個人收入分配不公平、獎懲不當、評價晉升不公平、企業人際環境也是員工辭職的原因。但總會有人對企業現狀不滿意，直接表現就是選擇離開。
適當的員工流失率有利於企業的發展和活力。過於頻繁的人員流動可能會影響企業的穩定發展，反映出企業人力資源管理中員工管理和溝通方面存在的問題。
楊明實際上是中山的壹個大企業和行業。在這樣壹個“偽二線”城市，楊明還能穩紮穩打，產值和市值都在上升，說明這個企業的發展前景還是比較好的。
而且環保能源肯定是未來會全面推行的領域，所以從公司前途和個人發展來說還是光明的。
國內人工智能產業現狀及未來發展趨勢；
1，智能化是未來的重要趨勢之壹。關註互聯網發展，大數據、雲計算、物聯網等相關技術將陸續普及應用。在這種背景下，智能化必然是發展趨勢之壹。
人工智能相關技術將首先在互聯網行業應用，然後推廣到其他行業。所以從大發展前景來看，人工智能相關領域的發展前景還是很廣闊的。
2.工業互聯網的發展必然帶動人工智能的發展。互聯網目前正在從消費互聯網向產業互聯網發展。工業互聯網將綜合應用物聯網、大數據、人工智能，為傳統行業賦能。人工智能作為重要技術之壹，在工業互聯網發展過程中必然會釋放出大量的就業崗位。
3.人工智能技術將成為職場人的必備技能之壹。隨著智能體逐漸進入生產環境，未來職場人將頻繁地與大量智能體進行交流和合作，這對職場人提出了新的要求，即需要掌握人工智能的相關技術。
由此看來，掌握人工智能技術將成為未來的必然趨勢，相關技能的教育市場也將迎來巨大的發展機遇。