眼下，傳統的銀行校園招聘季尚未進入高潮，而記者在壹些招聘網站上輸入“信用卡、招聘、武漢”，幾十條招聘信息立馬彈出來。
“這才真是鐵打的營盤流水的兵。”有業內人士向記者透露，信用卡銷售代表多是勞務派遣工或是整體外包，並非銀行正式員工。由於信用卡考核比較嚴格，不少老業務員壹旦用完了自己的人脈，不得不另謀高就。
人脈耗盡了不得不走人
辦信用卡送電影票、公仔熊……在徐東壹家電影院的門口，壹旦有路人多看兩眼，擺攤的銷售代表就上前招攬顧客辦理信用卡。這樣的情景，曾做過壹年信用卡銷售的陳東並不陌生。
陳東是武漢人，從北京壹家三本大學的計算機專業畢業後，在北京漂了兩年，2011年回到武漢，為壹家股份制銀行做信用卡銷售。
陳東回憶面試場景時說，面試他們的並不是銀行負責人，而是壹家勞務派遣公司的相關人員。當時壹起參加面試的有十幾個人，最低的學歷是高中畢業。面試人員簡單詢問了壹些信用卡基本常識，做了壹個銷售模擬場景的提問，就讓陳東回去了。第二天，陳東就收到了錄用通知。
陳東直言，“剛開始臉皮太薄，根本不知道如何開口”。銷售業績上不來，陳東開始動員身邊的親戚朋友辦信用卡。陳東的父母、姨媽、舅舅，人手壹張信用卡。同學聚會時，經不起陳東的軟磨硬泡，好幾個已經有了信用卡的同學，還是在陳東所在銀行新辦了壹張信用卡。
壹家在漢股份制銀行的信用卡部相關人士直言，新人只能靠人脈關系來銷售信用卡，最初的兩三個月業績可以保證，但是人脈壹旦用完之後，如何完成考核就成了壹大難題。
陳東幹了不到壹年就辭職了。他說，完不成任務還可能倒扣錢，無形的壓力逼著妳不得不辭職。而且員工的勞動合同都是和勞務公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔任何責任。