也可以辦理定期存款。
通常很少有人會把信用卡當工資卡用，因為信用卡是用來透支消費的，存錢會變成超額支付，不僅產生活期利息，取出來還要收手續費，不合適。
工資卡和普通銀行卡的區別:
壹般銀行卡是為個人用戶的儲蓄而發行的，應由個人申請，並收取年費；工資卡是為單位發放的員工工資福利而發放的。壹是方便財務賬目，二是減少現金流。壹般是單位申請，銀行不應該收年費；但是，銀行為了自身利益，也要收年費。
眾所周知，銀行在貸款時，需要先看公司的流水。畢竟銀行不是慈善機構，銀行貸出去的錢基本都是儲戶的錢。如果它隨便借錢，銀行就會有很多壞賬，只會傷害自己的利益。
由於這些原因，銀行在貸款時實際上是非常謹慎的。如果壹個企業員工的工資卡都是同壹家銀行的，那麽企業去這家銀行貸款就會容易很多。因為企業的流水賬就成了信用擔保。
而且如果企業經常在銀行辦理業務，在貸款時也會采取壹定的主動，可以和銀行談貸款的利息等等。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。