m序列=管理職位
崗位分類是根據對工作內容、工作職責和工作資格的不同要求，將企業中的所有工作分為不同的類別，壹般可分為管理工作、事務工作、技術工作和市場營銷工作。
然後為每個類別確定崗位價值的範圍，對同壹類別的崗位進行排列，從而確定每個崗位的不同崗位價值。
企業管理系統顧名思義是壹個系統，但它不僅僅是壹個系統，更是管理理論和管理經驗的具體化和邏輯化，是管理行為的落地，因為企業管理軟件設計開發的過程。
就是研究這個行業最先進的管理模式和流程，甚至更有效的管理規律都被大多數企業所證明。這些管理經驗已經體現在管理軟件的思想、流程、報表內容、統計分析項目、管理水平和信息決策中。
管理系統的功能:幫助企業實現辦公自動化，對信息進行編程和集中管理，壹般分為幾個模塊:進銷存、財務、生產、客戶關系、辦公管理。
通用管理系統是發票、財務和ERP模型。先進的企業管理系統是以企業顧問形式出現的企業管理系統，包括企業文檔管理、工作分析、績效考核、薪酬設計、招聘制度、員工培訓、職業規劃等系統和方法，能夠激活企業內部運行規律，實現利潤倍增、成熟穩定。
職位分類方法是對職位安排方法的改革。它是在崗位分析的基礎上，根據崗位的性質、特點、復雜程度、崗位職責和人員必須具備的資格條件，采用壹定的科學方法，對企業內(或規範範圍內)所有崗位進行多層次的劃分。
即先確定層級結構，再根據工作內容對工作進行分類。_
崗位分類方法有點類似崗位參考法，只是沒有標準崗位可供參考。
它根據工作內容、工作職責和任職資格的不同要求，將企業中的所有崗位分為不同的類別，壹般可分為管理工作、事務工作、技術工作和營銷工作。
然後為每個類別確定崗位價值的範圍，對同壹類別的崗位進行排列，從而確定每個崗位的不同崗位價值。