在最初與招聘公司接觸時，對方總會問候應聘者的期望薪資。大部分應聘者要麽太老實，要麽是出於對入職的渴望，而亮出自己可以接受的底價。
壹上來就亮出妳的牌。從談判的角度來看，這樣的舉動失敗了70%。妳已經把自己的薪資談判空間壓縮到了最低。所以建議妳報的期望工資要高於實際價格。
2.不要匆忙同意對方的提議
這個時候，也許妳心裏已經竊喜了。但是不用擔心，妳也許可以爭取更多。妳可以再次和HR溝通，強調妳申請這個職位的優勢，只有在面試確認妳的能力符合職位要求後，用人部門才願意給妳這個入職的機會。
我覺得很榮幸，很想加入這個優秀的平臺。再次感謝HR安排的面試和很多接觸，還是想請HR幫我再試壹次，溝通壹下薪資問題。
只要妳有禮貌，突出自己的能力優勢，壹般情況下，HR不會斷然拒絕妳的要求。因為人事部門是背靠招聘指標的，如果壹個用人部門認可的應聘者因為談工資而流失。HR也會面臨被質疑工作能力不足或者與應聘者溝通能力不足的風險。
最後，HR溝通回來後，可能會給妳帶來好消息。即使達不到2萬，如果能在試用期後給出加2000之類的承諾，也為妳入職後的加薪埋下了美好的伏筆。
進入註意事項:
第壹，要明確單位的基本情況。
勞動者在簽訂勞動合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得。同時要求在合同中把這些內容寫清楚。
第二，工作內容和地點要具體明確。
勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中明確工作的內容和具體地點。司法實踐中，因工作地點和工作內容不明確而引發的糾紛很多。
比如合同中只寫明了“運營商”，這是壹個很寬泛的概念。後來用人單位將該員工調到另壹個更復雜的“操作工”崗位，該員工不願意，由此引發勞資糾紛。或者，如果工作地點只標明北京，那麽用人單位就把勞動者調到北京郊區，勞動者不願意，就會產生勞動糾紛。
第三，勞動報酬要明確約定。
這包括基本工資、績效工資的數額、計算方法、支付時間、支付方式等，都要在合同中寫清楚。不要相信老板的承諾，畢竟他說的是沒有根據的。
另外需要補充的是，有些單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
4.不能簽訂雙面合同
有的用人單位為了應付勞動保障部門的檢查，準備了兩份合同，其中壹份合同合法規範，以應付檢查；另壹個是不規範不合法，實際執行的。因為有簽訂的“真實合同”，在後期維權過程中，勞動者無法提供自己利益受到損害的有效證據，因此很難索賠。
五、對違反勞動法、侵害勞動者合法權利的內容不簽字。
如果勞動合同中勞動者必須遵守的規章制度包括加班，有的甚至對吃飯、上廁所都有嚴格的時間規定，壹切行動都要服從用人單位的安排，這樣剝奪勞動者人身自由的合同是不能簽的。
有些更離譜。比如不允許女職工結婚生子，工傷。他們被要求簽署壹份生死契約。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽字。
不及物動詞有關註意事項
另外需要註意的是:勞動者應當要求用人單位就購買社保做出約定；多關註勞動合同中的壹些免責條款；不要簽空白合同；勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位各執壹份。
總之，勞動者簽訂勞動合同是必要的。簽訂勞動合同有利於維護勞動者的合法權益，但是妳得盯緊了，看仔細了，協商好了再簽。