1、管理培訓生是指招行對具備高層管理潛能的年青人進行系統、全面的訓練；
2、銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。
3、管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才
管理培訓生，壹般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層註入有保障的新鮮血液而進行的壹個項目，壹般要經歷1年半到2年的輪崗。然後，看妳適合幹哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！從管理培訓生出來，壹般來說，能直接晉升到中層管理層，比壹般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比壹般的人更容易拿到500強企業的offer。管理培訓生是壹些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象壹般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。：典型的管理培訓生項目壹般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分壹般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷壹個培訓生項目是否適合自己時，壹般可以考察以下因素：1.公司是否有完整的培訓項目計劃；2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；7.對於薪酬福利等是否滿意；