問題二：申請信用卡的職業說明怎麽填 申請信用卡的時候，職業說明及收入證明材料是必備的。很多單位證明開的都不規範，不能夠使用。多數銀行為信用卡申請者提供了固定的工作證明格式表，申請人可以去銀行網點向工作人員索要空白的工作證明，自己填寫相關信息並加蓋公司的公章就可以了。
開單位收入證明的壹些需要註意的事項。
開收入證明要註意必須的格式。
開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復印是無效的。
蓋的章必須是單位的財務章或則是單位的公章。而且必須是圓章。
對於沒有固定格式要求的發卡銀行，申請信用卡時就需要自己寫工作證明了，先打印出框架格式，再將重要的個人信息填上。信用卡工作證明應該包括姓名、身份證號、手機號、公司全稱、職位、年收入、入職年限等基本信息，最重要的是壹定要加蓋公司的公章。
工作證明樣本
茲證明___，（身份證號）___________________，為我單位正式在編員工，擔任職務___，任職___年，年收入人民幣（大寫）___萬元，（小寫）￥___萬元。
此證明僅限辦理XX銀行信用卡使用，本單位確認該員工工作的真實性，但不承擔任何擔保責任。
單位蓋章：
日期：____年____月____日
問題三：網上申請光大信用卡職業說明怎麽寫 網上申請光大信用卡職業說明，按實際從事職業進行填寫即可。
申請條件
主卡申請人如果是本國居民年齡需在18-60周歲之間，如果是境外人士年齡需在25-60周歲之間;附屬卡申請人需為主卡人的父母、配偶或子女（年齡在18周歲以上）。
申請提交材料
必須提供的證明文件：持卡人/附屬卡申請人的身份證明文件，如身份證、軍官證、警官證、通行證或護照等；
以下4種證明文件中請必須提供壹種：
（1）工作證明文件：工作證或工作識別證復印件或加蓋單位公章的工作證明原件（工作單位必須滿足條件為 *** 機關、事業單位、上市公司或者註冊資金在1000萬以上的企業）
（2）本人名下持有並使用滿半年以上的信用卡正面復印件；
（3）自有本地車牌車輛證明文件；
（4）自有房產證明文件（自有房產證、住房貸款合同等資料的復印件）。
可以通過以下三種方式申請到信用卡：
網上申請信用卡；
攜帶身份證件、工作證明文件及財力資料親自到招行各營業網點填寫申請書；
已持卡客戶也可撥打信用卡中心電話索取申請書。
問題四：職位說明書怎麽寫 ΧΧ有限公司崗位工作說明書
壹、崗位標識信息
崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部
崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理
工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督
可輪換崗位： 無 分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。
三、工作職責與任務
（壹）負責公司產品品質保證
1．負責分供方材料進料質量保證
（1）負責分供方資格的認可；
（2）負責分供方的監控、優化、提升；
（3）對於提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質量控制
（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；
（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質量控制
（1）保證出貨符合客戶質量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。
（二）負責質量體系運行控制
1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行；
2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。
（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；
（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。
2．評估
（1）評估下屬工作效果；
（2）評估相關工作職能工作效果。
（四）審核審批與體系有關的各類文件
1．維護現有文件有效性；
2．發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執行公司5S規範
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（壹）產品質量符合公司業務計劃要求
（二）產品出貨符合客戶要求標準
1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；
2．下屬工作及績效符合公司要求。
五、崗位工作關系
（壹）內部關系
1．所受監督：受總經理、副總經理的監督；
2．所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；
3．合作關系：與其它部門經理發生聯系。
（二）外部關系
1． 在材料質量控制方面與供應商發生聯系；
2．在產品質量、回訪方面與客戶發生聯系；
3．在接受常規檢查和監督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發生聯系。
六、崗位工作權限
（壹）對所屬人員的崗位調動權；
（二）對所屬人員的工作指導權；
（三）對所屬人員的工作分配權；
（四）對所屬人員的工作監督、考核權；
（五）對所屬人員的違紀違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實處理權和處理申報權；
（七）資金使用的審核權；
（八）對供應商的審核權和決定權；
（九）對產品質量的最終判定權；
（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和 *** 性氣味。
九、知識及教育水平要求
（壹）PCB制程；
（二）專業外語知識；
（三）計算機基礎知識；
（四）管理專業知識；
（五）統計學知識。
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問題五：找工作怎麽介紹自己 您好，重慶匯博人才網很高興為您解答！在自我介紹時有以下幾點要求
第壹、請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從妳的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請妳主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對妳的印象。
第二、妳可以簡單地介紹壹下妳的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於妳個人情況的基本的、完整的信息，這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者妳認為重要的介紹，這些內容壹定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，切忌結構混亂、內容過長的開場白。
第三、由這部份個人基本情況，自然地過渡到壹兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。然後著重結合妳的職業理想說明妳應考這個職位的原因，妳可以談妳對應聘職務的認識了解，說明妳選擇這個職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。妳還可以談如果妳被錄取，那麽妳將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系妳的價值觀與職業觀。
這裏我們介紹了壹條清晰的線索，便於妳組織妳的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，妳可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要註意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同壹句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
問題六：工作介紹家庭情況怎樣寫 這個問題很簡單 也就是背景調查 看與公司文化的吻合程度
先說明妳的家庭構成(簡練) 想辦法說明家庭幸福和妳對家庭的愛,和責任 基本OK 比如:我和父親\母親還有奶奶生活在壹起,父親母親都是農民,家裏條件壹般,父母親都很辛苦,他們非常希望我能做出成績,我也渴望自己有所發展,報答他們.
