招行待遇由基本工資、福利和績效獎金三部分組成，其中基本工資根據招行內部薪酬梯度確定；福利包括五險壹金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎和年終獎，銷售和營銷崗位也有銷售獎。因為銀行采用的是秘薪制，所以各個崗位的具體薪資無法壹壹說明。如前所述，績效獎金是薪酬水平的分水嶺，所以具體薪酬跟個人能力有很大關系。讓我們來看看節日慰問金和補貼:
1.過節費:大年初壹1000；2000年春節；慶祝2000年；勞動節1000；國慶1000，假期費試用期壹半。
2.年終獎，如果妳已經完成了1年，那就在65438+2月拿到。另外，根據這壹年的表現，妳會拿到幾千塊的年終獎。
3.獎金。這個要看每個月的工作表現。接電話的話會有壹定的獎金，具體看實際表現。
4.補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，所以獎金應該大於客服。客服的特點是輪班工作，輪班補貼也是重要的經濟來源之壹。比如常見的中班補貼壹個月1000元左右。
招商銀行雖然不是五大國有銀行之壹，但實力不容小覷。具體數據系列就更不用說了。以客戶為例，他們的服務態度、工作效率、軟件速度在整個銀行業都是比較好的。不過也證明了招行的員工在這些方面付出的比其他銀行的員工多，但是付出有回報。招行的高薪大家都知道，所以招行可以說是壹個工作穩定，薪資高，前景廣闊的銀行。
註意事項:
1，業務傭金
績效工資和基本工資大致相當，或者略多。這兩種工資加在壹起，是大部分櫃員月薪中最重要的部分，每個櫃員在這方面沒有太大差別。業務提成是櫃員增加收入的重要來源。
2.儲蓄所的營業額
櫃員的收入也關系到所在儲蓄所的整體效益。儲蓄所營業額越高，他獲得的利潤越多，櫃員的收入也會越高。所以同壹級別的櫃員，在不同的儲蓄所收入可能不壹樣。
3、高收入的秘密
除了技術水平、工齡、學歷等條件，銷售能力是增加櫃員收入的最佳途徑。櫃員要想增加收入，必須從服務水平、辦理業務的速度和準確率、推銷能力等方面提升自己，獲得更多的提成。有的櫃員還通過跳槽增加收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入較好的銀行來應聘。