不靠譜，外匯天眼多次曝光過這種外匯交易員騙局。
壹、面試摸底
應邀來到壹些所謂的金融公司之後，穿著整齊的主管會負責面試，面試過程中主管會用各種話術摸清面試者的底，是否了解這個行業，是否有壹些相關經驗，甚至當前的經濟情況，家庭情況等都會仔細摸排清楚。
如果發現面試者是壹個純小白，主管會用大量話術讓其對操盤手這個崗位充滿期待，了解操盤手風險與收益的關系，此後還會有意無意的暗示其在正式入職前可能需要自己掏錢進行實盤操作，如果發現面試者並沒有意願掏錢，那麽主管就就會讓其“回去等通知”，實際上就是被篩了。
面試的所有鋪墊，其實就是摸清來面試的人是否有可能為了成功應聘“操盤手”而掏錢。那壹撥願意為了成為“操盤手”而付出的面試者，就是通過了面試，並將進入下壹個圈套。
二、培訓的套路
在“面試合格”人數達到壹定數量之後，公司會組織培訓。
培訓的第壹階段會講壹些很寬泛的內容，講述這個行業的前景，講述操盤手這個職業，然後還會順帶講壹下公司的實力如何強大。
言之種種無非就是壹來讓培訓者對成功應聘這個崗位充滿期待，二來對這個公司充滿信任。
第二階段就是壹些專業性的知識的講授，基本面、技術面分析等等，加上虛擬盤的練習等等，很多培訓者會覺得自己通過這壹階段的培訓真正學習到了壹些知識，並開始摩拳擦掌躍躍欲試。
往往這壹階段會維系較長的壹段時間，讓培訓者覺得公司相當負責，培訓過程相當專業。然而事實真的如此嗎？
培訓者體會到的，都是公司想讓其體會的。公司其實只是想讓他們付出更多的時間成本，因為在長時間付出，加之感覺自己已經入門的錯覺的基礎上，他們會有更多可能進入下壹階段的圈套。這壹段時間內，負責人還會壹直以某某某剛開始怎麽怎麽樣，後來通過培訓入職之後現在月入多少多少的案例給培訓者洗腦，以此來加深他們對公司的信任。
在讓培訓者花費大量時間成本，並充分贏得信任之後，接下來就是逐個擊破，誘導其自費實盤操作了。
三、誘導
經過培訓後，負責人會告知培訓者培訓通過，接下來可以進行操盤手實盤賬戶考核了，通過實盤操作，月盈利達到10%以上就算通過。考核通過後年入可以達到30萬，很誘人對吧，但是開設實盤賬戶的錢需要培訓者自己出。
有些投資者會表示自己只是應聘的，希望公司提供賬戶，但是這時候負責人就會苦口婆心：之前的虛擬盤不能代表之後的操作，壹定要用實盤操作，核驗培訓者的真實水平、心理素質等等綜合素質，只有這些都合格了才能成為壹個合格的操盤手。
有些培訓者壹想虛擬盤可以壹個禮拜達到50%的收益，月收益10%還是挺簡單的，就省吃儉用湊齊資金開戶操作。壹旦培訓者開戶入金，那麽這些負責人的目的也就達到了。
所以這麽看起來，其實他們的目的很簡單，就是把應聘的人，變成自己的客戶。
有些培訓者的錢在開戶時就進了黑平臺，幾番操作後本金虧空了，最後負責人以考核不達標的名義不讓通過面試。花費了大量時間精力本金，才發現招聘只是個局。