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關註分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
思路： 1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談妳的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：......>>
問題七：工作描述怎麽寫 工作描述就是將妳的工作內容分解為幾大塊，根據情況再看是否需要細化，下面有我自己制作的壹個銷售助理的工作職位說明： 1.銷售支持 具體包括客戶調查與分析、售前準備、擬定合同等等 2.訂單處理 3.數據錄入與統計 4.行政事務 大概如此了，其實仔細想想並不難的。希望以上對妳有所幫助
問題八：面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因 我們知道對於有工作經驗的人，尤其是當工作經驗不僅僅來源於同壹份工作時，經常會在簡歷中有所體現，而這份簡歷又會被面試官當做面試的依據，進行更深壹步的了解，？這是面試官常會提出的疑問，因為跳槽或者頻繁的換工作，都會給面試官帶來不安全感，這時我們要如何解釋才能打消面試官的顧慮呢？妳為什麽如此頻繁地換工作？根據簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽者，面試官會擔心妳是不是在他們的公司也會這樣呢？所以妳，在回答的時候妳壹定給出壹個有說服力的理由――為什麽在未來的幾年裏妳打算讓這份工作成為最後壹份工作。回答思路：避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因壹次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得妳是個難以管理的人。可參考以下兩個案例：① 我很喜歡工作，但壹直不走運沒有找到適合自己的公司。我第壹個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下壹家公司正趕上他們的裁員計劃。② 在我最近的公司，我感覺自己就是壹個巨大機器上的壹個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟並且沒有把心思放在工作上。簡述自己的工作經歷，說明為什麽決定換工作？每個人都有著自身的丹因，可是要知道經常換工作並不是壹件好事，所以當面試者在回答為什麽決定換工作時，就需要把妳原來相關的經歷和經驗與新選擇的職業聯系起來，盡全力讓面試官對這份工作既有工作經驗又充滿熱情。妳想換工作是因為對目前的工作失望嗎？這是壹個具有否定意味的提問。面試官暗示妳離開上壹份工作或原來的職業來尋找新的職業是因為願望破滅而不是因為積極方面的原因。避免談到妳對原來工作或者職業大失所望的細節，把重點放在吸引妳開始新職業的積極方面的原因上。沒有人喜歡壹個只知道抱怨的人！回答參考：的確如此，我已經對現在的工作沒有太多的熱情了。但是我經過了深思熟慮並知道這次變更職業對我是合適的。就像很多人壹樣，我是無奈之下接受現在的工作，而不是我計劃之中的選擇。但是現在，我正在籌劃壹個詳細的計劃。這份工作適合我是因為我知道咨詢業會讓我了解各個行業更廣闊範圍內的商業機遇。除此之外，項目將會更短而且更具挑戰性――這次變更職業將意味著我將學到更多。我們如何確定妳是否會堅持做這份工作？這是壹個非常有效的問題。妳曾經對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道妳會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢？通過談論妳為新工作所投入的時間、努力和金錢，通過談論妳為新工作怎樣搜集信息和培訓自己，試著讓面試官相信這份工作就是妳希望做的。不要忘了面試官不僅評估妳說了什麽而且評估妳是怎麽說的。如果妳聽起來對自己的新工作並沒有多少的熱情和 *** ，為什麽面試官應該相信妳呢？，我們知道其實工作變動，換工作，歸根結底的壹個原因，就是對現有工作的不滿足，但是我們在回答面試官的時候，要隨機應變，站在面試官的角度，來尋找問題的最佳答案。
問題九：自由職業者解釋說明書怎麽寫 自由職業者的準確定義是獨立工作，不隸屬於任何組織的人，不向任何雇主作長期承諾而從事某種職業的人，他們通常是腦力勞動者或服務提供者，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是壹律在家裏工作。而SOHO是 *** alloffice和homeoffice的縮寫，特指那些在家辦公的自由職業者。包括作家、撰稿人、畫家、美編、網站設計人員等。調查顯示，在SOHO大軍中，有70%的人全部或者大部分時間在家裏辦公，他們主要是從事IT行業的經理人和專業人員，依靠互聯網、傳真和電話等現代信息傳輸工具與外界聯系。另外，40%在家辦公的人士屬於人們平常所說的“自己開公司”的人和自由職業者。 自由職業者大致可分為三類：SOHO族，MORE族和MO族。 ? SOHO族是指在家辦公的壹類新人。