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什麽是工資獎金？是中信銀行和信誠基的首款產品。相比市面上的各類“寶寶類”產品，“薪金寶”的創新之處在於其“自動”的申購贖回模式:客戶申請中信銀行卡後，可以設定壹個最低金額，即保底金額(客戶決定保底金額)，超出的金額將自動轉換為貨基。
具體來看，首批“薪鍋”(中信銀行的平臺)為信誠薪金寶貨幣基金(以下簡稱“薪金寶”)。相比市面上的各類“寶寶類”產品，“薪金寶”的創新之處在於其“自動”的申購贖回模式:客戶申請中信銀行卡後，可以設定壹個最低金額，即保底金額(客戶自行決定保底金額)，超出部分將自動轉為貨基。
客戶需要使用資金時，不需要發出贖回指令。他們可以直接通過ATM機取錢，也可以直接用信用卡消費。中信銀行後臺將自動實現商品快速贖回，每日贖回限額為654.38+0萬元。
比如，持有中信銀行儲值卡的客戶，通過網銀或手機銀行簽訂了“薪鍋”協議，然後將自己銀行卡的保障金額設置為5000元用於日常開銷，那麽銀行卡當前超過5000元的部分，將由中信銀行自動轉為貨基。
如果客戶在日常消費過程中，在銀行卡上消費了654.38元+00，000元，則表示在銀行卡上消費了5000元，在貨基上支付了5000元。此時中信銀行會自動為客戶贖回5000元的貨基，並預留為客戶日常消費的保障資金。
交易看似很方便，但在預期收益率方面，信誠基金謹慎表示，根據市場情況，預測“薪寶”貨基的平均歷史年化預期收益率在4%左右。
如果“薪金寶”的功能全部實現，其支付效果與銀行賬戶下的活期存款相差無幾，但能提供相對較高的歷史年化預期收益率，對活期存款客戶很有吸引力。假設“工資溢價”的模式已經被多家銀行廣泛推廣，它很可能成為取代活期存款的新業務形態。從某種意義上說，變相實現了利率市場化。
邊肖詳細介紹了薪資待遇，希望大家看完之後能有所收獲！
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