補充資料
1，首先，卡中心的人員流失是非常大的，每天都招人，大多數都是應屆生。他們居然給我說人員流失是因為他們要往分行輸送人才導致的!我是沖著招商銀行這塊招牌去的，可能剛開始內心給它美化了!而且人力給我談的時候是3500的底薪在加各種提成 ， 周末是雙休，可能周六有早會。
2，培訓中發現不符合，底薪裏無責任很低，還有責任底薪，無償加班晚上9、10點回去是常態，周末也不休息，因為兩個推廣室、各個小組是有競爭的，領導也會不停call。我們培訓的時候課 表說8點半或者9點上課，他們往往有各種會就給我們晾在那，上課也是大談各種經歷，怎麽成長的，壹上課兩三小時不停歇。說好實習期壹個月，培訓又說兩個月。培訓完了簽合同，也沒簽完全不受法律保護。培訓期中午包 飯!別信，錢還是出在妳身上的，直接扣了飯錢給妳說的!
3，試用期本來就是雙方雙向選擇的時期，我覺得和我的規劃不服，提離職就開始輪番轟炸，各種給我洗腦，壹會捧我說我做的好，能出業績，壹會pua我，說往 屆生上過班但感覺沒經驗，什麽說這麽多也是渡人，遇到困難妳不戰勝，妳以後還會成功嗎，能教育以後的小孩嗎諸如此類。我早上8點半去辦離職，下午3點半都沒辦成。作業的平板也暫時放在主任那裏，壓著還是不給簽 字，我被惡心慘了壹氣之下直接走了。回來想了想，很怕有財務牽扯，現在在去的路上，不知道還要拖到什麽時候，這樣完全毫無意義。他們很喜歡晾人，壹個別組的妹妹通知到上午10點去辦理，下午兩點了壹直坐著!我真的 不認可這樣的管理!業代出生可能真的只關系指標。願意去嘗試銷售工作的，高壓下能適應，也想掙錢的當然也可以去!這樣強度下，業績也高的，可能有機會晉升吧!