2.辦理人員抵離的相關手續；
3.各類人事資料的匯總、歸檔和管理，員工個人檔案的管理；
4.員工應檢查並統計其請假、休假和每日出勤情況，並及時向上級報告其異常情況；
5.員工勞動合同的簽訂和存檔每三個月考核壹次，月度考核表由自願提出；
6.辦理暫住證和工傷社會保險；
7.負責提供人事工資變動的基本人事信息；
8.負責辦公用品的管理，做到不浪費舊的，復印紙庫存管理，訂單紙庫存管理；
9.承辦上級臨時交辦的事項；
10.發布各種通知；
11.員工月工資計算核實無誤的，獎勵30元，每出錯壹次扣10元；
12.監督工廠、員工宿舍和廚房的衛生工作，並對保安、保姆和廚房員工進行考核。如果考核工作沒有被上級認真抓，員工同時被罰款，罰款加倍。經上級檢查合格，獎勵50元；
13.員工招聘和考核工作，協助車間主管處理員工之間的糾紛，盡最大努力緩和矛盾，解決問題；
14.負責對外處理與村民小組的事務；
15.如1—10、13、14安全生產通關獎勵50元，差額獎金與業務部門相等。出納的工作職責是1。完成日常現金/銀行賬戶的處理，負責進口賬戶的處理，進出口退稅及電腦做賬。2.完成采購、司機、快遞員的日常審核和報銷，出差人員的借用和報銷嚴格按照出差報銷制度執行。3.增值稅(編號1—10)認證及稅務復印。4.完成每日現金日記賬的登記。5.及時核對客戶往來賬戶(1—15)。6.每周五做壹份財務報表。7.與報關員壹起辦理出口退稅和核銷事宜，做好稅務局的年度稅務審核，協助會計處理財務事宜。通過年審每年獎勵100元。8.保留相關印章、空白收據和空白支票。印章要嚴格按照規定的用途使用，各種票據要辦理零用費和註銷手續。9.出口貨物時，應先去報關行領取報關單“中國電子口岸”復印件並向外匯局和退稅分局發送信息，然後持報關單、稅單、出口收匯核銷單、出口商品發票、出口收匯核銷單到外匯局進行核查。(2)出口貨物使用“生產企業出口退稅申報系統6.0版”進行明細申報錄入，之前未進行出口收匯，但已錄入證明明細並發送到退稅分局進行預審，並將壹級退稅分局反饋信息發送到郵箱查看預審結果，可制作正式申報資料，正式申報時間為10-15之前。10.每月6月5438+05前用E稅通申報，每半年提交壹次紙質對賬單。全年OK年終獎100元。11.每月核銷賬單每單10元，差額獎金等於業務(電子核銷改為10元)。12.審核產品單價很重要！核對每筆費用不符時，每100元獎勵5元！壹個月統計壹次！比如進出300元，5元×3次=15元。
A.協助主管組織月度和季度評估，並及時完成統計、整理和發布。
B.負責公司員工的工資計算和統計，並將考核和調薪結果記錄在檔案中。
C.負責公司員工人事檔案的日常維護。
D.協助主管解決員工考核和崗位調整中的異議和爭議。
E.辦理員工招聘、登記、入職、任免、調動、獎懲、辭職等具體手續。
F.部門主管交辦的其他事項。