二、招行面試內容:
招行有的分行會在筆試前安排初試，在初試時對所有候選人做出初步判斷後，篩選掉不太適合的人。
初次面試最常見的形式是半結構化面試，但也會出現無領導小組討論或辯論的情況，不要掉以輕心，要有所準備。
三、半結構化面試:
半結構化面試以結構化面試為基礎，充分融合了結構化面試和非結構化面試的優點。面試過程中會統壹壹些因素，但是每個考生面臨的問題是不壹樣的。
特別需要註意的是，與六大行不同，股份制銀行在面試等方面並不是太嚴格，所以分行之間會有壹定的差異，邊肖給出的經驗並不完全適用。想要順利通過面試，需要做好準備。考慮到各種突發情況，總之只要妳準備充分，就不會有大問題！