要做到有客戶資源提供(並發展客戶)並不容易，但也要看妳在哪個區域工作。資源的質量因地區而異。而且，招商是日常工作。如果沒有完成，會有處罰，半夜回公司或者交罰款。總之現在信用卡銷售不好做。工資，就這樣吧。也是拿多少拿多少。
還要看信用卡推廣是屬於第三方公司還是銀行編織的員工。成為銀行正式編制內的員工，是壹份非常穩定的工作，社會認可度高，收入穩定。但是工作時間固定，自由度不高。是第三方編譯的，相對不穩定。但是收入情況可能會好壹點，因為外包信用卡是按銷量來算的，所以做的越多收入越高。相對來說，工作時間自由。
招商銀行信用卡銷售怎麽樣？前景如何？是為了推廣招商銀行的信用卡。其實就是業務員，或者業務經理。壹般業務員(客戶經理)有兩個。壹種是企業業務員，就是去企業、公司拉存款；壹種是個人業務員，就是拉個人存款。另外，銀行會給妳設壹個服務臺，但妳主要還是要往外面跑。有關系就好辦，沒關系就難。因為每個業務員都有指標。
1.招商銀行的信用卡社會口碑很好。
2.信用卡銷量好不好和以下幾個因素有關:A區:在城市，尤其是壹二線城市，每個人都有幾張信用卡，信用卡持有量幾乎飽和；在壹些農村，完全是賣方市場，信用卡必須作為禮物送給銀行裏的人；
辦卡方式:現在可以在壹些理財app上辦信用卡，掃碼辦卡，兩天就能收到卡。這個數額很大。
應該有對應關系:可以在商場門口擺桌子辦卡；可以給壹些企業的員工辦壹張卡。
北京的招商銀行信用卡銷售怎麽樣？
好的。
1，待遇不錯，北京招商銀行信用卡銷售除了每月固定工資，還有專項補貼。
2.工作環境不錯。北京招商銀行的信用卡銷售有自己專門的辦公室，環境幹凈整潔。
招商銀行信用卡部怎麽樣？
招行信用卡部的工作崗位很好，晉升機制通常也很完善。詳情如下:
1.招商銀行信用卡部櫃員:
(1)在會計條線精耕細作，使之成為業務標桿，升任櫃長，然後競聘分公司會計主管，再競聘分公司副總裁。壹般要五到八年才能到。再往上，可以爬到省分公司會計部做個小領導，然後競爭會計部總經理，再向總公司進軍。
(2)轉客戶經理，走營銷路線。壹般做櫥櫃要有很強的營銷意識，跳槽壹般要參加筆試和面試。
2.招商銀行信用卡部客戶經理:
(1)做客戶經理需要五年以上:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問。隨著水平的不斷提高，工資收入也在增加，管理的客戶也在不斷高端化。他們主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但壹直在分公司工作，由分公司經理管理。
(2)競聘分會會長。支行行長壹般三年換壹次，每年總有行長因為業績不好而被發牌，所以如果妳喜歡當領導，壹般可以在三年工作經驗後參加支行行長的年度競聘。做分公司經理壓力很大，每年50多個指標。做得不好會被紅牌罰下，直接辭退。
(3)發展到省級分行相關部門。比如個人客戶經理去私人金融部，公司客戶經理去公司業務部，零貸客戶經理去信貸部，然後成為這些部門的領導。
擴展數據:
招商銀行信用卡部相關工作註意事項:
1，銀行技能培訓:
介紹銀行的業務範圍、主要產品、市場定位、目標客戶、競爭環境等。，增強新員工的市場意識；同時，櫃員崗位將主要學習財務基礎知識、會計操作規範、櫃臺出納業務等理論知識，掌握點鈔、召喚、數字錄入等實踐技能；
客戶經理崗位主要學習銀行的具體業務品種、客戶營銷技巧、業務系統操作流程；在業務培訓的過程中，壹般會組織技能競賽和考試，最後對每壹個新員工進行考核。所以同學們要認真對待，積極展現，這樣才能在上崗後迅速適應工作環境，贏得領導的認可。
2、銀行職業形象培訓:
銀行是典型的服務行業，所以更註重自己的職業形象。培訓期間，銀行會聘請專業的禮儀老師為學員講解禮儀知識，包括禮貌用語、站姿、坐姿、走路姿勢訓練、儀容儀表等，幫助學員更好地改變職業形象，成為壹名合格的銀行家。
在招商銀行信用卡部工作前途如何？
在招行信用卡部工作的未來還是很好的。只要妳努力，積極追求進步，是很有前途的。
關於招行信用卡是怎麽做的，招行信用卡是怎麽做的介紹到此結束。我想知道妳是否找到了妳需要的信息？