壹年來，在支行黨組的領導下，我按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信仰，加強政治理論、法律法規和金融知識的學習，轉變工作觀念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動踐行“三個代表”思想。
壹是道德方面:繼續深入學習貫徹“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學發展觀和正確的政績觀，有較強的法紀意識、政治紀律和組織意識，在大是大非問題上與黨中央保持壹致。認真執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重壹把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風紮實，敢於堅持原則，精煉務實，開拓進取，認真履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責協調工作，大力支持壹把手工作，推動支行三個文明建設順利開展。
二是能力方面:熟悉和掌握國家的金融政策、金融法規，並能結合實際執行；更好地協調各方面的關系，充分調動員工的積極性，完成復雜的* * *任務；文字表達能力強，文字水平高，口頭表達能力強；文化知識水平高，專業理論水平強，具有本職工作所需的基本技能；能夠通過調查發現問題，總結經驗並提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗豐富，知識面廣。
壹年來，主持召開了轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。上述會議研究了相關金融方針政策，將“壹規兩策”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、賬戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳達至轄內金融機構及相關部門，通報了相關工作情況，分析了存在的問題，提出了改進建議，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導和窗口指導作用。
2004年初，我組織支行中層幹部學習“四法”，並參加考試。通過組織學習和考試，提高了中層幹部的財經法規水平和依法行政能力。
根據分管協調工作的職責範圍和上級行的要求，壹年來，我部組織開展了現金管理檢查、信貸登記咨詢系統管理辦法執行情況檢查、假幣收繳鑒定管理辦法執行情況檢查，並協調中心支行稽查科開展了轄區外匯指定銀行外匯業務檢查和轄區外貿公司出口收匯核銷工作。通過檢查，及時發現並糾正了相關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法合規經營管理，更好地協調了有關各方關系。
我有很強的指導、管理和協調能力。在指導工作時，我們總是先認真領會有關文件的精神，仔細思考，擬定壹套工作計劃；然後征求各方面意見，集思廣益，把文件精神和實際情況結合起來，把個人智慧和集體智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點和難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢掌握工作主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作匯報，研究當月工作安排計劃；堅持每月檢查營業室和對外管理單位內部控制制度的執行情況，加強管理，監督內部控制制度的執行。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜艱巨的任務。
我註重理論聯系實際，加強調查研究。壹年來，基層單位被下放50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了日常工作中的很多問題，同時也寫了很多理論學習和調查文章。其中《用科學發展觀指導金融工作》壹文，分析了惠東歷史上發生的違背科學發展觀盲目開發區，造成嚴重經濟金融損失的問題，闡述了“明確金融發展的制約領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要做好金融服務工作”的觀點。《堅持用好角色選人，用好作風選人》壹文，分析了近年來黨和國家懲治腐敗的數據和從量變到質變的過程，得出選人用人問題至關重要的結論。明確指出:“首先，選人要有好的作風。壹是要堅持任人唯賢；二要堅持群眾路線；三要堅持黨委集體討論。二要選作風好的人。壹是要堅持以德用人；二是堅持用人；第三，要堅持以勤識人；四要堅持以業績取人；五要堅持“以誠選人”的觀點《對當前外匯管理政策的幾點思考》壹文從基層外匯管理實際出發，認真思考了當前外匯管理政策涉及的五個問題，並提出了改進外匯管理的相關建議。在《關於促進縣域經濟金融協調發展的思考》壹文中，分析了惠東經濟金融不協調發展的表現及原因，提出了促進縣域經濟金融協調發展的六點建議。
第三，在勤奮方面:本人有事業心，有責任心，有事業心，對工作投入；工作認真，態度積極，態度堅決，勇於挑重擔，敢於承擔責任，不計個人得失；勤奮、認真、努力；永遠不要無故遲到或早退。壹年來，我基本沒有工作假，節假日值班和加班的次數更多。我堅持每個月底參加業務處的加班，協調相關工作，審核相關報表。因為工作繁忙，我放棄了多次受邀參加全國學術交流和出國考察的機會。
四、業績方面:本人工作思路清晰，計劃性強，具有前瞻性和引領性；開拓進取，經常提出合理化建議並被采納，完成繁重的工作任務和領導交辦的其他任務；講究工作方法，效率高；能按時或提前完成領導交辦的工作，成績突出，效果良好。
在外匯管理方面，2009年上半年，我在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司較多，出口收匯數量大幅增長，出口量大，收匯量少，核銷率低，存在壹些潛在風險的問題。在分局辦公會上，我提出了加強出口收匯核銷管理，從源頭上防範出口收匯核銷風險的思路，被辦公會采納。隨即，我部制定了《外貿進出口企業出口收匯核銷單管理有關規定》，采取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強對核銷單的管理。並組織開展了部分外貿企業用匯需求問卷調查，制定了《* * *關於進壹步支持外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了6條窗口指導意見。此外，還組織了對部分民營企業經營情況的調查，分析了其經營中存在的問題，提出了加強民營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而促進了我縣外貿企業接單、出口、收匯、核銷的良性循環。
在制定支行中層幹部選拔任用方案的過程中，我提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持選作風好的人，提倡中層幹部選拔任用方式由“賽馬”向“賽馬”轉變，讓人才的技能得到施展，年齡條件不要定得太低。我的意見最終被支部黨組采納了。
五、在便宜方面:
1.嚴格執行和維護黨的“四項紀律八項要求”，自覺遵守“廉潔從政準則”，自覺遵守黨的紀律並保持不變。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。壹年來，我嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺與黨中央保持高度壹致，不違抗孫，自行其是；遵守民主集中制，不專斷、軟弱和放任；依法行使權力，不濫用職權、不玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用自己的影響力謀取私利；公平、體面地就業，不任人唯親、營私舞弊；努力工作，不鋪張浪費，貪圖享受；務實為民，不弄虛作假，與民爭利。
2.在幹部選拔任用上，認真落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《高管人員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推進支行用人機制改革，逐步走向法治化軌道。
3.嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，引導教育員工自覺執行分公司各項規章制度，樹立愛家愛職的良好風尚。
4.密切聯系群眾，努力實現好、維護好、發展好群眾的根本利益。我牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、支持不支持作為我工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。
5 .按規定實行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。
總的來說，這壹年來，我分管和協管了很多股室，工作面廣，任務重，責任大。由於我正確理解上級的工作安排，堅決執行黨和國家的財經政策，嚴格執行支行的規章制度，履行了行政職務和專業技術職務的職責，發揮了領導、管理、組織、協調能力，充分調動了廣大員工的積極性，順利完成了全年股室的管理和共管工作。