SOHO族（ *** all office/home office）是隨著電腦時代，物質文明，精神文明的提高而出現的。電腦的出現，壹方面加快了社會節奏和生活節奏，社會價值的創造必須跟上電腦的速度，於是壹切都加快了腳步，時間似乎總是不夠用。另壹方面，電腦畢竟解放了勞動力，使很多工作可以節省時間，促使了休閑文化的誕生，工作節奏和生活節奏可以在時間的自由支配下舒緩下來。SOHO族就是享受電腦便利帶來的舒緩節奏的壹族。 ? SOHO族起源於美國20世紀80年代中後期，到80年代末已風靡世界各發達國家和地區。自90年代初期登陸中國，便迅速在上海，北京，廣州等大城市掀起壹股旋風。世界上目前僅德國就有360萬人以SOHO方式工作。德國IBM公司有25%的員工在家裏為公司工作。在美國現在已有3000萬人擁有了家居辦公室。SOHO族的出現標誌著自由職業者壹族的興起。 ? 誕生於20世紀90年代末美國矽谷地區的MORE（mobile office residential edifice )社區，也就是互動商務居住區，是2000年歐美地區從SOHO演變而成的全新社區概念，是SOHO族基於人性化的延伸，因此也被稱之為後SOHO時代，更體現人文精神，人權至上，以人為本。我們的家到此為止已經經歷了三代。第壹代的家是傳統的家，它是與工作完全脫離的，是為家人提供依靠的港灣，給人以溫馨和安全感。第二代的家是SOHO式及LOFT式，以家為工作間的模式，是完全開放的沒有隱私的家，便於客戶來訪，交流。第三代的家是與工作既脫離又關聯的MORE社區。戶主及家人不但擁有工作間，而且各自擁有壹片完全屬於自己的天空，更加人性化，更多地滲入了溫情，更多地關註人的需要，更多地與社會融合。這種更新的1+1居住模式將會在不遠的將來取代SOHO。 ? MO族則是mobile-office（移動辦公）的英文縮寫，是現代白領壹種全新的工作方式。他們的裝備豪華，居無定所，四海為家，隨時隨地都可以利用手中的手提電腦，移動電話等工具展開工作。他們的大部分時間都是在飛機，火車，旅途中。他們是真正的飄壹族，工作起來機動靈活，神出鬼沒，收入頗豐，充分地享受現代高科技帶來的種種便利時尚的生活。作為新型的時尚群體，他們的浪漫，他們的飄忽，他們的匆忙，他們的成就使他們成為時下最風光的壹個工作群體，新新青年最羨慕的對象。他們比SOHO族更占據時代優勢，具有更廣闊的發展前景。
問題十：工作描述怎麽寫 壹、提取招聘信息 重視工作職責
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上壹份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。 二、工作描述中要有重點，突出妳的能力不要光陳述妳的工作內容，而要強調妳的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示妳過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關註度。表現出妳對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。 三、工作描述中突出妳的提升過程 如果妳在公司裏得到提升，妳可以在妳的簡歷的工作描述中突出這壹點。潛在的雇主會對妳的提升有深刻印象，因為提升表示妳就業穩定，也很有出色的工作成績。但妳必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出妳的進步。如果可以從妳的簡歷中看到妳的成長和提升，這才是壹份成功的簡歷。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什麽是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。 附：汽車行業部分相關職位的工作描述 汽車銷售
從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作，曾經是連續兩年的銷售冠軍，達到銷售量XX(最好有壹個具體的量)，2006年被公司評選為優秀員工，曾參加了寶馬中國在北京，上海，成都的培訓以及試駕 ，在工作中獲得上級的認可和好評?。 汽車設計工程師
先從事產品設計、任產品設計室主任、開發系列車型M203、M303等轎車。因急需將本人調到質量保證部任質管科長質量工程師。負責產品持續改進、重大質量的查處、各整改項目
從簡歷到簽約――校招求職全攻略 求職準備 簡歷 網申 筆試 面試
的組織、驗證、評審及與各供應商洽談質量問題和整改方案、指標、完成時間等。對供應商開發的質量保證體系等進行考察、評審! 臺架試驗組組長
1. 組織臺架試驗技師進行臺架試驗;
2. 協助臺架試驗技師安裝調試發動機、電控系統與臺架設備; 3. 協助臺架試驗技師進行臺架的保養維護、設備的校準; 4. 協助臺架試驗技師更換電控系統並判斷系統失效情況; 5. 處理臺架試驗中出現的各種故障;
6. 編制、校對發動機EMS系統可靠性試驗報告; 7. 進行簡易臺架的安裝調試;
8. 制定並完善臺架試驗組的相關流程、表單、制度;
9. 編制本組工作的月總結與月計劃並統計本組人員的績效信......>>