勞動仲裁準備證據的註意事項1。證據涉及視聽資料種類的，如視聽資料，除視聽光盤外，還需提交錄音文字材料，必須根據錄音情況如實記錄，註明當事人情況、錄音時間等基本要素。2.證據中含有證人證言材料，且已通知證人出庭受審的，應當向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請。申請書應當載明證人出庭的基本情況、擬出庭作證的目的，並附證人身份證復印件。3.提交仲裁庭的證據是復印件，復印件必須與原件核對。如果復印件是摘錄的壹部分，應明確說明，原件必須準備好備查。4、涉及電子證據的，必要時可提交由相關公證部門出具的法律文書或在法庭上進行演示。以下是五種證明勞動關系的方式:(1)入職時需要勞動合同。勞動合同是規定勞動者和用人單位之間權利和義務的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，所以勞動者入職時必須要求與單位簽訂勞動合同。(2)在公司規定允許的情況下，盡可能保留能夠證明提供勞務的原始材料。在用人單位否認勞動關系的情況下，加蓋公司公章的業務授權委托書、代用人單位簽訂的業務合同、借款申請書、信用卡的工資證明、暫住證、公司對員工的評級證明等都可能作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保留這些材料的原件。(3)向法院申請向有關單位和部門調查取證。為了保護勞動者的訴訟權利，法律賦予了當事人向法院申請調查取證的權利。目前，壹些社會單位不接受公民個人調查取證，如各大商業銀行、社保行政部門等。用人單位為勞動者繳納社會保險費或者委托銀行支付勞動者工資的，勞動者可以向法院申請取得這些部門的相關憑證。社會保險繳納證明和工資協議可以作為證明勞動關系存在的有力證據。(四)、請提供證人在工作期間的證言。提供證人證言要註意以下事項:壹是證人要能證明自己與用人單位存在勞動關系；其次，證人與用人單位之間不能有勞動爭議，否則視為與案件有利害關系；再次，證人必須出庭作證，簡單的書面證言法院壹般不采信。(5)申請服務的客戶出具的證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，工資以現金支付，員工也沒有保留有效證據的情況下，員工可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己開具證明。如果委托人是公民，需要作為證人出庭；如果是法人單位，需提供加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:1、工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞等。
法律客觀性:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；(三)證據及其來源、證人姓名和住所。